人力资源系统权限管理制度_第1页
人力资源系统权限管理制度_第2页
人力资源系统权限管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源系统权限管理制度人力资源系统是企业重要的管理工具之一，它集成了员工信息、招聘管理、培训管理、薪资福利、绩效考核等关键模块。对于企业而言，确保人力资源系统的安全和合规性非常重要。一个有效的人力资源系统权限管理制度能够有效地管理系统的访问权限，保护企业的信息安全，并确保系统的正常运作。以下是人力资源系统权限管理制度的相关参考内容：

一、制度目的：

该制度的目的是确保人力资源系统仅对有权员工开放，保护企业以及员工的信息安全，保障系统的正常运作，同时合规地管理系统的访问权限。

二、权限分级：

根据不同职能和岗位的需求，将系统的权限进行分级管理，确保每个员工只能访问其工作职责需要的功能模块。权限分级应根据实际需求和安全考量进行评估和调整。

三、权限授权：

1.部门主管负责对本部门员工的权限进行授权，并定期对权限进行审核。授权过程应当记录，并经由授权人和被授权人确认。

2.新员工入职时，应根据其职务需求和工作职责，由人力资源部门根据权限分级进行授权，并且在员工离职时及时取消其权限。

四、权限审批流程：

1.员工申请权限变更时，应填写权限申请表，经过汇报上级、部门负责人以及信息安全管理员的审批，并由系统管理员进行最终审核和授权。

2.权限变更应及时记录和更新权限授权表，以便后续跟踪和审计。

五、权限限制：

1.对于高敏感度数据和功能模块，例如薪资福利、绩效考核等，应仅授予特定岗位和需要处理这些数据的员工权限，并进行日志监控和审计。

2.禁止员工将个人权限转让他人，禁止多人共享一个账号，确保系统记录的操作行为能够追溯到具体的操作人员。

3.根据员工离职或调岗的需求，及时取消其对应权限。

六、权限控制：

1.限制人力资源系统的远程访问，只允许在内部网络环境或者安全认证的VPN连接下进行访问。

2.基于角色的权限控制，将用户分配到适合其职务的角色中，通过设置角色的权限来控制用户的访问范围。

3.定期检查系统用户列表，及时清理离职员工的账号，并规范存储和备份系统的账户信息。

七、权限监控：

1.对人力资源系统的操作行为进行日志记录，包括登录、查询、修改等操作，并设定权限审计相关报表和告警功能。

2.对权限变更和系统操作进行定期审计，确保系统的安全性和合规性。

综上所述，人力资源系统权限管理制度对于保护企业信息安全和规范系统运作具有重要的作用。通过权限分

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论