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文档简介

第页共页市区诊所聘用合同诊所聘用合同本合同由以下雇主（以下简称“雇主”）和以下员工（以下简称“员工”）双方，按照《劳动法》及相关法律法规的规定就员工在雇主处的工作条件达成如下协议：一、工作内容与地点1.员工将被聘用为诊所的医生，服务于雇主所经营的诊所。2.员工的职责包括但不限于诊断和治疗患者、进行各类医疗操作、制定治疗方案、开具药物处方、记录患者病历等工作。3.工作地点为雇主所经营的诊所，如有需要，员工可能会调整到其他地点工作。二、工作时间与休假1.员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由雇主根据诊所的需要进行安排。2.如遇特殊情况需要延长工作时间，员工愿意配合，并按照相关法律法规享受加班费或补休。3.员工享有每周休息一天的权利，具体休息日由雇主安排。4.员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工连续工作时间长度来确定。三、薪酬待遇1.员工的基本工资为每月人民币（以下简称“元”）。2.雇主将按照国家政策支付员工的社会保险和住房公积金。3.根据员工的工作表现、工作年限以及诊所的经营情况，雇主有权对员工进行奖惩和调薪。四、劳动保护1.雇主将为员工购买足额的工伤保险，员工一旦发生工伤，雇主将承担相应责任。2.雇主将为员工提供必要的劳动防护用品，并保证诊所工作环境的卫生与安全。3.员工在工作过程中严格遵守职业道德和相关工作规范，不得从事有违法违规的行为，否则将承担相应的法律责任。五、保密义务1.在合同有效期内及合同终止后，员工应对雇主诊所的商业秘密、患者隐私等保密信息承担保密义务，不得泄露、利用或非法使用相关信息。六、合同期限与解除1.本合同自签署之日起生效，合同期限为。2.如员工想要提前解除合同，需提前提出书面申请，并经雇主同意后方可解除合同。3.如有一方违反合同约定，给对方造成损失的，应赔偿相应的损失。七、其他约定1.双方一致同意，在与合同有关的争议解决中，应当友好协商并尽力解决，如无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。雇主（盖章）：

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