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文档简介

公司员工培训协议范本最新1.协议目的与背景此培训协议旨在界定公司与员工之间的培训义务和权益，明确双方在员工培训方面的权责关系。通过培训，公司将为员工提供继续教育和职业发展的机会，以提高员工的知识和技能水平，同时员工也要配合公司在培训方面的安排和要求。2.培训计划2.2培训安排培训形式：课堂培训、在线学习、研讨会等培训时间：根据具体培训课程的安排确定，公司将提前通知员工培训时间和地点培训费用：公司承担员工培训所需的费用，包括但不限于培训材料、培训师、场地和设备费用等2.3培训效果评估公司将根据培训课程的设定目标，对员工的学习效果进行评估。评估方式包括但不限于考试、作业、项目实践以及员工表现等。3.培训费用与福利3.1培训费用公司将承担员工培训所需的费用，包括培训材料、培训师、场地和设备费用等。但如果员工在培训期间发生意外或私自中断培训，公司有权收回相应的培训费用。3.2培训福利员工在接受公司培训期间享受正常薪资待遇，不影响员工的工资和福利发放。员工在培训结束后，如取得相关认证或证书，将获得相应的奖励或津贴，具体标准由公司另行制定。员工在公司内部晋升时，优先考虑经过公司培训并取得相关培训证书的员工。4.报名与退学4.1培训报名员工根据公司公布的培训计划，提前向公司提交培训报名申请。公司将根据培训计划和员工的申请情况，进行培训名额的分配。4.2培训退学员工在培训期间如遇特殊情况需退学时，需提前向公司申请退学，公司将根据实际情况具体处理。5.员工责任与义务5.1学习成绩员工在培训期间需认真学习，按时参加培训课程和考核。公司将根据员工的学习成绩评估其培训效果，并作为晋升和职业发展的参考依据。5.2保密义务员工在培训期间有义务保守公司的商业机密和相关培训教材的知识产权，不得泄露给任何未授权的第三方。5.3行为守则员工在培训期间需遵守公司的规章制度和禁止行为，保持良好的学习和工作秩序，与他人和睦相处，共同维护培训场所的安全与秩序。6.培训合同解除6.1培训合同期限本协议自双方签署之日起生效，至员工完成全部培训课程和考核为止。6.2解除方式双方一致解除：双方协商一致，提前解除培训合同。违约解除：员工严重违反合同规定，公司有权解除培训合同。特殊解除：如发生不可抗力事件导致培训无法继续，双方协商解除培训合同。7.争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。8.协议变更与终止8.1变更本协议的任何修改、变更及补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。9.签约公司（盖章）：____________________

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