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文档简介

金融招聘意向协议1.背景金融行业作为现代经济的核心组成部分，对专业人才的需求日益增长。为了更好地解决金融机构招聘与求职双方之间的信息不对称问题，建立一个公正、透明的招聘平台是十分必要的。招聘意向协议旨在规范金融招聘活动，使招聘单位和求职者能够达成互利共赢的合作关系。2.定义在本意向协议中，以下术语的定义适用于所有参与本招聘活动的招聘单位和求职者。招聘单位：指金融行业中以招聘为目的设立的企业、金融机构、职业介绍机构等。求职者：指有意向参与招聘活动的个人。3.招聘单位的责任和义务招聘单位在发布招聘信息时，应当保证以下事项的真实性和准确性：职位名称、要求、待遇等信息的真实性；招聘单位的合法性和经营范围；招聘单位的招聘需求和职位数量。在招聘过程中，招聘单位应当：依法公平招聘，不歧视任何求职者；严格按照招聘流程进行选拔和录用；向求职者提供真实的职位描述和薪资待遇；维护求职者的个人隐私和权益，不随意泄露求职者的个人信息；如招聘失败，应及时与求职者进行沟通，并妥善处理求职者的个人信息。4.求职者的责任和义务求职者在参与招聘活动时应当保证以下事项的真实性和准确性：个人信息的真实性，包括但不限于姓名、联系方式、教育背景、工作经历等；个人技能和能力的准确描述；如实填写相关申请材料，并提供必要的证明文件。在招聘过程中，求职者应当：遵守招聘程序和规定，按规定时间提交求职申请；如实表达个人的求职意向和期望；遵守招聘单位的规则和安排；禁止利用本平台从事非法活动和有害活动；保护个人隐私和权益，自觉维护个人信息的安全性。5.招聘平台的责任和义务招聘平台作为招聘活动的中介方，应承担以下责任和义务：向招聘单位和求职者提供公平、透明的招聘服务；对招聘单位和求职者的身份、资格进行审核；监督招聘过程中的合规行为，如发现违反法律法规的行为，及时采取相应措施；保护招聘单位和求职者的隐私和权益，防止个人信息泄露和滥用。6.争议解决和违约责任在招聘过程中，如发生争议，招聘单位、求职者和招聘平台应通过友好协商解决。如果协商不成，双方可以向有关行政机构寻求协助。如招聘单位、求职者或招聘平台存在违约行为，应当承担相应的法律责任，并赔偿因违约行为给对方造成的损失。7.其他事项本意向协议的有效期自双方达成意向开始，终止于招聘活动结束。招聘单位和求职者在招聘活动开始前，应充分了解并遵守本意向协议的内容。招聘单位和求职者如有意见、建议或投诉，可通过招聘平台的客服渠道进行反馈。8.生效与修改本意向协议自双方确认同意之日起生效。如有需要修改本协议内容，双方应经过友好协商并达成一致意见，并通过书面形式进行修改。本意向协议的任何修改和补充，具有与本协议具有同等效力。以上为金融招聘意向协议的内容，旨在规范金融招聘活动中各方的责任和义务，

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