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文档简介

廉洁风险识别清单1标准)任用管理1、干部选拔任用、失范。副部长用工作相关流程，分步骤实蓝干部选拔任用工作，确保干部选拔任用过程规范。2、中级管理人员管理制度；3、因私出国(境)管理规定4.人员配置管理规定：6、部门职责、岗位说明书；7、加强理想信念教育，树立正确的世界观、十八大、十九大相关会议精神；1、加强自律，认真履各项工作程序，严守工作纪律。3、定期组织部门人员素养。2问题管理问题管理1、对群众反映问2、对相关工作的举报不调查、不落实、不反馈。部部长、副部长李四反映问题进行登记。处置环节责任：在收到群众反映问题之日起30日内提出处置意见。制定处置方案。1、中国共产党纪律检查机关监督执纪工作热十八大、十九大相关会议精神：4、积极倡导爱岗敬业，提高职业道德素养。1、进一步学习领会和工作规则》,完善相关的制度规定。各项工作程序，严守工作纪律，3、定期组织部门人员素养。3招聘(竞标准)1、在招聘、选找过程中弄虚作假，励瞒实情，暗箱操2、隐瞒、歪曲、泄露相关信息。部部长、副部长步骤实施招聘工作。确保招明过程规范有效。1、干部选拔任用条例：4、人员配置管理规定：规定：6、部门职责、岗位说明书；7、加强理想信念教育，树立正确的世界观、十八大、十九大相关会议精神；1、加强法律意识，严格规章制度，康洁自序，树立法制观含，3、定期组织部门人员素养。4风组织集团竞赛时，规则不明晰，影响竟赛公平，公正。副部长劳动职业竟赛环节责赛工作相关流程。分步骤实施劳动职业竟赛工作。确保劳动职业竞赛过程公平、公正。1、教育培训管理办法；规定：3、加强理想信念教育，树立正确的世界观，十八大、十九大相关会议精神：5、积极们导爱岗教业，提高职业道德素养，1、加强法律意识，严格规章制度，康洁自3,定期组织部门人员素养，5标准)用工等工作监督不部部长、刚部长李因行国家劳动法、社会保障法、金业年金等有关法律法规，确保符合法律法规。3、执行企业年金理事会的会议决议；4、企业年金实施方案；5、加强理想信念教育，树立正确的世界观。十八大、十九大相关会议精神；7、

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