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文档简介
第页共页建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范建筑公司的人员考勤管理,提高工作效率和员工纪律性,特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于建筑公司全体员工,包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动力派遣人员。第三条考勤管理原则考勤管理应依法、公平、公正、公开的原则,保证考勤数据的准确性和真实性。第四条主管部门建筑公司的人力资源部门负责具体的考勤管理工作。第二章考勤时间和地点第五条考勤时间1.考勤时间为每个工作日的上午8:30至下午17:30,其中中午12:00至13:00为午休时间。2.考勤时间需要按照实际工作需要进行灵活调整,但必须保证每天工作时间不低于8个小时。第六条考勤地点1.正式员工和合同工需在公司内指定的考勤地点进行考勤打卡。2.临时工和劳动力派遣人员,根据实际工作地点和工作需要,在工作地点进行考勤打卡。第三章考勤记录和打卡机制第七条考勤记录1.考勤记录包括考勤表和考勤卡。2.考勤表用于记录员工的上下班打卡时间,包括签到时间和签退时间。3.考勤卡用于正式员工和合同工进行打卡使用。第八条打卡机制1.正式员工和合同工需使用考勤卡进行打卡,通过刷卡的方式记录签到和签退时间。2.打卡机应设在员工进入和离开公司的必经之处,以便员工方便打卡。3.员工需确保打卡过程的准确性和正常性,并由考勤管理员进行监督。第四章迟到、早退、缺勤和加班规定第九条迟到与早退1.迟到:员工未按照规定的考勤时间在签到时间之前到达工作岗位的,视为迟到。每次迟到超过15分钟的,将计算为半天缺勤。2.早退:员工未按照规定的考勤时间保持到工作岗位上的,视为早退。每次早退超过15分钟的,将计算为半天缺勤。第十条缺勤1.缓报:员工由于特殊原因不能按时返工的,需提前向主管部门请缓报,由主管部门决定是否批准。每次缓报不能超过3个工作日。2.事假:员工因私事需要请假的,可向主管部门提出事假申请,事假需提前请假并有事假明确的事由和开始结束日期,并由主管部门决定是否批准。3.病假:员工由于疾病需要请假的,须提供相关医疗证明,并按照公司规定的流程进行请假。4.无故缺勤:员工未经请假或请假未经批准擅自缺勤的,将按旷工处理。第十一条加班1.加班必须以主管部门的书面批准为准,员工需按照主管部门安排的时间和工作要求进行加班。2.加班工资按照劳动法规定的标准支付,加班工资不得低于员工正常工作时间的150%。3.加班时需填写加班申请表,并经主管部门审核后批准。第五章考勤记录的审核和奖惩第十二条考勤记录的审核1.考勤管理员负责审核和整理考勤记录,确保考勤数据的准确性和完整性。2.考勤记录需保存至少三个月,以备日后查阅和考勤纠纷处理使用。第十三条奖惩措施1.奖励:对考勤良好、工作积极的员工进行表扬和奖励。2.处罚:对违反考勤制度、迟到早退或无故缺勤的员工给予相应的处罚,处罚措施包括扣除奖金、扣除绩效、降级或辞退等。第六章其他规定第十四条考勤记录的保密考勤记录为公司内部管理之用,员工不得私自查阅他人的考勤记录,否则将承担相应的责任。第十五条考勤管理的异议处理如有员工对自己的考勤记录有异议,可以向主管部门提出申诉,主管部门会进行调查核实,确保对员工的权益保护。第七章附则第十六条本制度自发
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