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文档简介

人力资源咨询服务合同协议模板1.合同的缘由和目的本合同通过雇主与人力资源咨询服务提供商之间的协商订立，旨在明确双方的权利和义务，确保提供的人力资源咨询服务得到有效实施。同时，通过规范合同条款，确保双方的权益受到保护。2.合同的双方雇主（甲方）：名称：[雇主公司名称]注册地质：[雇主公司注册地质]人力资源咨询服务提供商（乙方）：名称：[咨询服务提供商公司名称]注册地质：[咨询服务提供商公司注册地质]3.服务内容和范围本合同约定的人力资源咨询服务内容和范围如下：提供人力资源规划咨询服务，包括但不限于组织架构优化、人才储备、绩效管理等方面的咨询服务；提供人力资源招聘和筛选服务，包括但不限于岗位需求分析、岗位描述编制、招聘渠道选择等方面的服务；提供员工培训和发展计划咨询服务，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和培训效果评估等方面的服务；提供员工福利与薪酬咨询服务，包括但不限于薪酬制度设计、福利方案制定等方面的服务；提供人力资源管理制度咨询和优化服务，包括但不限于员工手册编制、员工绩效考核制度优化等方面的服务。4.服务费用和支付方式服务费用：雇主应向乙方支付人力资源咨询服务的费用。具体费用根据双方协商确定，以书面协议为准。支付方式：服务费用应在每次服务完毕后的15个工作日内支付给乙方，以人民币支付。5.服务期限和终止条件服务期限：本合同的服务期限从签订之日起开始计算，至合同约定的服务完成之日止。终止条件：双方协商一致解除合同；一方未履行合同义务且经提出书面通知后未在指定期限内改正。6.保密条款双方应保守对方在履行本合同过程中所获得的机密信息，并承诺不得向任何第三方披露。本条款不包括已为公众所知的信息以及获得信息方明确同意披露的情况。7.违约责任如果一方违反本合同的约定，另一方有权要求其立即停止违约行为，并赔偿因此给对方造成的损失。任何一方违反本合同的约定，应向对方支付相当于合同总额10%的违约金。8.法律适用和争议解决本合同的解释、履行和争议解决均适用法律。对于因本合同引起的争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，双方均同意将争议提交至有管辖权的人民法院解决。9.合同生效和备案本合同自双方代表认真阅读、理解并签字后生效，并同时报备相关主管部门备案

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