安全生产管理制度汇编(冶金企业)

×××××安全管理制度修订：日期：日期：日期：关于发布《×××××公司平安管理制度》的文件公司各部门、各员工：根据平安生产标准化的相关要求，现制定《×××××公司平安管理制度》，今予以发布，全文如下：目录目录101平安生产目标管理制度102平安生产责任制的管理制度303设置平安管理机构、配备平安管理人员的管理制度404法律、法规、标准的获取管理制度505平安投入管理制度706文件档案管理制度807平安培训教育制度908特种作业人员管理制度1109设备设施管理制度1210建设工程平安设施“三同时〞管理制度1411生产设备、设施验收管理制度1412生产设备设施报废管理制度1513施工和检维修平安管理制度1614特种设备平安管理制度1815危险作业审批制度1916相关方及外用工管理制度2317职业平安健康管理制度2418个体防护装备管理制度2719平安检查制度2720隐患排查治理制度2921应急管理制度3122事故管理制度3223平安绩效评定管理制度3424消防平安管理制度3625变更管理制度3726平安标志的管理制度3827工伤保险、平安生产责任险的管理制度3928气瓶平安管理制度4129领导带班制度4330平安生产管理制度、操作规程的管理制度4331三违行为管理制度4432防火平安管理制度4733电气临时线审批制度4834危险化学品管理制度4935厂内交通平安管理制度5236平安奖惩制度5337平安防护设备管理制度5638防尘防毒设施管理制度5739女工和未成年人保护制度5840易燃易爆场所管理制度6041平安生产“五同时〞管理制度6442劳动合同平安监督制度6701平安生产目标管理制度1、为做好平安标准化工作，持续改良公司平安管理绩效，实现公司平安生产管理制度化、标准化、标准化，特制定本制度。2、平安生产目标责任管理是平安生产目标与平安生产责任管理的综合。平安生产目标是我公司确定的、在一定时期内应该到达的平安生产总目标。平安生产责任是公司各部门、人员在各自职责范围内对平安生产应负的责任;平安生产目标通过落实平安生产责任完成,落实平安生产责任是为了完成各项平安生产目标。3、平安生产目标值：在公司实行平安生产目标管理，首先要将平安生产任务转化为目标，确定目标值。目标值主要考虑的要素有:〔1〕日常平安管理的工作指标；〔2〕平安投入指标；〔3〕职业健康管理指标；4、平安生产目标体系建立平安目标展开要做到横向到边，纵向到底。横向到边就是把生产经营单位的总目标分解到各个部门;纵向到底就是把公司的总目标由上而下一层一层分解，明确落实到人，表达“平安生产、人人有责〞。6、公司成立平安生产委员会，安委会的职责为：－负责编制、实施我公司的平安生产总目标；制定符合我公司实际情况的年度平安生产目标；－专职平安员负责将年度生产目标进行分解至各部门，公司与各部门签订平安生产责任书；各部门负责人根据本部门的年度平安生产目标分解至部门人员，并签订平安生产责任书。7、各部门应根据本部门的平安生产目标，制定年度平安生产目标方案，将方案上报专职平安员。8、专职平安员每月组织相关人员对各部门的平安生产目标情况进行检查、汇总，报公司总经理。各部门负责人应根据部门人员的工作情况，对部门人员进行考核，考核情况报专职平安员；9、考核的主要内容根据各部门的实际情况，结合平安生产目的具体分解内容进行考核；生产现场存在的平安隐患和平安隐患整改情况；平安生产管理制度的执行情况；平安生产现场情况；消防设施的管理情况；其它平安管理方面的资料；10、平安检查考核表见下表：平安生产目标考核表序号检查内容总分值考核分数〔扣分情况说明〕1是否发生重伤、工伤事故102是否发生重复和类似事故103是否发生职工职业病事故154执行有关平安管理制度情况55定期进行平安教育培训情况56平安操作规程执行情况57经常检查工艺纪律执行情况108生产设备日常检查和检测109生产现场清洁、文明生产1010消防设施管理1011是否正确穿戴劳保用品1012总分10011、奖惩方法：〔1〕连续三次考核分数在80分〔含80分〕以上部门或个人，为优良，予以通报表扬；〔2〕考核分数在60分〔含60分〕以下部门或个人，为不合格，予以通报批评，连续二次考核分数在在60分〔含60分〕以下部门或个人，扣除工资300.00元；02平安生产责任制的管理制度1、为保证公司的生产活动遵守平安责任要求，确保本公司各部门、人员在他们各自职责范围内对平安生产层层负责，确保平安生产目标的实现。特制定我公司平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量制度。2、平安委员会负责平安生产责任制的制定，专职平安员负责沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。4、平安生产责任制的制定：平安生产责任制由平安委员会负责制定后交公司总经理审阅、发布。5、平安生产责任制的沟通：平安生产责任制应由专职平安员及时发送至各部门、人员。6、培训：专职平安员应定期组织各个部门、人员对平安生产责任制进行学习，每次培训学习应有学习记录。7、评审：平安生产责任制评审小组由平安委员会牵头，专职平安员、各部门负责人组成。评审小组对已制定的平安生产责任制进行评审。8、绩效测量：专职平安员根据签订的平安生产责任制进行平安生产责任制的绩效测量，平安生产责任制绩效测量结果报公司总经理。9、周期：平安生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量每年应进行一次。03设置平安管理机构、配备平安管理人员的管理制度1、为进一步标准我公司的平安管理人员配备，根据《平安生产法》等相关法律、法规的要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。2、适用范围：本制度仅适用于我公司；本制度所规定的平安员指我公司从事平安生产管理工作的人员。3、配备要求：平安生产管理人员配备应严格按照国家的相关法律、法规执行；公司、车间各配备1名平安员〔或兼职平安员〕，原那么上需取得平安执业资格证书。4、机构及人员：成立平安生产委员会，平安生产委员会由总经理、部门负责人和专职平安员组成；设立专职平安员，负责公司的日常平安生产管理工作，直接对安委会、总经理负责；5、职责及职能平安生产委员会：-贯彻执行国家有关平安生产法律、法规、标准及标准；-组织制定平安生产责任制及平安生产管理制度；-组织编制平安生产事故应急预案，并定期组织进行演练；-组织编制危险性较大工程、工程的平安施工方案；-定期组织召开平安生产例会，解决平安生产问题；-组织实施平安生产检查、平安隐患排查，并监督隐患的整改；专职平安员及专职平安员：-负责厂级平安教育培训；-负责公司日常的平安检查，并做好检查记录；-参与危险性较大工程、工程的平安施工方案的制定；-对违章作业人员进行纠正或查处；-对生产现场存在的平安隐患责令整改；-对发现的平安生产隐患，应及时向安委会、总经理汇报，并提出整改方案；-按照程序，汇报平安生产事故情况；兼职平安员：-负责所属车间的日常的平安检查，并做好检查记录-对车间违章作业人员进行纠正或查处；-对车间生产现场存在的平安隐患责令整改；-对发现的平安生产隐患，应及时向专职平安员汇报，并提出整改方案；04法律、法规、标准的获取管理制度1、为获取、识别、更新适用于我公司的平安法律、法规及标准，为平安生产标准体系的运行提供依据，特制定本制度。2、职责：专职平安员负责获取、识别、更新与平安生产、事故管理、平安培训教育、职业病防治、消防管理等方面的法律、法规和标准，并及时进行汇总、分类传到达相关部门，并对执行情况进行监督检查。3、程序获取途径：通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的平安法律、法规及标准；上级部门的通知、公报等；从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及标准。登记与识别：专职平安员根据公司生产经营活动和效劳过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准。更新：专职平安员每年进行一次法律、法规、标准及其它要求进行评审更新。专职平安员每年一次对贯彻平安法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。5、规章制度及平安操作规程专职平安员在安委会的领导下，负责编写公司的平安生产规章制度，并下发到部门及班组，各级人员应严格执行。生产部门应根据行业、生产特点编制岗位平安操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位平安操作规程进行操作。6、评审和修订专职平安员每年一次组织相关部门对颁发的制度、文件、操作规程进行评审，对不适宜的文件进行修订。当发生事故、工艺、设备等发生变更时，各部门应对各种规章制度、平安操作规程进行修订，确保适用性和有效性。修订时应填写《变更申请表》，注明原因及更改内容，经总经理批准后实施发布。新修订的规章制度及平安操作规程应及时发放到岗位，保证规章制度和各岗位的平安操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。05平安投入管理制度1、为了保证平安生产所需的费用，保证公司改善劳动条件的资金投入，确保平安生产费用的正确使用，特制度本制度。2、公司总经理负责保证平安生产所必需的资金投入。专职平安员对平安投入资金的使用情况进行监督检查。财务部门负责建立《平安生产费用台帐》，记录平安费用的提取情况和平安费用的使用情况。3、参考根据《企业平安生产费用提取和使用管理方法》〔财企[2023]16号〕要求，结合企业实际情况，企业当年平安费用的提取是以本年度实际销售收入为计提依据，采取超额累退方式，按照以下标准逐月提取：冶金企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取：〔1〕营业收入不超过1000万元的，按照3%提取；〔2〕营业收入超过1000万元至1亿元的局部，按照1.5%提取；〔3〕营业收入超过1亿元至10亿元的局部，按照0.5%提取；〔4〕营业收入超过10亿元至50亿元的局部，按照0.2%提取；〔5〕营业收入超过50亿元至100亿元的局部，按照0.1%提取；〔6〕营业收入超过100亿元的局部，按照0.05%提取。机械制造企业以上年度实际营业收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取：〔1〕营业收入不超过1000万元的，按照2%提取；〔2〕营业收入超过1000万元至1亿元的局部，按照1%提取；〔3〕营业收入超过1亿元至10亿元的局部，按照0.2%提取；〔4〕营业收入超过10亿元至50亿元的局部，按照0.1%提取；〔5〕营业收入超过50亿元的局部，按照0.05%提取。我公司属于机械行业，参考以上标准，我公司拟定的提取标准为最低1%，最高为3%，或根据使用要求进行提取。4、平安生产投入的内容包括：完善、改造和维护平安防护设备、设施支出，平安设备设施包括：车间、库房等作业场所的监控、通风、防晒、防火、防潮、防雷、防静电等设施；配备必要的应急救援器材、设备和应急救援演练〔如消防栓、灭火器等〕；平安评价、事故隐患评估和整改；重大事故隐患的评估、整改、监控支出。平安生产教育培训及配备平安防护用品。平安标志及标识；其它与平安生产直接相关的物品或者活动；职业危害因素监测、监测和职业健康体检等相关费用。公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用。对平安资金的使用方案，由各部门提出平安使用方案表，经专职平安员审核，报总经理审批后实施。5、根据年底结算费用凭证，由财务人员负责填入《平安生产费用台帐》，财务部门应依据《平安生产费用台帐》每年出具当年平安费用使用情况报告。06文件档案管理制度为加强公司标准化事务管理，理顺公司内部关系，使文件档案管理标准化、制度化，提高管理效率，特制定本制度。需要进行有效管理的文件〔16项〕有：1、平安生产文件；2、平安生产会议记录；3、隐患整改信息；4、培训记录；5、资格资质证书；6、检查和整改记录；7、职业健康管理记录；8、平安活动记录；9、法定检测记录；10、关键设备设施档案；11、相关方信息；12、应急演练信息；13、事故管理记录；14、标准化系统评价报告；15、维护和校验记录；16、技术图纸等。平安文档主要由专职平安员负责管理；关键设备设施档案、法定检测记录、维护和校验记录由生产部门负责管理；技术档案由公司生产部负责管理。因工作需要而借阅文件者，要履行手续，并按时归还，对借阅文件不允许拆卷或勾划。档案管理人员应确保原始资料年底完整齐全。对到保存期限且无保存价值的资料、文件、档案，在经总经理审批并登记造册后，可以销毁。一般文档的保存期为3年，事故档案的保存期为永久。07平安培训教育制度1、为提高员工的平安素质，强化“平安第一，预防为主，综合治理〞的平安方针，防止在生产过程中发生各类事故，确保公司平安生产，特制定平安培训教育制度。2、专职平安员负责组织年度厂级平安培训教育方案的编制，并监督检查方案的实施，建立厂级平安培训档案、发放保存三级平安教育卡片，各部门负责具体的三级平安教育。3、培训教育程序厂级平安教育：专职平安员组织对新员工和外来务工人员进行厂级平安教育。教育内容：公司平安生产情况及平安生产根本知识；公司平安生产规章制度和劳动纪律；员工平安生产权利和义务；有关事故案例等。厂级平安培训教育时间不少于4学时。车间级平安教育：由相关部门负责人或专职〔兼职〕平安员对进入本厂工作人员进行车间级平安教育，并填写职工培训档案；教育内容：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；平安设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间〔工段、区、队〕平安生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的平安事项；有关事故案例等。车间级平安培训教育时间不少于8学时。班组级平安教育：由班组长〔或工段长〕对进入本班组或工段的人员进行班组级平安教育。教育内容：岗位平安操作规程；岗位之间工作衔接配合的平安与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。。三级平安培训教育时间不少于12学时。5、员工通过三级平安教育并经考试合格后，按规定领取劳动防护用品前方可上岗。6、内部调转教育：本公司内部门之间的人员调动，由接收部门重新进行二、三级平安教育。部门内部进行岗位调动，由接收班组或工段进行三级平安教育。对转岗、下岗再就业、干部顶岗、以及脱离岗位一年以上〔含一年〕者，应进行车间、班组平安培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。因调动进行平安教育后，公司专职平安员应将教育情况进行记录备案。7、外来人员进入公司的平安教育。对来公司进行学习参观人员，专职平安员负责对他们进行一般平安考前须知教育后，方可进行参观学习活动。专职平安员负责对外来施工单位作业人员的入厂平安培训教育，对考核合格的作业人员发放入厂证，并保存教育记录。培训教育内容包括有关的法律法规、平安生产管理制度、风险管理等。外来施工单位在进入作业现场前，作业现场所在部门单位要进行平安培训教育，教育内容包括作业现场的有关平安规定、平安考前须知、事故应急处理措施等，各部门应保存培训教育记录。8、特种作业人员的平安教育必须按照国家有关法律、法规的规定进行专门平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗作业。9、新工艺、新装置投产之前，生产部门应组织编制新的平安操作规程，并进行专门培训，相关人员经考核合格之前方可上岗。10、从业人员上岗之后，至少进行每年一次的再教育，考试合格之前方可上岗。专职平安员根据平安生产实际，可组织平安活动方案，采用如技能培训、专题讨论、参观、观摩、竞赛等形式。其他管理人员〔包括部门负责人、科室人员〕的培训由生产部会同专职平安员负责实施，每年至少培训1次。对事故或事故未遂责任者，必须由所在部门进行平安教育，找出原因吸取教训后，方能重新上岗工作。11、公司所有员工每年的再教育时间不得少于20学时，每年由专职平安员牵头，各部门具体组织一次全员的平安培训考试。08特种作业人员管理制度1、为标准特种作业人员的管理工作，防止人员伤亡事故的发生，促进平安生产，根据国家有关法律、法规，制定本制度。本制度所称特种作业人员包括特种作业人员和特种设备作业人员。本制度适用于公司一切涉及特种作业人员和特种设备作业人员。我公司所涉及的特种作业人员包括电工作业、焊接与热切割作业，我公司所涉及的特种设备作业人员包括：锅炉、压力容器〔含气瓶〕、压力管道、起重机械、场〔厂〕内专用机动车辆等特种设备的作业人员及其相关管理人员统称特种设备作业人员。2、特种作业人员在上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的平安技术理论学习和实际操作训练。安排职工从事特种作业操作的部门应以书面形式向专职平安员提出特种作业人员上岗方案，提出培训需求申请，由专职平安员联系有关单位进行培训。特种作业人员的培训工作由上级平安管理部门审查认可的、具有特种作业人员培训资格的单位负责。3、特种作业操作证必须定期复审。特种作业操作证每3年复审1次，特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内；《特种设备作业人员证》每4年复审一次，持证人员应当在复审期届满3个月前，向发证部门提出复审申请。具体复审时间以特种作业人员操作证上的复审时间或有效期到达时间为准。特种作业操作证复审由各部门在复审时间前1个月向专职平安员提出申请，由专职平安员联系发证单位进行复审工作。4、专职平安员负责对特种作业人员进行严格管理，各部门严禁安排无特种作业操作证的人员从事特种作业的操作。从事特种作业的人员必须持有相应工种的、有效的特种作业人员操作证，无证上岗操作的，按国家有关制度对用人部门和作业人员进行处分。专职平安员应当建立特种作业人员档案。5、特种作业人员操作时应严格遵守特种作业平安操作规程，并有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。任何单位和个人不得伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证。假设特种作业操作证遗失，应及时向主管部门挂失并申请补办新证。6、专职平安员负责对特种作业人员持证上岗的情况进行监督。09设备设施管理制度1、为保证我公司设备、设施的正常运行、检修、维护、保养，特制定本制度。设备设施主要包括机械设备、平安设施、消防设施、配电设施等。2、设备、设施应严格执行变更管理制度，履行变更程序。3、生产部门应配合专职平安员建立、健全公司生产、平安设施台帐并负责监督管理，各种设备、设施应有专人负责管理，定期进行检查、维护和保养。4、生产部制定生产平安设备、设施年度检维修方案和日常检维修方案，且将平安设施应编入设备检维修方案，定期检维修。检维修过程中应事先确定检维修方案，方案应包括：作业危险性分析和控制措施。生产部门应建立设备检维修、保养记录。专职平安员负责建立消防设施、配电设施、平安设施的检维修、保养记录。5、平安设施不得随意撤除、挪用或弃置，因检维修撤除的，检维修完毕后应立即恢复。6、特种设备应严格按照《特种设备平安监察条例》管理规定，对特种设备进行标准管理。7、生产设备、设施的维护保养严格按操作规程进行设备的启动、运行、停车；坚守岗位，严格执行巡回检查制度，认真填写运行记录；严格执行交接班制度。操作人员发现设备有异常现象，应立即检查原因，及时反映。在紧急情况下，应采取果断措施或立即停车。不排除故障不得盲目开车，未处理的缺陷要记录在交接班记录上，并向下一班交待清楚。变配电系统：各高、低压供电系统图注明变配电站位置、架空线路和地下电缆走向、坐标、编号及型号、规格、长度、杆型和敷设方式等。应有配电室、变压器室、电容室、发电机室平面布置图；高压配电室及各分变电室和发电站的接地网络图。应有主要电气设备和平安防护用品的绝缘强度、继电保护、接地电阻、平安工具的试验报告和测试数据。位置不应在危险源的正上方或正下方，地势不应低洼，现场无漏雨、无积水。变配电间门向外开，高压间门应向低压间开，相邻配电间门应双向开。门应为非燃烧体或难燃烧体材料制作的实体门。门、窗、自然通风的孔洞都应采用金属网和建筑材料封闭，金属网孔应小于10mm×10mm。加设遮栏、护板、箱闸，平安距离符合规定；遮拦高度不低于，固定式遮拦网孔不应大于40mm×40mm。高压配电室、电容器室、控制室应隔离，电缆通道用防火材料封堵。保存完整规定存档期限内的工作票、操作票。8、生产装置开车前应组织检查，进行平安条件确认。岗位操作人员应严格执行操作规程。生产装置发生紧急情况，应按照不伤害人员为原那么，妥善处理，同时向相关部门〔专职平安员、生产部门等〕报告，必要时，按程序紧急停车。10建设工程平安设施“三同时〞管理制度1、为保证我公司新、改、扩建等建设工程的顺利建设、投产，特制定我公司建设工程等“三同时〞管理制度。本制度适用本公司所有的建设工程。2、本公司建设工程参照国家、地方及行业等规定执行；3、按照《建设工程消防监督管理规定》〔公安部令第106号〕的要求，进行消防设计审核和消防验收；4、未按国家规定进行平安验收或验收不合格的建设工程不得投入使用。5、建设工程“三同时〞由专职平安员负责，公司其它相关部门负责协同配合。11生产设备、设施验收管理制度1、为了加强对我公司设备、设施验收过程的管理，确保设备、设施验收工作合理、高效的开展，特制订本制度。凡我公司所有生产设备和设施均适用本制度。验收内容：设备外观、包装情况、设备名称、型号规格、数量、平安附件等是否符合要求；装箱清单是否与实物相符，以及其他资料是否齐全，有无缺损。2、设备到达后，相关人员应及时通知生产、专职平安员等人员参加设备的开箱验收。首先确认设备包装完整无损的情况下即可开箱验收。开箱后依据装箱单明细逐件核对设备的合格证、产品说明书等技术资料；假设发现设备破损、生锈、变形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成设备采购人员催促设备供货厂家返修或更换；3、专职平安员参与验收人员负责检查设备、设施的联锁、防护设施、平安附件等是否完好，是否有检验合格报告等。验收合格的设备、设施应填写验收合格表，应由所有参与验收的人员签字确认。对有关平安、设备、设施的验收要求有专职平安员人员参加并建档。12生产设备设施报废管理制度1、为标准公司生产设备设施变更、撤除、闲置、报废的管理，有效利用再生资源，到达节能降耗，提高经济效益的目的，特制定本规定。适用于本公司生产设施设备、变更、撤除、闲置、报废的管理。2、工作程序：生产设施设备、变更、撤除、闲置、报废必须符合以下情形之一：属于国家发改委公布淘汰落后的机电产品；经鉴定为不合格、报废的机电产品；属于生产技术改造，达不到生产工艺要求的机电产品；属于生产工艺改变，长期闲置未用的机电产品。3、申请和规定：符合上述情形之一的机电产品由使用部门和保管部门填写《固定资产闲置、报废申请表》；由生产部现场确认后签署意见报公司领导审批后由财务部统一办理报废；特种设备报废后还应在平安监督管理部门办理该设备的注销登记。4、变更设备该设备不能满足现阶段生产要求和工艺技术；该设备自身缺陷，未到达设计和使用要求；要求设施设备变更由使用单位提出申请，填写《生产设施设备变更申请表》，交设备科核实，报公司领导审批。5、平安撤除：生产设施设备的撤除由生产部门按规定填写申请表，报专职平安员审核后报公司领导审批。撤除施工前，撤除部门应会同使用单位、专职平安员进行现场平安风险系数评估，制定撤除方案和平安预防措施，并由专职平安员制定专人现场负责监督执行，并做好记录。如涉及特种作业，还应按规定办理各种平安操作〔业〕票〔证〕。撤除作业时禁止损坏本体设备和其他设施设备。撤除后的设备按《生产设施设备变更、撤除、闲置、报废的管理制度执行》。13施工和检维修平安管理制度1、为了加强施工与检修过程中的平安管理,保障施工与检修人员的平安,依据国家法律、法规和标准，结合公司实际，特制定本制度。本制度是用于公司范围内新、改、扩、撤除等施工及所有检维修作业管理。2、施工管理：公司新、改、扩等施工，必须加强施工的组织管理，按照施工图纸编制施工方案，报请总经理批准。施工前，施工部门的负责人、技术人员等，在布置施工任务和技术交底的同时，必须进行平安指令和平安措施的交底，不经平安措施交底的施工工程，工人有权拒绝施工。有两个以上单位联合施工时，应由公司统一组织管理现场的平安工作，具体执行《相关方及外用工平安管理制度》。所有施工方案都必须有危害识别和平安施工技术措施内容。施工现场应设置围栏、危险标志，夜间要设信号灯，必要时指定专人负责。各种防护设施、平安标志，未经施工负责人批准，不得移动或撤除。施工现场的道路必须保持畅通，道路宽度、转弯半径必须保证行车平安要求。施工过程中，危险作业必须按规定办理危险作业平安作业证，按规定审批后，方可进行作业。施工完工后，撤除平安标志，恢复平安设施，场地清理干净，保证道路畅通。3、检维修管理：所有检维修均应在检修前办理相应的平安作业证，并履行审批手续。检维修应指定负责人。检维修方案要求工程齐全，内容详细，责任明确，措施具体。检维修负责人对检维修工作实行统一指挥、调度，确保检维修的平安；并对维修人员交代清楚任务、考前须知；落实平安措施。检维修工程负责人及监护人检维修前要根据作业工种、劳动条件、劳动环境的不同对检维修人员的个人防护用品的平安性、适用性进行确认，确保作业人员穿戴符合要求的劳动防护用品。检维修作业应严格执行检修平安技术规程，检维修人员要认真遵守相关的平安技术操作规程。在检维修过程中应备有必须的防护器具、消防器材。由维修人员清理现场，作好检修设备的维护保养记录，检维修后的设备按规定进行试运行合格后，方可正式投入生产。4、作业结束后，监护人员必须对现场作最后的检查，确认没有问题后，方可离开14特种设备平安管理制度1、特种设备是指涉及生命平安、危险性较大的锅炉、压力容器〔含气瓶，下同〕、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场〔厂〕内专用机动车辆。我公司涉及的特种设备有锅炉、压力容器〔含气瓶，下同〕、压力管道、电梯、起重机械和场〔厂〕内专用机动车辆。特种设备使用，应当严格执行国务院公布发的《特种设备平安监察条件》。2、设备管理部门要建立特种设备平安技术档案，包括：特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；特种设备的日常使用状况记录；特种设备及其平安附件、平安保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；特种设备运行故障和事故记录；高耗能特种设备的能效测试报告、能耗状况记录以及节能改造技术资料。3、应当按照平安技术标准的定期检验要求，在平安检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求。4、对特种设备要进行经常性日常维护保养，并定期自行检查，至少每月一次，并作好记录，发现情况及时处理。平安附件应定期校验、检修，并作记录。5、特种设备出现故障或者发生异常情况应当对其全面检查，消除事故隐患后，方可重新投入使用。要制定特种设备的事故应急措施和救援预案。6、特种设备作业人员，应该持有上岗证，无证不得上岗；应当对特种设备作业人员进行特种设备平安教育的培训。特种设备的作业人员在作业中，应该严格执行特种设备的操作规程和有关的平安规章制度。特种设备作业人员，在作业过程中发现事故隐患或者其他不平安因素，应当立即向平安管理人员和公司负责人报告。7、平安管理员或者公司领导应经常对特种设备的使用进行检查，发现问题立即采取措施，或向特种设备平安监督管理部门报告，并采取相应的措施。8、对特种设备管理不严、违反平安管理制度、平安操作规程的导致发生事故的，根据情节的轻重，根据法律、法规，应承当法律责任。15危险作业审批制度为了保障危险作业平安操作，降低事故发生率，作业员必须做到平安操作，特制定本制度：1、本制度适用于本公司内进行的所有危险作业的申请、审批和实施过程。2、下述作业属危险作业：受限空间作业；起吊安装大重型设备的作业；高空作业(高度在2m以上,并有可能发生坠落的作业)；在易燃易爆部位的动火作业；带电作业；有急性中毒或窒息危险的作业；破土作业；在轻质屋面〔石棉瓦、玻璃瓦、木屑板等〕上的作业；其它危险作业。3、职责〔1〕进行危险作业的部门负责填写《危险作业许可证》中有关危险工作的详细情况；〔2〕危险作业所在部门平安管理人员在《危险作业许可证》上填写应采取的平安防护措施、指派现场平安监护人，并对施工人员、设备的资质进行审查；危险作业所在部门负责人负责对平安措施进行审核；〔3〕本公司平安生产主管领导负责审核批准《危险作业许可证》；〔4〕危险作业实施部门负责按危险作业许可证的要求实施危险作业；〔5〕平安管理部门负责危险作业许可证的档案管理。4、危险作业平安规定进行危险作业，必须办理作业许可证，作业时，必须有充分的平安措施，确保平安的前提下，并在平安管理人员、专业技术人员、平安员、监护员的组织或监护下，才准施工。危险作业的平安管理规定：〔1〕受限空间作业：凡进入塔、罐、炉膛、锅内、管道、容器以及地下室、地坑、井下、下水道或其他闭塞场所作业，均称为有限空间作业。“受限空间作业〞的平安措施有：平安隔离、清洗和转换、通风、加强监测和罐外监护、防护用具和照明、做好急救措施等。〔2〕起重作业：必须遵守《起重机械平安监察规定》及起重平安操作规程。作业时，在确认起重环境和起重器具平安的情况下，应严格遵守以下“十不吊〞的原那么：指挥信号不明不准吊；斜牵斜挂不准吊；吊物重量不明或超负荷不准吊；散物捆扎不牢或物料装放过满不准吊；吊物上有人不准吊；地下埋设物不准吊；机械平安装置失灵或带病时不准吊；现场光线暗看不清吊物起落点不准吊；棱刃物与钢丝绳直接接触，无保护措施不准吊；六级以上强风不准吊。〔3〕高空作业：凡在2米以上〔含2米〕有可能坠落的高处作业，均称为“高空作业〞。高空作业的平安守那么如下：患有精神病、癫痫病、高血压、心脏病的人不准从事高空作业，患深度近视眼病的人也不宜从事高空作业。遇有六级以上强风、大雾、雷暴等恶劣气候的露天场所，不能登高作业，夜间登高作业需有足够照明。作业条件：高空作业均需事先搭好脚手架或采取防坠落措施。在没有脚手架或没有栏杆脚手架上工作，高度超过时，必须使用平安带或采用其他可行的平安措施。现场管理：应设围栏或其他明显的平安界标，除有关人员外，不准其他人员在作业地点的下面通行或逗留。进入高空作业现场的人员都必须戴好平安帽。防止工具、材料坠落。高空作业时，应一律使用工具袋，格棚式平台应铺木板；用绳工具；上下层同时作业时，要采取隔离措施。脚手架的平安要求：必须能承受站在上面的人员和材料等重量。一般脚手架的载荷重量不行超过270千克/平方米。用竹梯或木梯上高空作业，首先要检查梯子主杆和梯横档的材料质量情况。〔4〕动火作业：严格遵守“平安生产防火、动火、用火制度〞。〔5〕带电作业：一般不允许“带电作业〞，特殊情况时，必须办理“带电作业票〞，并在平安防护及救援措施完备的情况下，在平安管理人员、电气专业人员的指导、监护下，才准专业操作人员作业。〔6〕挖掘作业：所有挖掘深度超过20CM的作业。挖掘作业的平安规定如下：所有挖掘作业在进行前要向技术部门等查询有关挖掘地点地下隐蔽物如电缆和管线等情况；如地下有隐蔽物，那么在开挖前要得到隐蔽物所属单位或有关管理部门的同意方可开挖；在开挖过程中要遵循隐蔽物的有关平安保护要求进行操作，不得野蛮操作；挖掘作业完成前，要按有关规定和要求进行必要的复原，不得损坏隐蔽物。〔7〕其他危险作业必须执行有关平安管理规定。5、危险作业审批〔1〕进行危险作业前，应由任务部门填写“危险作业申请单〞，危险作业由本公司主管审批。〔2〕制定危险作业平安技术措施，报请工程部审批；特别危险作业须经平安技术论证报请总经理批准。〔3〕作业人员由危险作业安委会指定，有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。6、危险作业的实施〔1〕危险作业申请批准后，必须由本公司领导下达危险作业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。〔2〕作业前，工程部门和危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行平安教育，制定施工平安方案，落实平安措施。〔3〕危险作业使用的设备、设施必须符合国家平安标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家平安标准和规定。做到配备齐全、使用合理、平安可靠。〔4〕危险作业现场必须符合平安生产现场管理要求。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志。〔5〕危险作业过程中本公司负责人应指定一名工作认真负责、责任心强，有平安意识和丰富实践经验的人作为平安负责人，负责现场的平安监督检查。〔6〕危险作业领导和作业负责人应对现场进行监督检查。〔7〕对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时平安员或平安负责人有权停止作业。〔8〕危险作业完工后，应对现场进行清理。7、奖惩措施对于违反危险作业管理制度规定的人员，安管部应按照《平安奖惩制度》提出建议报本厂，经本公司领导审批执行。16相关方及外用工管理制度1、为进一步标准和完善对相关方〔承包商、供给商〕和外来施工人员的平安管理，落实各项平安管理制度，确保平安生产，特制定本制度。2、专职平安员负责对相关方、外用工进行平安资格审查和劳务用工资格评审：承包商资格审查的内容：承包商过去的平安业绩资料;效劳类型、经营范围和资质证书〔工商营业执照〕;审查承包商平安方案书;特种作业人员操作证；承包商平安管理机构、主要负责人及平安管理人员的有关信息；承包商平安管理规章制度。供给商资格审查的内容：供给商的营业执照；供给能力等3、签订平安协议，协议应满足以下要求：明确平安责任条款；应执行的平安管理标准、标准、制度;相关平安标准的设施、设备和个人防护用品用具；必须接受现场平安检查和监督;4、培训：专职平安员对相关方人员或外用工进行入厂前平安培训，做好培训记录。其内容包括：作业现场的特点、主要危险和应急处理措施、进入现场的平安考前须知。5、作业过程监督：对于较为危险的施工作业，必须经专职平安员检查认可，并安排专人现场监护；专职平安员应采取定期和随机检查的形式对承包商的平安状况进行监督检查；对于违反公司平安管理规定和合同的行为或违章作业，专职平安员有权进行处分、责令其停工。专职平安员负责建立合格相关方名录及档案，专职平安员审查为我公司提供特种设备的供给商是否具备国家规定的资质。17职业平安健康管理制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害健康管理、告知职责，特制定本制度。1、职业病危害告知－与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。－职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。－按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。－在公司醒目地点设立公示栏，公布职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。－组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，催促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。2、职业危害管理－坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。作业人员在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业平安卫生操作规程。－采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。－每年对职工进行一次职业卫生培训。每2年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。－女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。－通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。张贴职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。－定期为职工免费发放足够的劳动防护用品，不得以现金或其它物品替代。教育和催促职工正确使用和佩戴劳动防护用品。检查、参观人员进入作业现场，应按规定使用、佩戴劳动防护用品。－职业健康监护档案管理由专职平安员负责建立，一人一档，按照规定的期限妥善保存，方便查询、提取。－不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的职工，应调离原岗位，妥善安置，并享受规定的待遇；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。－职工离开公司时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，应当如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。不得安排未成年人从事接触职业危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。3、职业危害申报专职平安员负责作业场所的职业危害申报，应每年通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统〞进行电子数据申报一次，并向安监局提供职业危害纸质文本相关资料；4、职业危害防护设施检维护－职业危害防护设施在投入使用前，应经具相应资质的职业卫生技术效劳机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。－对职业危害防护设施应当建立防护设施技术档案；应当对所有防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，并有记录，确保防护设施正常运转。－专职平安员应当对作业人员进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。－各部门或个人不得擅自撤除或停用防护设施。如因检修需要撤除的，应当报告公司专职平安员并采取临时防护措施，检修后及时恢复原状。18个体防护装备管理制度1、加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的平安和健康，特制定本制度。2、管理内容及要求：专职平安员负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。专职平安员负责全公司职工劳动防护用品的采购，办公室负责发放工作。各部门要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。新职工必须经三级平安教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。19平安检查制度1、为保证公司的平安正常运行，特制定本制度。平安生产检查制度实行公司年度、综合、季检、专项、日常、班组等检查；催促施工操作人员遵章守纪，确保生产设备、设施正常运行。2、检查依据国家、省、市地等有关建筑业的法律、法规及平安生产、文明施工的管理条例及有关补充规定。公司的规章制度：平安生产管理制度，管理体系手册和程序文件，程序实施细那么及其他规章制度。平安检查内容：查意识、查纪律、查管理、查隐患；实行平安生产一票否决制，发现不平安因素和隐患要定人、定时、定措施整改，对重大事故隐患一律先停工后整改，复验达标合格方可复工。各级检查组的组成，应由相关部门负责人亲自主持，以保证检查的权威性；专职平安员应经常性的深入现场，履行检查监督职能，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违〞现象，经教育不改者，给予经济处分，直至停工处分。各级平安检查及日常检查在检查中发现不平安事故隐患，检查组或检查人员必须发书面整改单，受检部门必须按整改“四定〞原那么和纠正/预防措施程序要求立即整改。对整改力度缺乏甚至拒不整改的工程，根据公司的平安生产管理制度进行处分。3、检查内容与要求认真执行平安施工规那么制度，不违章指挥；制定和实施平安技术措施；经常进行平安检查，消除事故隐患，制止违章作业；对职工进行平安技术和平安纪律教育；发生伤亡事故要及时上报，并认真分析事故原因，提出和实现改良措施。定期检查机械设备等平安防护装置，都要组织验收，合格前方能使用；不违章指挥；各部门、班组负责人定期组织工人学习平安操作规程，教育工人不违章作业；认真消除事故隐患，发生工伤事故要立即上报，保护现场，参加调查处理。班组长要模范遵守平安施工规那么制度，领导本组平安作业；认真执行平安交底，有权拒绝违章指挥；班前要对所使用的设备、防护用具及作业环境进行平安检查，发现问题立即采取改良措施；组织班组平安活动日；发生工伤事故要立即向专职平安员报告。平安技术措施要有针对性，在有危险的生产区域内作业，有可能造成火灾、触电等及有可能引起生产设备停电、停运事故时，相关负责人应事先要求制定平安措施。各部门人员要按照作业要求正确穿戴个人防护用品，在没有防护设施的高空施工必须系平安带，高空作业不得穿硬底鞋和带钉易滑的鞋，不得向下扔物料，严禁穿高跟鞋，拖鞋进入施工现场。对查出的隐患不能立即整改的，要建立登记、整改、检查、销项制度。要制定整改方案、定人、定措施、定经费、定完成日期。在隐患没有消除前，必须采取可靠的防护措施，如有危及人身平安的紧急险情，应立即停止作业。发生伤亡事故，必须遵照国务院关于工人职员伤亡事故报告规程的规定办理。事故报告要及时，不准隐瞒，虚报或拖延不报。20隐患排查治理制度1、为建立平安生产事故隐患派查治理长效机制，推进公司平安隐患派查治理工作，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故发生，特制定本制度。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。2、事故隐患的范围危及平安生产的不平安因素或重大险情；可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等；建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤害；停工、生产、开工阶段可能发生的火灾等；可能造成职业并职业中毒的劳动环境和作业条件；丢弃、废弃、撤除与处理活动；以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响。3、专职平安员每月应会同各相关部门，对厂区进行隐患排查一次，每季度进行一次平安大检查。4、对所排查的平安隐患，由专职平安员会同相关部门编制整改措施，并下发《事故隐患整改通知书》，由各车间、部门负责人负责落实整改。5、对难以立即整改的重特大事故隐患，应制定整改方案，方案需包括：治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求、平安措施和应急预案。6、在隐患治理过程中，负责整改的部门应采取相应的平安防护措施，防止事故发生，事故隐患在排除前或排除过程中无法保证平安的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，对难以停止使用或停车的相关生产装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。7、对于重大事故隐患，各部门负责人应及时向公司专职平安员、平安监管监察部门等有关部门报告，报告包括：隐患的现状及其产生原因、隐患的危害程度和整改难以程度分析、隐患的治理方案。8、事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改〞的原那么，由存在事故隐患的车间、部门组织整改，整改责任人为各车间、部门主要负责人。9、各部门和相关人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。定措施、定负责人、定资金来源、定完成期限，凡当班组能整改地不准推向车间，凡车间能整改地不准推向公司主管部门的原那么按期完成整改任务。10、整改责任部门、班组要按照《事故隐患整改通知书》要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内，向公司专职平安员报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。12、整改工作结束后，整改部门要按要求写出隐患整改回复报告，由专职平安员组织检查验收。13、对整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的应停止其相关设施、设备的运行和操作使用。直到检查验收合格前方可恢复运行。14、专职平安员每季度应对公司隐患排查治理情况进行统计分析，并交公司主要负责人签字备案。21应急管理制度1、应急预案由公司总经理领导下，组织专职平安员、生产等部门协作进行组织编写，总经理批准后实施。2、专职平安员及有关部门应备好所需的应急设备、器材和物资，每半年检查一次。各部门对配备的消防设施、灭火器材要定期检查和保养，专职平安员每季度至少检查一次，并做好记录，负责监督检查各部门消防设施、灭火器材的管理情况，确保完整好用3、应急预案每年演练一次，对演练的业绩要做出评价和总结，记录于应急预案演练记录。4、应急预案应送安监部门进行备案，专职平安员负责建立应急救援器材台账。5、专职平安员应组织公司的相关职工进行应急培训、教育，内容包括：灭火器的使用、消防栓的使用方法等；伤员的应急救护方法；事故报告的内容等，专职平安员应对应急培训进行记录。22事故管理制度1、凡发生事故，最先发现者应立即向本单位领导报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向上级有关部门报告。对重大事故，应立即用快速方法向上级机关报告。伤亡事故的报告内容主要有：事故发生单位概况；事故发生的时间、地点以及事故现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或者可能造成的伤亡人数〔包括下落不明的人数〕和初步估计的直接经济损失；已经采取的措施；其他应当报告的情况2、凡因工负伤人员，当时不能确诊为重伤，从受伤时起，1个月内，仍不能确定为重伤者，按轻伤事故统计，假设1个月后由轻伤转为重伤或死亡，那么不再按重伤或死亡上报，也不再作专题调查报告。3、事故的调查与处理成立公司总经理、生产、技术、平安等部门人员参加的事故调查组。各部门单位应严肃认真地调查和分析事故，找出事故发生的原因，查明责任，确定整改措施并限期落实。对一般事故，部门应组织召开事故分析会，找出原因，吸取教训，提出防范措施，对事故责任者提出处理意见，并报专职平安员备案。对重大事故，由上级主管部门或当地安监部门、公安部门和检察部门等有关单位进行调查和分析，找出原因，查明责任，制定防范措施，并对事故责任者提出处理意见。公司各级人员应积极配合事故调查与取证，不得阻挠或成心破坏。4、防范措施的内容技术措施—对设备、设施、操作从平安管理的角度考虑设计、检查和保养措施，减少或消除物的不平安状态。教育措施—加强职工的平安教育，使职工掌握防止事故的有效方法和知识，消除或减少人的不平安行为。管理措施—认真贯彻实施有关的法令、标准、标准，严格执行本单位的各种平安生产制度，组织平安管理检查，落实隐患整改，实施经济考核。5、事故调查组人员在全面分析事故后，写出《事故调查报告》。6、事故处理：任何事故的处理应按“四不放过〞的原那么进行，调查结束后，主管部门单位应按照调查组提出的处理意见和防范措施认真整改落实，防止类似事故发生；调查组依照生产平安事故报告和调查处理条例对事故责任者提出处理意见：对严重违章指挥，违章作业又不听劝阻的人员，或由于失职造成的重大事故责任者，应给予纪律处分直至追究刑事责任。对蓄意制造事故，造成严重后果，需追究刑事责任的，应提交司法机关依法处理：对防止或抢救事故有功的部门或个人，应予以表彰、奖励。由财务部按《工伤保险条例》对事故中的伤亡人员进行赔偿处理；事故处理意见决定后，平安生产委员会负责监督事故处理的执行情况，并将执行情况反应，纳入事故档案材料。7、事故处理后，专职平安员应将事故详情、原因和处理结果以最有效的形式在本公司职工中通报，使广阔职工能吸取教训，增强平安意识。伤亡事故处理工作应当在90日内结案，如因特殊情况，安监部门同意延期的事故处理时间最迟不得超过180天。8、事故结案归档与统计事故处理结案后，专职平安员应建立事故档案。对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、综合调查材料及登记表、报告书等，应妥善保管。专职平安员负责按GB6441—86《企业职工伤亡事故分析标准》，找出事故发生的规律，总结经验教训，推动平安管理工作不断开展，根据统计情况制定和修改有关平安管理规章制度和应急预案。9、事故中造成重伤人员，由财务部依照《工伤认定方法》和有关材料，向地方劳动行政部门办理工伤认定。依照《工伤保险条例》确定其享受相应的待遇。23平安绩效评定管理制度1、为验证本公司各项平安生产管理制度、平安措施的适宜性、充分性和有效性，确保平安生产工作目标的全面完成，特制定本规定。适用于本公司平安生产标准化绩效评定管理工作。2、职责：总经理全面负责绩效评定工作；专职平安员负责报告平安生产标准化执行情况、平安生产工作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。专职平安员负责绩效评定方案的拟定、收集并提供绩效评定所需的资料，负责对绩效评定的纠正、预防和改良措施进行跟踪和验证。4、标准化绩效评定频次和周期每年至少进行一次平安生产标准化绩效评定，相邻两次绩效评定的间隔时间不超过12个月专职平安员负责收集日常评定考核的结果，纠正、预防措施的跟踪验证方面的信息；收集职业健康平安管理标准执行，平安生产目标完成情况的信息；提供上次绩效评定提出的纠正、预防措施实施的跟踪情况。各部门负责人收集相关标准、制度实施、平安生产目标完成情况的信息。相关部门应将收集的信息提交专职平安员，专职平安员整理后交总经理审核，总经理在绩效评定会上报告本公司平安标准化执行情况，平安生产工作目标完成情况及绩效评定方案的依据。总经理主持绩效评定会议，专职平安员汇报平安生产标准化执行，平安生产工作目标完成情况和上次评定会议提出的纠正、预防措施实施情况。各相关部门就绩效评定内容进行汇报并提出改良/变更或纠正/预防措施建议交会议讨论。5、绩效评定内容组织机构的适合性，包括人员和其他资源配置；公司内各种规章制度的符合性、执行的有效性；需要进行改良/变更的范围；未完成的工作；上次评定结论的处理情况。总经理对评定会议讨论情况作出结论。就职业健康平安管理各项规章制度对平安生产标准化的适宜性、充分性、有效性作出正式评价，分清和落实存在问题的责任部门，确定改良/变更或纠正/预防措施。专职平安员根据绩效评定会议记录编写《平安生产标准化评定报告》，总经理批准后，按文件发放形式发放至各部门。7、绩效评定结果跟踪、验证相关部门根据《平安生产标准化绩效评定报告》上的要求，负责实施改良/变更或纠正/预防措施。专职平安员负责对改良/变更或纠正/预防措施的实施情况跟踪、检查、验证、记录，并负责向总经理报告。所有与绩效评定有关的记录由专职平安员整理、归档保存。24消防平安管理制度1、消防工作是公司平安生产的重要组成部份，各部门的平安生产第一责任人同时也是本部门消防工作的第一责任人,对本部门消防工作负总责。2、严格遵守平安规程和各项防火制度，加强对火源、电源的管理，禁止在禁火区使用明火；因特殊原因需要进行明火作业时，动火部门和人员应当严格按照平安作业管理制度办理审批手续，落实现场责任人，在确认无火灾、爆炸危险，并落实相应消防措施前方可动火施工，工作完毕要切断临时电源、熄灭火源。3、发现隐患及其它可能导致火险的不平安因素，要及时采取措施排除，并及时报告部门消防平安第一责任人。发生火灾立即进行正确扑救，并立即报告。5、防火平安检查：定期组织相关人员对消防系统进行检查，发现隐患，及时整改；专职平安员、部门、班组要对防火情况进行检查；6、仓库防火平安管理标准：库房内不准设置移动式照明灯，不准使用电炉子、电烙铁、电熨斗等电热器具和家用电器。库内应按规定要求配备消防设备和器材，并确保完好。7、消防器材要放置在通风枯燥，便于取用的地方；消防器材要加强日常保养和维护；任何部门和个人不得损坏或擅自挪用，撤除停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。8、火灾事故报告调查处理首先发现火灾(火警)的人，应按照程序向上级及时报警，讲明着火的物质、火警规模，应急救援预案启动。必要时要向119报警，寻求消防队增援。火灾造成损失规模较大的事故，要保护好现场。经公安消防部门同意后，方能清理现场。调查处理火警、火灾事故，应按事故“四不放过〞的原那么，查明原因，落实责任，制定防范措施，教育警示周围群众，处理事故责任人。发生火警、火灾事故，应将调查结果和处理意见、损失情况登记备案，重大火灾事故要按有关规定上报主管部门和公安消防部门。25变更管理制度1、为保证本公司平安生产变更的有序管理，消除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患。本制度适用于本公司生产过程中技术、设备设施及管理、人员等永久性或暂时性的变化。2、变更申请人负责填写《平安生产变更申请表》；总经理负责变更的审批。3、变更分类生产变更：1〕原料介质变更；2〕工艺流程及操作条件的重大变更；3〕工艺设备的改良和变更；4〕操作规程的变更；5〕工艺参数的变更；6〕公用工程的水、电、气、风的变更等。设备变更：1〕设备设施的更新改造；2〕平安设施的变更；3〕更换与原设备不同的设备或配件；4〕设备材料代用变更；5〕临时的电气设备变更等；6〕监控、测量仪表的变更。管理变更：1〕法律、法规和标准的变化；2〕人员的变更；3〕管理机构的较大变更；4〕管理职责的变更；5〕平安标准化管理的变更等。4、变更申请人填写《平安生产变更申请表》，说明变更及其依据，并对变更的风险情况进行分析，变更申请部门负责人签字认可。申请变更部门将《平安生产变更申请表》报至变更审核部门专职平安员，审核部门负责人对变更的情况进行审核，审核后报总经理批准。5、变更审批后，变更申请部门组织相关部门进行变更的实施。变更实施前，变更的实施部门对变更实施过程进行风险分析，制定控制措施后实施变更。变更审核部门对变更的实施结果进行验收。26平安标志的管理制度1、为认真执行平安标志标准，加强标志的采购、使用、维护和管理，发挥平安标志的警示作用，特制定本规定。本规定适用于公司作业现场的生产、生活、办公场所的平安标志的管理。2、公司专职平安员负责对平安标志的使用情况进行监督与检查；公司专职平安员负责对平安标志的采购、发放、入库、使用、管理；专职平安员负责提供平安标志使用的方案和日常管理。3、专职平安员应根据各部门的现场需要，提出使用方案，经本单位总经理审批后进行采购。采购的平安标志必须符合国家标准《平安标志》〔GB2894—2023〕的要求。专兼职平安员应结合施工现场或不同生产、生活、办公场所具体情况悬挂标志。平安标志应按分部、分项绘制平安标志平面图，并填写《平安标志登记表》。平安标志牌应设置在醒目和现场危险部位与平安警示相对应的地方，使相关人员及相关人员注意并了解其内容。遇有触电危险场所，应使用绝缘材料的标志牌。4、因施工需要，平安标志牌须移动或撤除时，由专职平安员专兼职平安员负责组织将平安标志牌移动或回收后，退交专职平安员统一保管。平安标志牌未经专职平安员专兼职平安员允许，任何人不得随意移动或撤除。专兼职平安员应及时对变形、污损的平安标志牌进行整修和更换。专职平安员专兼职平安员负责平安标志的使用、维修和管理，公司专职平安员每季度对公司内的平安标志的使用情况进行监督检查，并填写《检查记录》。27工伤保险、平安生产责任险的管理制度1、为维护企业、职工以及社会公共利益，标准公司工伤管理，根据《江苏省工伤保险条例》、《市政府办公厅关于转发市安监局<南京市平安生产保险实施方法>的通知》〔宁政办发〔2023〕166号〕，特制定本制度。本制度仅适用于本公司员工的工伤保险及平安生产责任险，2、财务科负责缴纳和管理平安生产责任险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失的赔偿事宜。3、专职平安员是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立合作，管理工伤医疗和职业康复；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作、协助保险公司进行工伤事故调查；4、专职平安员负责职工工伤争议的调解，并依法对工伤保险执行情况实施人民监督，负责做好因工伤事故对造成的影响的第三方的抚慰工作；财务科负责财务结算工作。5、财务科负责按时、及时足额缴纳工伤保险基金和平安生产责任险，必须确保费用的及时支付；对于医疗期满的工伤〔或患职业病〕的职工，专职平安员必须负责及时办理上报伤残等级的鉴定工作；对于市劳动能力和鉴定委员会鉴定为病残等级的职工，专职平安员、财务科必须严格按照国家和地方政府的相关规定，帮助职工办理相关病残待遇；事故后，专职平安员应及时通知相关保险公司，办理相关赔付事宜；对于事故档案，专职平安员应进行归档保存〔包括相关影像视频资料〕，事故资料应永远保存。6、新员工入职时，向财务科提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。新员工入职的7个工作日内，财务科到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。每月30日前，财务科办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。7、当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向公司总经理或专职平安员报告。相关人员必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。8、专职平安员、财务科办须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。工伤医疗期满后,财务科办负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。财务科负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承当。28气瓶平安管理制度1、气瓶的储存应有专人负责管理，相关人员要了解气瓶、气体的平安知识。气瓶放置地点，不得靠近热源和可燃、助燃气体气源；距离明火10m以外。气瓶储存区域应有明显的“2、储气的气瓶应戴好瓶帽，实瓶一般应立放贮存。卧放时，应防止滚动，瓶阀应朝向一致。垛放不得超过5层，妥善固定。气瓶排放应整齐，固定牢靠。实瓶的贮存数量在满足当天使用量和周转量的情况下，应尽量减少贮存量。3、气瓶禁止敲击、碰撞、滚动，不得用电磁起重机、叉车搬运。夏季防止曝晒；严禁在瓶体上引弧。严禁用超过40℃5、瓶内气体不得用尽，永久性气体瓶剩余压力应大于0.05MPa。气瓶立放不稳固时应采取防止倾倒措施。气瓶瓶阀及其附件禁止粘有油脂，特别是氧气瓶。不得更改气瓶的钢印和颜色标记，确保瓶帽和防震圈的完好6、氧气瓶的使用搬运气瓶时，必须使用专用的小车并固定牢固。不得将氧气瓶放在地上滚动。氧气瓶一般应立直放置，且必须安放稳固，防止倾倒。取瓶帽时，只能用手或扳手旋转，禁止用铁器敲击。在瓶阀上安装减压器以前，应拧开瓶阀，吹尽出气口内杂质，并轻轻的关闭阀门。装上减压器后，要缓慢开启阀门，防止减压器燃烧和爆炸。在瓶阀上安装减压器时，与阀口连接的螺母要拧紧，防止开气时脱落，人体要避开阀门喷出方向。严禁氧气瓶阀、氧气减压器、焊〔割〕炬、氧气胶管等沾上易燃物质和油脂等，以免引起火灾和爆炸。夏季在露天使用气瓶时，应有防晒措施，严禁阳光照射；冬季不要发在火炉和距离热源太近的地方，以防爆炸。冬季要防止氧气瓶阀冻结。如有结冻现象，只能用不超过40℃气瓶要远离高温、明火、熔融金属飞溅物和可燃易爆物质等。一般规定相距10m以上，与乙炔瓶相距57、乙炔瓶的平安使用：使用乙炔瓶时除了遵守氧气瓶的平安使用外，还应严格遵守以下要求：乙炔瓶不应受到剧烈震动和撞击，防止引起乙炔瓶爆炸。乙炔瓶在使用时应直立放置，不能躺卧，以免丙酮流出。乙炔减压器与乙炔瓶阀的连接必须可靠，严禁在漏气情况下使用。开启乙炔瓶阀应缓慢，不要超过一转半，一般只需开启3/4圈。乙炔瓶体外表温度不应超过30～40摄氏度，防止高温降低丙酮对乙炔的溶解度，而使瓶内乙炔压力急剧增高。乙炔瓶内的乙炔不能完全用完，低压表读数最后必须留有0.05MPa以上压力，并将瓶阀关紧，防止漏气。当乙炔瓶阀冻结时，不能用明火烘烤，必要时可用40摄氏度以下的热水解冻。使用乙炔气瓶时，应装置干式回火防止器，以防止回火传入瓶内。29领导带班制度为切实抓好平安生产，增强领导和职工的平安意识，进一步落实平安生产责任制，特制定本制度。1、专职平安员辅助负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作；2、值班领导负责当日的平安检查、催促和指导生产车间的平安工作，解决平安方面的疑难问题，防范可能发生的一切不平安因素；负责当日生产现场的平安监督、催促和检查工作，有权对“三违〞现象进行处分，并停止其工作，对情节严重者，并按有关规定处理；3、对发现的事故隐患必须立即采取有效防范措施，提出整改意见，催促限期整改；对当日发生的事故要组织对伤员的抢救，保护好现场并向上级部门报告，要参加事故的调查、分析原因，并提出平安措施及处理意见。4、领导干部如无故缺席带班，首次进行警告，如再无故缺席，一次扣20元。30平安生产管理制度、操作规程的管理制度1、为标准公司平安管理，保证平安生产规章制度、操作规程符合国家的法律、法规、标准的相关规定，根据我公司的实际情况，特制定我公司平安生产管理制度、平安操作规程的管理制度，本制度适用于我公司的所有平安操作规程和公司的规章制度。2、专职平安员在平安生产委员会、总经理的领导下，负责制定公司的平安生产规章制度，经总经理确认后发布实施。3、技术部门是平安生产操作规程的归口管理部门，在总经理的领导下，由技术部牵头，专职平安员、生产部门予以配合，并召集相关的一线生产人员参与，共同制定我公司的平安操作规程〔有国家标准的以标准为准〕；平安操作规程应包括以下内容：正常的生产操作流程；应急处置方案；异常处理措施；经各部门协商一致后提交总经理，经总经理审核合格后发布实施。4、专职平安员负责保管各类平安规章制度最新版；技术科负责发放最新版平安操作规程。同时各部门负责对相关人员进行培训。5、当以下情况发生时应予以修订：相关制度、规程满三年；公司发生重大变化〔体制、人员等〕；法律、法规的要求；平安生产监督管理部门的要求；有新设备、新工艺时；现有的规程制度执行时，易发生事故的情况下。31三违行为管理制度1、为加强我公司的平安生产管理工作，坚持“平安第一、预防为主、综合治理〞的平安生产方针，保障职工平安与生产稳定，制定本制度。2、专职平安员是反“三违〞的归口管理部门。公司所属各部门、班组的各级人员必须认真履行平安监督管理职责，要定期、不定期对管辖范围内生产〔施工〕现场进行平安检查，对发现的“三违〞行为，根据性质、危险程度和可能产生的危害后果，分别进行考核。班组是监督制止“三违〞行为的直接责任人。班组长必须把制止“三违〞行为作为平安生产的主要职责，发发动工认真查找自身和身边的“三违〞行为，对发现的“三违〞行为及时整改，并在班组平安活动日上组织分析，由班组长进行教育，并按班组规定进行考核。各部门对查实的各类“三违〞行为进行考核，建立台帐。检查中发现员工在同一作业活动中涉及多项“三违〞行为的，按“一事一考核〞进行处分。对重复性“三违〞行为加倍考核〔重复性“三违〞行为是指同一员工在一个月内重复发生同一条款“三违〞行为〕。3、公司专职平安员进行定期、不定期监督检查发现的“三违〞行为(见附件《“三违〞行为分类表》〕按以下标准进行考核:对“三违〞行为者考核：首次进行批评教育；第二次扣工资200元；累次再犯，每次以200元为基数，按50%递增的方式扣工资。如作业现场发现的“三违〞行为，在《“三违〞行为分类表》中尚未规定的，可视“三违〞行为的性质和危害程度比照相应类别后进行考核。公司考核由专职平安员开具考核通知书一式两份，一份由“三违〞者所在部门签收，另一份由公司专职平安员留底。在各级平安检查过程中发现严重“三违〞作业，除按“三违〞行为标准考核外，现场有权制止作业，并出具书面限期整改通知书。对不服从指令、逾期未改正的按本制度加倍考核。4、各部门要参照本制度，结合本部门已发生的习惯性违章作业的特点，进一步完善“三违〞行为的内容，并报公司专职平安员汇总。5、“三违〞：指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。违章作业是指违反国家法律法规、标准、公司规章制度、作业标准、操作规程等。违章指挥是指违反平安生产法律法规、平安管理制度或技术规程的指挥行为。违反劳动纪律是指迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗、班中干与工作无关