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文档简介

员工试用期劳动协议书一、背景本协议是根据中华人民共和国《劳动法》和相关法律法规制定的，旨在规范员工试用期的权利和义务。二、试用期定义和内容试用期是指雇主与雇员事先约定，员工在正式加入公司之前需要经历一段时间的工作试用阶段。试用期通常为3个月，期间雇主和雇员有权解除雇佣关系。在试用期内，员工享有与正式员工相同的待遇和权益，包括工资、福利、休假等。三、试用期期限和延长试用期期限为三个月，自员工入职之日起计算。试用期满后，根据员工表现决定是否转为正式员工。试用期期限可以根据实际情况延长，但延长的总期限不得超过六个月。四、双方权利和义务1.雇主的权利和义务为员工提供与试用岗位相符的工作条件和环境。对员工进行必要的培训和指导，帮助其熟悉工作内容。监督和评估员工的工作表现，给予必要的指导和反馈。根据员工试用期的表现，决定是否继续聘用。2.员工的权利和义务忠实履行工作职责，保守公司商业秘密。遵守公司的规章制度和员工行为准则。积极学习、提升自身能力，完善工作技能。遵守公司的安全生产规定，确保工作场所安全。五、试用期解除试用期内，任何一方可以提前通知对方解除试用期劳动关系。解除试用期劳动关系应提前三天书面通知对方。解除试用期劳动关系时，应支付员工试用期工资及福利。六、其他条款本协议自双方签署之日生效，有效期与员工试用期相同。试用期期间，员工与公司签署保密协议，承诺在试用期和正式聘用期间均对公司信息保密。本协议一经签署即为双方共同遵守的有效文件，双方应按约定履行各自的权利和义务。如双方需修改本协议内容，应经过双方协商一致，并书面确认。七、争议解决凡因执行本协议所发生的一切争议，双方应友好协商解决；若协商不成，任何一方均可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。以上是《员工试用期劳动协议书》的具体内容，双方应在充分了解和同意的情况下签署该协议，并严格按照协议的约定

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