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文档简介

第页共页材料设备、劳资制度范本第一部分：材料设备1.材料采购1.1采购流程1.1.1提交采购申请1.1.2采购审批1.1.3采购计划制定1.1.4供应商谈判与选择1.1.5采购合同签订1.1.6材料出库1.1.7材料验收1.1.8材料入库1.2材料标准1.2.1材料质量标准1.2.2材料价格标准1.2.3材料供应商评估标准1.2.4材料订购标准2.设备管理2.1设备采购2.1.1提交设备采购申请2.1.2设备采购审批2.1.3设备采购合同签订2.1.4发货与收货2.1.5设备验收2.2设备维护2.2.1预防性维护计划制定2.2.2设备保养和检修2.2.3设备故障维修2.2.4设备报废处理2.3设备保险与保修2.3.1设备保险投保2.3.2设备保修服务3.物料库存管理3.1库存监控3.1.1设定库存预警线3.1.2定期盘点库存3.1.3库存损失分析与报告3.2库存调配与配送3.2.1调拨申请与审批3.2.2库存调拨3.2.3配送计划制定3.2.4配送物流管理3.3库存报表与分析3.3.1库存报告生成3.3.2库存数据分析3.3.3库存优化建议第二部分：劳资制度1.入职与离职1.1招聘流程1.1.1职位发布与宣传1.1.2简历筛选1.1.3面试与评估1.1.4录用决策1.2入职手续1.2.1签订劳动合同1.2.2广东省签订劳动合同制度规定签订劳动合同1.2.3员工登记与档案建立1.2.4安排岗位培训1.3离职手续1.3.1提交离职申请1.3.2离职面谈与交接1.3.3结算工资与福利2.工时与休假管理2.1工作时间安排2.1.1标准工作时间设定2.1.2弹性工作时间设定2.1.3加班管理与补偿2.2休假管理2.2.1年假规定2.2.2带薪休假规定2.2.3病假与事假申请与批准2.3节假日与调休安排2.3.1节假日工作安排2.3.2调休申请与审批3.薪酬与奖惩制度3.1薪酬设定3.1.1岗位薪酬标准制定3.1.2绩效考核与工资调整3.1.3工资结算与支付3.2奖励与惩罚3.2.1绩效奖金设定3.2.2荣誉与表彰3.2.3惩罚与警告4.员工发展与培训4.1员工培训需求分析4.1.1学习计划制定4.1.2培训需求调查与分析4.1.3培训预算与资源准备4.2培训计划与组织4.2.1培训课程开发与选择4.2.2培训计划制定4.2.3培训活动组织与实施4.3员工发展与晋升4.3.1职业发展规划4.3.2晋升评估与决策4.3.3晋升培训与辅导5.工会与劳动关系5.1工会成立与管理5.1.1工会组织与章程制定5.1.2工会会员管理5.1.3工会活动与活动经费管理5.2劳动纠纷处理5.2.1劳动合同争议解决5.2.2劳动关系调解与

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