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文档简介

第页共页干部值班管理规定范文第一章总则第一条为规范干部值班工作，提高工作效率，保障工作正常进行，特制定本管理规定。第二条干部值班是指干部按照科学、合理的值班安排，保障工作连续性和组织领导的需要，按照一定的值班制度分配工作，负责监督、指导和处理工作中的突发事件和重要问题。第三条干部值班的原则是公平、公正、公开、高效。第四条干部值班工作应以服务群众和服务组织领导为宗旨，确保工作安全和正常运转。第二章干部值班制度第五条干部值班实行轮班制度，由组织部门根据工作需要制定具体的值班表。第六条干部值班分为日班和夜班，按照工作特点和工作量进行合理的安排。第七条干部值班周期一般不超过两周，但在特殊情况下可以延长，但不得超过一个月。第八条干部值班应严格按照值班表执行，不得擅自调换班次或请假，如确需请假，应提前向组织部门报备。第三章干部值班职责第九条干部值班的主要职责包括但不限于以下几个方面：（一）保障工作运转：负责指导、协调、督促和监管工作中的各个环节，确保工作正常进行。（二）处理突发事件：及时有效地处理工作中出现的突发事件，确保及时解决，减少影响。（三）协调解决问题：在工作中出现问题时，及时调查、协调和解决，确保工作的顺利进行。（四）业务指导和培训：对下属干部进行业务指导和培训，提高工作效率和质量。（五）安全工作：负责工作场所的安全管理，制定并执行相应的安全预防措施。第四章干部值班管理第十条组织部门要建立健全干部值班管理制度，确保值班工作的严格执行。第十一条组织部门负责编制值班表，并合理安排干部值班任务。第十二条干部值班任务应与所在部门工作任务相结合，保持密切的联系和协同。第十三条组织部门要定期组织值班干部进行培训和学习，提高值班工作的水平和能力。第十四条干部值班期间，如有重要事情需要离岗，应提前征得组织部门同意，并安排其他人员替班。第十五条干部值班期间，如有紧急情况需要离岗，应立即向上级汇报，并按照规定及时返岗。第五章干部值班考核与奖惩第十六条干部值班工作属于工作职责的一部分，应纳入绩效考核范围。第十七条干部值班工作考核主要从工作效率、解决问题能力、协调能力等方面进行评价。第十八条干部值班工作表现优秀的，应给予表扬和奖励，并在绩效考核中予以适当加分。第十九条干部值班工作表现不佳，影响工作正常进行的，应给予批评和处罚，并在绩效考核中予以相应扣分。第六章附则第二十条组织部门要定期对干部值班管理规定进行评估和改进，不断提高工作水平和质量。第二十一条干部值班管理规定的具体实施办法由组织部门制定并公布。第二十二条本干部值班管理规定自颁布之日起施行，参照执行。以上是

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