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文档简介

试用期辞退员工协议书背景根据《劳动法》等相关法律法规的规定，雇主有权在员工试用期内解除劳动合同。为了明确解除劳动合同的原因、时间以及各方权益，我们制定了本协议，作为雇主与员工之间的共同约定。协议内容本协议适用于员工试用期辞退的情况，即雇主有权在员工试用期内解除劳动合同，而员工同意接受解除劳动合同的决定。辞退原因：员工试用期表现不符合公司要求，未能达到公司设定的工作标准和绩效要求。辞退日期：本协议指定的辞退日期为{{辞退日期}}。在辞退日期后，员工将不再享受任何公司福利和待遇。清偿事宜：工资结算：员工在被辞退前已经完成的工作，对应的工资将按照正常的结算方式支付。未休假的补偿：如果员工在被辞退前有未休假的情况，将按照公司政策进行补偿。其他待遇：除了上述两项清偿事宜外，员工不再享受任何公司的待遇和福利。加班费和奖金：根据员工试用期期间的工作情况，将酌情决定是否支付加班费和奖金。解除劳动合同：根据劳动法的规定，雇主和员工双方确认，本协议的签署将解除原本的劳动合同，员工不再对公司承担任何责任。退还公司财产：员工在辞退日期前需归还公司的所有财产，包括但不限于公司的设备、文件、工具等。保密协议的持续有效：辞退并不解除员工在工作期间遵守保密协议的责任，员工需继续遵守公司的保密要求。其他事项法律适用：本协议的成立、生效、解释和履行均适用于中华人民共和国法律。争议解决：本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。生效与签署本协议一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。本协议的生效自双方签署之日起。若在试用期期满之前，员工自愿离职或为其他原因解除劳动合同，本协议自动终止。本协议的补充和修改必须以书面形式进行，并经雇主和员工双方签署同意。请务必仔细阅读以上协议内容并保留一份副本供

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