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文档简介

工伤终止合同协议一、协议背景本协议涉及到工伤终止合同的协商和解决办法，旨在明确雇主和员工之间在工伤情况下的权责关系，以维护双方的合法权益。工伤终止合同是一种特殊情况下的解雇方式，需要双方当事人在协商中达成一致意见，并符合相关法律法规的规定。二、协议内容1.工伤认定雇主和员工双方同意按照国家有关工伤认定的规定进行认定，工伤认定由工伤保险机构进行，雇主应积极配合并提供相关证明材料，员工有义务配合工伤认定的相关检查和调查。2.终止合同事由员工工伤认定有效后，根据相关法律法规的规定，雇主有权根据工伤严重程度和员工工作能力的影响，终止劳动合同。雇主终止合同的事由应明确指出工伤是直接原因，并附上工伤认定书。3.终止合同的权利和义务雇主终止合同的权利和义务：及时通知员工并书面告知终止合同的事由；结算员工离职所涉及的经济权益，包括工资、奖金、加班费等；协助员工办理工伤保险赔偿手续；向工伤保险机构报案，并提供相关证明材料，配合调查。员工终止合同的权利和义务：配合工伤认定的相关检查和调查；办理工伤保险赔偿手续；清退单位所属及个人物品，并移交相关工作资料；遵守保密协议，不泄漏单位商业机密。4.终止合同后的权益保障员工在终止合同后，仍享有工伤保险赔偿的权益。根据工伤认定结果，员工有权获得工伤保险赔偿金，雇主应协助员工办理工伤保险赔偿手续，保障员工的合法权益。5.争议解决双方在履行本协议过程中，如有争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。三、协议生效本协议经雇主和员工双方签字后生效，并自签署之日起执行。本协议不得违反国家相关法律法规，不得侵犯他人合法权益。以上为《工伤终止合同协议》的具体内容，双方应在理解并同意协议各项条款后进行签署。在协议生效后，雇主和员工应按照协议履行各自的权利和义务，以确保双方合法权益的保障。如有任何争议，应通过友好协商解决，如协商不成可向相关仲裁机构或法院寻求解决途径。本协

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