劳动关系制度建设相关

劳动关系制度建设相关汇报人：XX2023-12-22目录CONTENTS劳动关系制度概述劳动关系法律制度劳动关系协商制度劳动关系调解制度劳动关系仲裁制度劳动关系诉讼制度劳动关系制度建设实践01劳动关系制度概述CHAPTER劳动关系制度是指规范劳动关系双方权利和义务的一系列法律、法规、规章和政策的总称。劳动关系制度定义包括劳动关系的建立、运行、监督和调整体制，涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议的处理等方面。劳动关系制度内涵定义与内涵通过明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。维护劳动者权益规范企业用工行为，提高企业管理水平，降低企业用工风险，有利于企业的长期稳定发展。促进企业发展构建和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议和纠纷，有利于维护社会稳定和促进经济发展。维护社会稳定劳动关系制度的重要性

劳动关系制度的历史与发展古代劳动关系制度在封建社会，劳动关系主要以人身依附关系为主，劳动者缺乏独立地位。近代劳动关系制度随着工业革命的兴起和资本主义的发展，劳动关系逐渐转变为雇佣关系，劳动者开始争取自身权益。现代劳动关系制度进入20世纪后，随着社会主义国家的建立和资本主义国家的改革，劳动关系制度不断完善，劳动者的权益得到更多保障。02劳动关系法律制度CHAPTER劳动合同的履行和变更双方应全面履行劳动合同约定的义务，合同变更需经双方协商一致。劳动合同的解除和终止在法定情形下，双方可依法解除或终止劳动合同。劳动合同的订立遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。劳动合同法律制度03工作时间和休息休假制度规定劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权和休假权。01劳动安全卫生制度保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防事故和职业病的发生。02女职工和未成年工特殊保护制度针对女职工和未成年工的生理特点和特殊需要，提供特殊的劳动保护措施。劳动保护法律制度在企业和劳动者之间设立调解组织，对劳动争议进行调解。劳动争议调解制度劳动争议仲裁制度劳动争议诉讼制度设立劳动争议仲裁委员会，对劳动争议进行仲裁。劳动者和企业可将劳动争议提交法院进行诉讼。030201劳动争议处理法律制度03劳动关系协商制度CHAPTER协商内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。协商代表由工会或职工代表与企业代表组成，双方人数对等，并各自确定一名首席代表。协商程序包括协商准备、协商开始、协商进行和协商结束四个阶段，具体步骤包括确定协商议题、收集相关信息、确定协商时间和地点、召开协商会议等。集体协商制度劳动者与用人单位之间就个别劳动关系的有关事项进行协商。协商主体主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项进行。协商内容包括提出协商要求、进行协商、达成协议和履行协议等步骤。协商程序个别协商制度包括倾听、表达、反馈和确认等技巧，有助于双方更好地理解和沟通。沟通技巧根据具体情况选择合适的策略，如求同存异、利益平衡等，以达成双方都能接受的协议。策略运用在协商过程中，双方应遵守相关法律法规，确保协商的合法性和有效性。法律意识协商技巧与策略04劳动关系调解制度CHAPTER调解委员会设立企业应当设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业内发生的劳动争议。调解员选任调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，调解员应当经过培训，具备调解劳动争议的能力和素质。调解程序劳动争议发生后，当事人可以向调解委员会申请调解，调解委员会应当及时受理并进行调解。企业内部调解制度在县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门指导下，设立社会性的劳动争议调解组织。社会调解组织社会调解组织的调解员由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。调解员选任劳动争议当事人可以向社会调解组织申请调解，社会调解组织应当及时受理并进行调解。调解程序社会调解组织调解制度调解组织接到调解申请后，应当及时对申请进行审查，符合条件的应当及时受理。受理申请调解员受理申请后，应当及时对争议事实进行调查核实，了解争议双方当事人的意见和要求。调查核实在查明事实、分清责任的基础上，调解员应当主持双方当事人进行协商，提出争议解决方案。主持调解经调解达成协议的，调解员应当制作调解协议书，由双方当事人签字或盖章，并加盖调解组织印章。制作调解协议书调解程序与技巧05劳动关系仲裁制度CHAPTER仲裁机构劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动纠纷的机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁员仲裁员是具备专业知识和经验的独立第三方人士，负责审理劳动纠纷案件并作出裁决。他们应具备法律、经济、劳动关系等方面的知识和经验，并遵守职业道德和保密义务。仲裁机构与仲裁员申请与受理01劳动者或用人单位在发生劳动纠纷后，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。委员会在收到申请后，应在规定时间内进行审查并决定是否受理。调解与审理02在受理申请后，仲裁机构会安排调解员进行调解。如果调解不成功，将组成仲裁庭进行审理。审理过程中，双方当事人应提供证据和陈述事实，仲裁庭将根据法律和事实进行裁决。裁决与送达03仲裁庭在审理结束后，应作出裁决书并送达双方当事人。裁决书具有法律效力，双方当事人必须遵守并执行。仲裁程序与规则如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院将依法对裁决进行审查，并作出是否执行的裁定。执行程序为确保仲裁裁决的公正性和合法性，当事人可以向人民法院申请撤销或不予执行裁决。同时，人民法院也可以依职权对裁决进行审查和监督。如果发现裁决存在错误或违法行为，可以依法予以纠正或撤销。监督程序仲裁裁决的执行与监督06劳动关系诉讼制度CHAPTER受理范围包括劳动合同纠纷、劳动报酬争议、工伤事故赔偿等涉及劳动权益的争议。受理条件原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳动诉讼的受理范围与条件起诉与受理原告向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。人民法院在收到起诉状后，经审查，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。开庭审理开庭审理时，审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。宣判人民法院宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决时，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。审理前的准备审判人员审阅诉讼材料，进行调查研究，收集证据。在调查收集证据的过程中，审判人员应当遵循客观、全面的原则，不得先入为主，偏听偏信。劳动诉讼的程序与规则人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送到判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。判决发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。执行劳动诉讼的判决与执行07劳动关系制度建设实践CHAPTER集体协商制度企业与员工代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成一致意见，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议调解制度企业设立劳动争议调解委员会，对员工提出的劳动争议进行调解，及时化解矛盾纠纷。劳动合同制度企业与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工合法权益。企业内部劳动关系制度建设实践行业性劳动标准行业协会或区域组织制定行业性劳动标准，规范行业内企业的用工行为，提高劳动关系整体质量。区域性集体合同地方政府与行业或区域组织签订区域性集体合同，对区域内企业的劳动条件、劳动报酬等事项进行约定，维护区域劳动关系稳定。行业性或区域性劳动争议调解组织行业或区域组织设立劳动争议调解组织，对行业或区域内发生的劳动争议进行调解，促进劳动关系和谐。行业或区域劳动关系制度建设实践国家制定和完善劳动法律法规，明确劳动关系的基本原则、权利和义务，为劳动关系制度建设提