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文档简介
人力资源合作协议书一、协议的目的和背景本协议旨在规范双方在人力资源领域的合作关系，明确各方的权责，并建立稳定的合作机制。合作内容包括但不限于人力资源管理、招聘代理、培训发展等方面。二、合作主体甲方：[公司名称]法定代表人：[姓名]地质：[公司地质]联系方式：[联系方式]：乙方：[公司名称]法定代表人：[姓名]地质：[公司地质]联系方式：[联系方式]：三、合作内容和范围人力资源管理：甲方委托乙方负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于员工招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等方面。招聘代理：乙方根据甲方需求，负责为甲方招募合适的人才，提供招聘方案、面试、人才测评等服务。培训发展：乙方根据甲方员工的培训需求，组织相关的培训课程和活动，提供培训计划、培训讲师等资源。四、合作期限本合作协议自签署之日起生效，有效期为三年。协议期满后，如需继续合作，双方可进行协商并签订新的合作协议。五、合作义务甲方责任：提供准确、完整的公司信息，保证所提供的信息真实有效；按照协议约定支付合作费用；配合乙方的工作，提供必要的支持和协助。乙方责任：根据甲方需求和要求，提供符合要求的人力资源服务；妥善保管甲方提供的相关资料和信息，确保商业机密不外泄；不得泄露甲方的商业机密和核心竞争力信息；严格遵守法律法规和职业道德，保证服务质量。六、合作费用合作费用将根据双方协商的具体合作内容和工作量确定，具体收费标准和金额在附件中列明。甲方需要在规定的时间内支付合作费用。七、合作终止合作双方如需终止本合作协议，应提前至少30天书面通知对方，并协商解决未完成的事项。若一方违约，对方有权单方面解除合同，并有权追究违约方的违约责任。八、不可抗力因不可抗力因素导致本合作协议无法履行的，双方不承担责任。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。九、其他条款本合作协议所有修改和补充事项，须经双方协商一致，并以书面形式签署。本合作协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有相同法律效力。十、争议解决合作双方因本合作协议的解释和履行发生争议的，应友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院依法处理。甲方：乙方：[公司名称][公司名称]法定代表人：法定代表人：签字：
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