办公室主任责任制度范本

第页共页办公室主任责任制度范本第一章总则第一条为了规范办公室主任的工作，明确其职责，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度是对办公室主任工作的具体职责、权力、义务进行规范的制度文件，具有指导性和约束性。第三条办公室主任必须全面遵守本制度的各项规定和要求，履行本岗位职责，服从党委、行政主管、领导的工作安排，保证办公室的正常运转。第二章办公室主任的职责第四条办公室主任是机关办公室的主要负责人，负责机关办公室的日常管理、各项事务协调和工作安排，并对执行工作结果负责。第五条办公室主任必须履行以下职责：（一）负责制定办公室的工作计划，组织制定各种规章制度、工作规范，并组织实施；（二）负责机关办公室的日常管理工作，包括人员调度、车辆管理、物资采购等；（三）负责协调各个部门之间的工作协调与沟通，处理各类工作问题，解决工作中的纠纷和矛盾；（四）负责组织、安排和指导办公室工作，并对工作效果进行评价和总结；（五）负责与上级部门之间的沟通与协调工作；（六）负责办公室工作人员的招聘、培训、考核和奖惩工作；（七）负责机关办公室的薪酬福利、职工待遇、人事档案管理等工作；（八）承担机关办公室安全保卫、危机应对等工作；（九）负责上级领导交代的其他工作。第三章办公室主任的权力第六条办公室主任的权力主要包括以下几个方面：（一）对机关办公室的日常管理具有决策权；（二）对办公室工作人员的工作安排和分配具有指挥权；（三）对机关办公室的物资采购、财务管理等具有审批权；（四）对机关办公室的人员培训、考核和奖惩等具有决策权；（五）对机关办公室的工作效果评价和总结具有决策权；（六）对机关办公室的人事安排和档案管理等具有决策权。第四章办公室主任的义务第七条办公室主任必须忠诚于党的事业，负责在机关办公室工作中树立正确的工作导向，培养团结、奋进的集体氛围。第八条办公室主任必须具备以下几个方面的能力：（一）具备较高的政治素养，遵守党的纪律和机关办公室工作规范；（二）具备较强的组织协调能力，能够根据工作需求和领导安排进行合理的工作调度和分配；（三）具备较强的沟通与协调能力，能够处理各类工作问题和纠纷，保持良好的工作关系；（四）具备较强的领导能力和团队精神，能够激励和引导办公室工作人员，共同完成工作任务；（五）具备一定的专业知识和技能，能够根据岗位要求合理安排和组织办公室的工作。第九条办公室主任应当保证机关办公室的工作秩序，保持工作环境的安静整洁，在工作中保护办公室工作人员的合法权益，为办公室的正常运转提供必要的保障。第十条办公室主任应当配合上级领导的工作安排，服从上级领导的指挥调遣，及时向上级领导汇报工作进展和存在的问题，接受上级领导的监督和批评，并按照要求跟踪落实工作。第五章办公室主任的任免和考核第十一条办公室主任的任免在党委、行政主管及领导的工作安排和批准下进行。第十二条办公室主任的考核主要包括绩效考核和思想政治考核两个方面。第十三条办公室主任的绩效考核主要从以下几个方面进行评价：组织与协调能力、沟通与协调能力、领导与团队精神、工作业绩、职工态度及人际关系。第十四条办公室主任的绩效考核结果将根据成绩进行评级，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。第十五条办公室主任的思想政治考核主要从政治立场、政治觉悟、遵纪守法、廉洁奉公等方面进行评价。第六章附则第十六条本制度由办公室主任负