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文档简介

第页共页公司劳动合同经典版范文一、合同目的本劳动合同的目的是为了明确雇主与劳动者之间的权利和义务，保护劳动者的合法权益，维护雇主和劳动者的合法权益，双方共同遵守相关法律、法规和政策，保障工作的顺利进行。二、雇主基本情况雇主：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]联系电话：[联系电话]三、劳动者基本情况姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]出生日期：[劳动者出生日期]身份证号码：[劳动者身份证号码]户籍所在地：[劳动者户籍所在地]联系电话：[劳动者联系电话]四、工作岗位及工作内容劳动者将按照雇主的要求，担任[工作岗位]工作，具体工作内容为：1.[具体工作内容1]2.[具体工作内容2]3.[具体工作内容3]五、劳动合同期限本劳动合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同，有效期为[合同期限]，自[起始日期]起生效。六、工作时间与休假1.工作时间：劳动者每周工作时间为[工作时间]，其中休息日为[休息日]，每日工作时间为[每日工作时间]。2.休假制度：劳动者享有法定带薪休假和年假等休假制度，具体休假事宜按照公司规定执行。七、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬：劳动者的月工资为人民币[月工资金额]元，具体支付时间、方式按照公司规定执行。2.福利待遇：劳动者享有公司提供的各项福利待遇，具体待遇按照公司规定执行。八、劳动保护与安全卫生1.劳动保护：雇主应提供必要的劳动保护用品和设施，确保劳动者的人身安全和身体健康。2.安全卫生：雇主应提供安全卫生条件，保障劳动者在工作环境中的安全与健康。九、劳动纪律1.遵守规章制度：劳动者应遵守公司的各项规章制度，服从雇主的管理。2.保守商业秘密：劳动者在工作期间及合同终止后，应保守雇主的商业秘密，不得泄露或利用该商业秘密进行非法活动。十、合同变更与解除1.合同变更：本合同的变更应经雇主和劳动者双方协商一致，并以书面形式确认。2.合同解除：本合同在以下情况下可被解除：（1）经劳动者提前[提前期限]书面通知雇主解除合同；（2）劳动者严重违反合同约定；（3）劳动者丧失劳动能力或达到法定退休年龄。十一、争议解决因本合同引起的争议，双方应友好协商解决。若协商不成，则提交当地劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。十二、其他事项1.本合同自双方签字盖章之日起生效，即本合同正本一式两份，雇主和劳动者各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可协商解决，相关事宜按照国家相关法律、法规和政策执行。雇主（盖章）：劳动者（签字）：日期：

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