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第页共页店员的用工合同用工合同本合同由以下各方缔结：雇主：[雇主名称]营业地址：[地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]雇员：[雇员姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于，雇主意欲聘用雇员从事特定工作，并且双方各自具备履行本合同项下的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定，经双方友好协商，达成以下协议：第一条聘用范围雇主聘用雇员担任[职位]，从事[工作内容]相关的工作。第二条工作地点雇员的工作地点为雇主的营业地址，但根据工作安排需要，雇员可能需要前往其他地点执行工作任务。第三条工作时间1.雇员的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时。2.雇员必须按照雇主的工作安排和要求，准时上班，不得迟到早退。第四条薪资待遇1.雇员应按照雇主规定的标准薪资进行结算，待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费等。2.薪资结算周期为[周期]。薪资将以现金或银行转账的形式支付给雇员。3.雇主有权根据雇员的工作表现进行薪资调整。第五条试用期1.雇员入职后将进行为期[试用期时长]的试用期。2.在试用期内，雇员享有与正式员工相同的权益和待遇。第六条福利待遇雇员享有根据国家法律、法规以及公司规定所规定的各项福利待遇，包括但不限于工作保险、年假、带薪病假、婚假、产假等。第七条工作纪律和保密义务1.雇员应严格遵守雇主的工作规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、保密义务等。2.雇员不得擅自泄露雇主的商业秘密，不得将雇主的商业机密向任何人或机构透露。第八条解除合同1.若雇员违反本合同的任何条款，雇主有权解除本合同，并依法要求雇员承担相应的违约责任。2.雇员若有以下情况之一，雇主有权解除本合同：1)违反工作纪律，且情节严重；2)严重失职，导致雇主重大损失；3)严重违反保密义务，泄露雇主的商业秘密；4)造成雇主恶劣的声誉影响；5)其他违反法律、法规的行为。第九条法律适用及争议解决1.本合同的签订、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国现行的法律法规。2.若双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决。协商不成时，任何一方可向有关劳动争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁解决争议。3.若任何一方不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.本合同自双方盖章之日起生效，有效期为[合同期限]年。2.若合同期届满，雇员在合同期限届满前应提前[提前通知天数]天书面通知雇主是否续签合同。3.本合同一式[份数]份，雇主和雇员各执[份数]份，具有同等法律效力。4.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。雇主（盖章）：

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