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文档简介

第页共页公司人员调离管理制度模版第一章总则第一条为规范公司人员调离管理，保障公司正常运营和员工权益，制定本制度。第二条公司人员调离包括离职、调岗、调离公司等情况。第三条本制度适用于全体公司员工。第二章离职第四条离职是指员工自愿或公司基于某种原因解除劳动合同，终止与公司的劳动关系。第五条员工离职应提前30天书面通知，经公司同意后方可离职。员工未按期履行通知义务的，公司有权追究其相应法律责任，并可能影响其离职证明及相关福利待遇的享受。第六条员工出具离职申请后，应按照公司要求办理相关手续。第七条离职申请通过审批后，公司将向员工发放离职通知，并办理离职手续。第八条员工离职后，公司将核算其最终工资、福利待遇以及剩余年假等情况，并依法为其办理离职手续。第三章调岗第九条调岗是指员工被要求就职别的岗位，担任不同职责和工作内容的工作岗位。第十条员工调岗需经过公司的调岗申请和审批流程。员工需提出调岗申请，说明原因及意愿，并提供相关的证明材料。申请经公司审批通过后，由公司安排相关部门负责人通知员工进行调岗。第十一条调岗后，员工要尽快适应新的岗位职责，完成公司指定的工作内容，并按照公司的规定处理与岗位相关的事务。第十二条员工调岗期间，原岗位的工资、薪酬和福利待遇不变。调岗后，公司将根据新岗位的薪酬体系和等级，确定员工的新薪资。第四章调离公司第十三条调离公司是指员工被调往公司其他分支机构、子公司或关联公司工作。第十四条公司可基于业务需要，根据员工的工作能力和业务需求，决定员工调离公司，并将其调往其他单位工作。第十五条调离公司需经过公司的调离申请和审批流程。员工需提出调离申请，说明原因及意愿，并提供相关的证明材料。申请经公司审批通过后，由公司安排相关部门负责人通知员工进行调离。第十六条员工调离公司后，应根据调离的岗位和薪酬体系进行薪资调整。第十七条调离公司后，员工要尽快适应新的工作环境和工作内容，完成公司指定的工作任务，并按照公司的相关规定处理与岗位相关的事务。第五章违反行为处理第十八条员工在调离期间如有下列违规行为之一，将会受到相应的处理：（一）未经公司批准擅自离职的；（二）调岗期间不履行新岗位职责或不按规定办理相关手续的；（三）调离公司后不履行新工作岗位职责或不按规定办理相关手续的；（四）其他违反公司规定和劳动合同的行为。第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十条本制度经公司主管部门审批后生效，并发布于公司内部。第二十一条公司人力资源部负责本制度的修订和变更，并报公司

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