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文档简介

乡村教师聘用合同1.引言乡村教师聘用合同是乡村教师与雇主之间达成的一份合约，用于约定双方之间的权利和责任。本合同旨在保障乡村教师的权益，规范教师的职责，并为双方共同努力提升农村教育质量提供指导。2.聘用方式本合同共有两种聘用方式：全职聘用和兼职聘用。乡村教师可根据自身实际情况选择适合的聘用方式，并在合同中明确注明。2.1全职聘用全职聘用是指乡村教师全职工作于雇主所在的学校，承担全部工作职责和义务。乡村教师应根据学校要求和课程设置，认真备课、上课，并参与学校组织的各类活动。全职乡村教师应履行工作时间和工作内容的要求。2.2兼职聘用兼职聘用是指乡村教师在雇主所在学校以外的时间段兼职从事教学工作。兼职乡村教师需与雇主协商确定工作时间和工作内容，并根据学校的要求认真备课、上课，并参与相关活动。3.工作时间和薪酬3.1工作时间安排根据国家相关法律法规和学校的实际情况，乡村教师的工作时间应合理安排。具体的工作时间由雇主和乡村教师协商确定，并在合同中明确注明。3.2薪酬支付乡村教师的薪酬应根据国家相关法律法规和学校制定的薪酬政策进行支付。薪酬支付方式、时间和标准应在合同中明确约定。4.权益保障4.1工作条件雇主应为乡村教师提供良好的工作条件，包括教师办公室、教学设备、教材教辅等必要的教学资源。4.2绩效评估雇主应对乡村教师的教学质量进行绩效评估，并在评估结果与教师进行及时沟通。对于有突出贡献和表现的乡村教师，雇主应给予相应的表彰和奖励。4.3假期休假乡村教师享有法定的假期和休假权益。具体假期和休假的安排，应根据国家法律法规和学校制度进行安排。5.终止合同5.1协商解除双方在合同期限届满前，如需终止合同，应提前30天书面通知对方，并在双方协商一致后解除合同。5.2违约责任一方违反本合同约定导致合同解除的，应承担相应的违约责任。6.法律适用和争议解决本合同的解释和执行适用当地法律。对于因本合同引起的争议，双方应友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。7.其他事项本合同未尽事宜由双方另行协商确定。本合同一式两份，双方各执

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