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文档简介

第页共页公司行政人事的职责模版一、行政人事的职责概述行政人事是公司的重要部门，负责公司的各项行政管理和人力资源管理工作。其职责涵盖了人事招聘、薪酬福利管理、员工培训和发展、绩效评估、劳动关系管理、劳动法律合规等方面。以下为行政人事职责模版，可根据不同公司的具体情况进行调整和补充。二、行政人事的职责细则1.人事招聘-制定并执行公司的人才招聘策略和计划；-负责编写并发布招聘信息，进行招聘渠道的选择和发布；-跟进并筛选简历，进行笔试、面试和背景核查等环节；-对候选人进行综合评估，决定录用与否；-签订劳动合同，并办理相关入职手续。2.员工薪酬福利管理-负责组织编制薪酬制度和福利制度，确保符合公司发展战略和业务需求；-按照公司的薪酬政策和福利计划，进行员工的薪酬核算和福利发放；-跟踪和了解市场薪酬和福利的变化，及时调整和优化公司的薪酬福利政策；-处理员工的薪酬问题和福利待遇的投诉，及时解决矛盾和纠纷。3.员工培训和发展-根据公司的发展需要和员工的职业发展规划，制定培训计划和方案；-组织和管理公司的员工培训活动，包括内训、外训和培训考核等；-开展员工的能力评估和职业发展规划，提供个性化的职业发展指导；-建立健全员工培训和发展的档案和信息管理体系。4.绩效评估-设立、维护并完善公司的绩效评估体系和流程；-负责绩效考核指标的设定和绩效考核制度的实施；-协调各部门对员工绩效进行评估和考核，确保评估结果的公平性和客观性；-根据绩效评估结果，制定奖励和激励措施，推动员工的职业发展和个人成长。5.劳动关系管理-制定并完善公司的劳动合同和劳动用工管理制度；-负责员工劳动关系的协调和处理，包括解决劳动纠纷、处理员工投诉等；-熟悉劳动法律法规，确保公司的劳动关系和劳动合同的合规性；-维护良好的劳动关系，加强和员工的沟通和互动。6.劳动法律合规-跟踪和了解劳动法律法规的变化，及时更新和完善公司的劳动合同和用工政策；-解答员工对劳动法律法规的咨询，提供专业化的法律建议；-协助公司处理劳动争议、劳动合同的解除、劳动保障和社会保险等问题；-定期进行劳动法律合规的自查和评估，确保公司的合规性和风险控制。7.行政管理支持-管理和维护公司的行政管理制度和流程，完善公司的行政管理体系；-负责公司的办公场所、设备和办公用品的采购和维护；-组织和管理公司的会议、活动和企业文化建设；-协助领导完成其他行政管理工作。三、行政人事的能力要求-具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能够有效推动和协调公司的各项工作；-具备较强的团队管理和人际关系协调能力，能够带领团队高效完成工作任务；-具备较强的人力资源管理和劳动法律法规的专业知识和技能；-具备数据和信息分析的能力，能够对员工数据进行分析和挖掘，提供决策支持；-具备较强的问题解决和决策能力，能够独立面对和解决问题；-具备高度的责任心和保密意识，能够保障公司和员工的权益。四、总结行政人事是公司的重要部门，其工作涉及到公司的各个方面。通过明确行政人事的职责模版，可以使公司的人力资源管

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