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文档简介

第页共页公司员工离职合同书离职合同甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方与乙方本着平等自愿、互利互惠的原则，就乙方离职事宜进行协商，达成如下协议：一、离职事由根据双方协商一致，乙方提出辞去在甲方公司担任的职位，自愿离开甲方公司。二、离职日期双方约定乙方离职日期为（具体日期），乙方应在此日期前完成工作交接，并交回公司所有的资料及物品。三、经济补偿1.乙方享有正常离职所规定的工资待遇，包括但不限于当月工资、年终奖、带薪休假等。2.如乙方存在违反公司相关规定、职业操守、商业机密等行为，甲方有权在结算离职工资时进行相应扣除。3.乙方应主动申请办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的转移手续，不再享有公司代缴的社会保险福利。四、保密义务乙方承诺对公司的商业秘密、技术资料以及其他涉密信息保密，不得擅自泄露或利用，包括离职后的合理期限内。五、竞业限制1.乙方同意在离职后的二年内，不以任何形式从事与甲方业务相同或类似的工作，不与甲方在业务范围内的客户、供应商及合作伙伴有直接或间接的业务联系。2.乙方在离职后需保持与甲方公司的竞争关系，不得为竞争对手从事勾结、破坏或披露甲方相关商业秘密等行为。六、员工权益1.乙方在离职后，享有依法享受的各项权益，包括但不限于工龄奖励、离职证明等。2.乙方需主动将个人办理的各项福利（如住房公积金、商业保险等）进行转移或解除，并向甲方提供相应证明文件。七、离职审核乙方离职后，甲方公司将组织相关部门对乙方的工作表现、贡献、业绩进行评估，如评估结果满足甲方公司相关要求，则顺利离职；如评估结果不满足相关要求，则甲方公司有权收回乙方离职所享有的全部福利。八、其他约定1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期到离职事宜完全结清为止。2.合同内容如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。3.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有

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