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文档简介

业务员聘用协议1.背景此业务员聘用协议（简称“协议”）是由雇主与业务员之间达成的合同，旨在明确双方的权利、义务和责任。本协议的内容仅适用于业务员的聘用事宜，不包括其他方面的规定。2.雇佣期限本协议的雇佣期限从业务员正式入职之日起开始，为期[雇佣期限]。在雇佣期限届满前，不得擅自解除协议。若业务员和雇主双方都同意继续合作，协议将自动延期。3.职责和义务3.1雇主的义务雇主有职责和义务：向业务员提供充分的培训和指导，使其能够胜任工作。按时支付业务员的工资和奖金，并提供与工作相关的福利和保险。提供必要的工作资源和设备，以支持业务员的工作。对业务员的工作进行定期评估和反馈，帮助其改进工作表现。3.2业务员的义务业务员有职责和义务：忠诚于雇主，始终以雇主的利益为重。遵守公司的规章制度和各项政策，保护和维护雇主的商誉。完成雇主分配的销售任务，并努力实现销售目标。提供准确、真实的销售报告和记录，及时向上级汇报工作进展。4.工资和奖金4.1基本工资在本协议期限内，雇主将向业务员支付固定的基本工资。基本工资的具体数额由雇主与业务员协商一致，并以书面形式确认。4.2奖金制度除基本工资外，业务员还有机会获得额外的奖金。奖金的计算方法和发放标准将由雇主在实际工作中根据业绩和其他因素来确定，并向业务员明确说明。4.3薪酬调整根据业务员的表现和市场情况，雇主有权对业务员的工资和奖金进行调整。调整前应征得业务员的同意，并与业务员达成一致意见。5.保密条款业务员应对其在工作过程中接触到的所有机密信息负有保密责任。业务员不得未经雇主书面许可，向任何第三方透露、使用或复制这些机密信息。即使协议终止，业务员仍应继续遵守保密条款。6.协议终止协议可能因原因之一而终止：协议期限届满并不再延期。双方协商一致终止协议。业务员因违反本协议的条款而被雇主解雇。业务员提前通知雇主并经过雇主同意，解除协议。7.争议解决对于因本协议产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。如果协商未能达成解决，双方同意将争议提交给有管辖权的法院进行解决。8.其他事项8.1条款修改本协议的任何修改或补充都应以书面形式进行，并由双方签字确认。8.2有效性和可分割性如果本协议的任何条款被认定为无效、非法或不可执行，该条款将被视为与本协议的其余部分是可分割的，不影响其他条款的有效性。8.3适用法律和法律管辖本协议受法律的约束，并应依照其解释和执行。如有任何法律

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