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文档简介

互联网+时代人事管理课件在这个数字化、智能化的时代，人力资源管理的需求和挑战与以往截然不同。本课程将带你探索互联网+时代下的人事管理。人事管理背景和意义传统人事管理以工作为中心的管理，注重资历和经验。现代人事管理以人才为中心的管理，注重智慧和能力。意义人力资源管理从雇用、能力开发、薪酬福利、关系维护等方面，是企业健康发展的重要因素。互联网+时代的特点1数字化全面数字化，人才的数据化管理及智能判断。2灵活性非线性职业发展，薪资待遇灵活互动。3碎片化劳务输出、雇佣关系碎片化，使得管理者面临更大的挑战。互联网+时代对人事管理的挑战1多变的人才需求新兴技术快速发展，需要具备新的技术和能力。2高度的人才流动各行业领域竞争加剧，人才留存难度加大。3多元的企业文化适应不同企业、不同文化的人才管理模式。4数据管理与分析人才管理大量数据处理的同时，数据安全也是需要重视的问题。互联网+时代的人事管理策略人才梯队规划找到企业需要的核心人才，作用为企业发展造成影响的重要性支持。全员学习加强学习与技能提升是人才发展的关键因素，也是保持竞争优势的关键支持。激发个性潜能通过增进个人的自信和动力，可以更好的激发个人的内部潜力。绩效考核制定目标，实行追踪、考核行动，以增强在人才管理中的作用。互联网+时代的人事管理工具1人才招聘平台提供简历、自助招聘、灵活合同、招聘工具集成等多种使用助手。2个人技能评估追踪个人技能发展、晋升和在职表现，进行专业化核验。3PMS管理系统人力资源管理的关键性系统，能够提供完整的流程管理、考核管理、薪酬管理等功能。4员工自助系统员工通过员工自助系统可“有问必答”，能提高企业管理效率、地发现员工需求。互联网+时代的人事管理案例分析创业企业在人才招聘、培养、激励、绩效考核等多个方面经营、系统、批量性问题。大型企业应对人才管理的全局性，能有效提高工作效率、执行设计和方案。互联网企业通过线上工具进行人才管理教育，这样可以让员工与企业实现更高水平的互动。

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