企业职业健康管理办法

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文件编号版本文件编号版本文件类型贞码2/8文件编号 版本文件类型 页码 2T8文件修订履历表版次变更页次变更内容简述变更原因生效日期

版本页码文件编号版本页码文件类型1.0目的为预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素。2.0适用范围适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。3.0术语3.1职业病：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。3.2职业禁忌症：某些疾病（或某种生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。3.3危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。3.4有害因素：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。3.5防护措施：为避免从业人员在作业时身体某部位误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护等措施或手段。3.6个人防护用品（劳动防护用品）：为使从业人员在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品。4.0职责4.1公司人力资源部全面负责职业健康管理工作。4.1.1负责员工职业健康日常管理工作；4.1.2负责建立、健全从业人员的健康监护档案；4.1.3负责从业人员的职业健康培训、检查。文件编号版本文件类型贞码4/84.2人力资源部负责职业健康检查、职业病诊治费用，职业危害因素检测费用、职业健康防护用品及设施费用的落实。5.0程序内容5.1职业卫生工作坚持“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理、定期考核”的管理体制。相关部门各负其责相互协调，做好职业卫生工作。5.2公司按国家有关规定，为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件：5.2.1设置与职业危害防治工作相适应的有效防护设施；5.2.2职业危害强度或浓度符合国家标准、行业标准；5.2.3依法对劳动者参加工伤社会保险；5.3职业病危害前期预防5.3.1人力资源部按物理性、化学性、心理生理性、环境性等职业危害因素，对公司工作环境中所有的职业危害因素进行分类，确定直接接触有害因素的岗位、确定健康检查员工的名单、确定每位员工接触的有害因素，建立职业健康档案，并定期进行更新。5.3.2定期请获取资质认证的职业健康服务机构对公司内所存在的职业危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业健康档案。5.3.3职业危害因素监测工作包括以下几个方面：有毒有害作业场所的定期定点检测，现有装置、生产设施更新、改造、检修的检测、事故性检测、新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建设项目竣工前和竣工后验收的检测、卫生防护技术措施效果评价的检测等。5.3.4在公司进行新、改、扩建项目时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。5.3.5按照国家有关法规要求，建设项目在可行性论证阶段，应开展职业病危害预评价的有关工作，并按规定报批。建设项目在设计阶段，建立相应的职业病危害评价等档案。5.3.6建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价，并按国家有关规定办理卫生文件编号版本文件类型贞码5/8验收手续，对不符合安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。5.3.7发生严重职业病危害情况和中毒事故时，及时报告地方和上级主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救护和调查工作。5.3.8对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入安全隐患治理计划。5.4职业危害告知和警示5.4.1公司人力资源部门与己入职、新入职的需要从事职业病岗位的员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。5.4.2公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。5.4.3公司对产生职业病危害的岗位或设备装置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业危害因素检测结果。5.4.4对产生严重职业病危害的作业岗位，按照《工业场所职业病危害警示标识》的要求，在其醒目位置设置警示标志和中文警示说明。说明应当载明产生职业病危害的种类、检测结果、标准、等级等内容。5.4.5人力资源部定期或不定期的对各部门职业病危害告知的实行情况进行监督、检查、指导。5.4.6人力资源部每年组织对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。5.5职业健康申报5.5.1人力资源部按《职业病危害因素分类目录》所列的职业危害因素组织对公司职业危害因素的检测并对结果进行汇总后，每年及时、如实将职业危害因素向属地安全监督管理部门进行申报，接受其监督检查。文件编号版本文件类型贞码6/85.5.2申报时应当提交《职业病危害项目申报表》，申报内容包括：1） 公司的基本情况；2） 产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；3） 工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；4） 作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5） 职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6） 对接触职业危害因素从业的管理人员情况；7） 法律、法规和规章规定的其他资料。5.6职业健康防护设施5.6.1人力资源部对职业危害防护设施应当定期进行检查，了解运行状况，检测其性能和使用效果，确保其处于正常状态。5.6.2职业健康防护设施日常保养由各使用部门负责。5.6.3防护设备设施发生故障时，使用部门暂时处理不了时，应报告生产部，并采取临时措施，无临时措施时设备不得投入使用。5.6.4对可能发生急性职业损伤的工作场所，设置报警装置，配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。5.6.5任何部门和个人不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。保证配套的职业危害防护设施性能良好，运行正常。5.7从事职业危害作业人员的管理5.7.1为防止职业危害，按照不同工种、劳动环境和条件，定期发给员工具有不同防护功能的防护用品。5.7.2人力资源部按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，组织对从事有害作业的人员进行岗前、岗中、岗后的职业健康检查，为每一位从业人员建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存，同时及时将检查结果告知员工本人。检查费用由公司承担。文件编号版本文件类型贞码7/85.7.3相关方从业人员的职业健康管理，由相关方承包人负责。相关方与公司签定的承包合同同时应明确其职业健康管理责任（以合同条款明确），出具其从业人员的职业健康监护档案。5.7.4对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，公司应根据职能部门提出的处理意见调离原有害作业岗位，并安排观察、治疗、诊断。5.7.5体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素相关时，职能部门应及时组织对生产场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。5.7.6全体员工都有维护本公司职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害隐患及可疑情况，应及时向公司报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。5.7.7不得因员工依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。5.7.8严格执行女工劳动保护条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期间妇女从事可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。5.8职业健康教育5.8.1各级领导和岗位员工必须熟悉本岗位职业卫生和职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。5.8.2从事职业病危害作业岗位员工上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识及防护用具使用方法的培训，考试合格后方可上岗操作。5.8.3相关部门负责人和岗位员工必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和技能，开展相应的演练活动。5.8.4职业健康应作为全员安全教育的重要内容列入年度安全培训计划，班组应在安全活动中安排职业卫生知识学习。5.9职业病诊断5.9.1职业病的诊断与鉴定由公司统一管理。职业病诊断与鉴定的材料应向当事人如实提供。文件编号版本文件类型贞码8/85.9.2实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病人或者疑似职业病病人时，应当及时向公司、卫生行政和上级部门报告。5.9.3对职业病患者按规定给予及时的治疗、疗养，诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇、社会保障等按照国家和公司相关规定执行。5.10职业危害因素检测和评估5.10.1人力资源部每年安排第三方有资质的检测机构现场职业危害因素/工业卫生危害因素进行检测，并将检测结果报告张贴在公告栏，针对检测因素不合格的，上设备或通过技术改造后重新安排检测。5.10.2公司每三年安排第三方有资质的评估公司对现场职业危害因素/工业卫生危害因素、防控措施、防控的有效性等进行系统性的评估，并出具评估报告，报告给与公示。6.