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文档简介

第页共页公司考勤制度模板范文第一节总则为了加强对员工的管理，规范员工的工作时间，提高公司的工作效率，根据公司实际情况和员工需求，制定本公司考勤制度。本制度作为员工的工作和休息时间的依据，对全体员工均适用。第二节考勤规定1.工作时间1.1公司的上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息一小时（12:00至1:00）。1.2周六、周日为公司的休息日。1.3部分部门或岗位有特殊需求的员工，需调整工作时间，经部门主管和人力资源部门同意后执行。2.考勤方式2.1公司采用电子考勤系统进行考勤管理。2.2每位员工入职时，需在系统中注册个人信息，并领取相应的考勤卡。2.3员工在上班时间需使用考勤卡进行刷卡登记，用于记录员工的出勤情况。2.4考勤卡必须妥善保管，不得私自转借他人使用，发现违规使用考勤卡将受到相应的处罚。2.5员工外出或迟到后入场，需在系统中填写外出或迟到的事由，并由部门主管审批。2.6记录迟到、早退、旷工、加班等情况将根据系统自动生成的考勤报表进行统计和评估。3.迟到早退3.1迟到和早退是指员工在上班时间开始前或结束后的时间段内未按规定时间内完成签到或签退。3.2每月迟到或早退累计达到3次（含）以上的员工，将扣除相应的工资和奖金，扣款金额由考勤系统自动生成。3.3员工出现迟到或早退时，应提前与部门主管说明原因，并补签相应的考勤记录。3.4连续迟到或早退3次以上者，将被视为不服从公司规定，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。4.请假制度4.1员工如需请假，应提前向所在部门主管提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间和请假天数等信息。4.2请假申请需提前一天提交，如遇特殊情况，应提前与部门主管沟通并得到批准。4.3请假需事先做好工作交接，确保工作的连续性。4.4请假情况按照员工档案和电子考勤系统的记录进行审批和统计。5.加班制度5.1公司鼓励员工在必要时加班工作，但不得超过每天工作时间的50%。5.2加班时需提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。5.3加班需结合工作量和工作情况进行安排，确保加班工作的必要性和合理性。5.4加班工作需在电子考勤系统中进行记录，每月将加班时间计入系统，并按照公司加班政策进行工资调整或补贴。第三节考勤管理1.考勤统计和分析1.1每月部门主管需将本月员工的考勤记录汇总报送给人力资源部门进行统计和分析。1.2人力资源部门将根据考勤统计结果，对员工的出勤情况进行评估和考核。1.3考勤统计结果将作为员工绩效考核和奖惩的依据之一。2.违反考勤规定的处理2.1对于经常迟到、早退、旷工、加班不按规定结算等违反考勤规定的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、停职和开除等。2.2情节严重的违规行为，将按照国家和公司的相关法律法规进行处理。2.3员工对公司考勤制度有异议或投诉的，应通过正常的渠道向上级部门提出，由上级部门负责调查和处理。第四节附则本制度自颁布之日起正式执行，如有需要修订的地方，将由人力资源部门负责

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