2023年劳务员专业管理实务考前冲刺试卷2

劳务员专业管理实务考前冲刺试卷2

一、单项选择题

1、承包人供应的材料在进场时应由（）负责验收。

A.监理工程师

B.承包人材料员

C.劳务分包人

D.工程业主

2、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期不得超过（）日。

A.七

B.十四

C.十五

D.二H■•一

3、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）o

A.经营场所

B.资质要求

C.业绩要求

D.政策管理要求

4、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办

理设计变更、洽商，但必需经总包项目经理部。审核签字后方可实施。

A.总工

B.项目经理

C.施工员

D.法人代表

5、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地

方，与污染源间距应不小于（）m,与宿舍区的间距应不小于（）m,

并保持食堂肉外环境干净。

A.20,5

B.30,6

C.40,8

D.50,0

6、关于劳动力需求方案的编制原则，下列说法错误的是（）。

A.劳务需求方案应以劳动定额为依据

B.符合项目实施过程中进度方案变化的要求

C.掌握人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置'

D.优先选用外部劳动力

7、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应

为（）。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

8、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日

（工程量统计周期为上月24日至本月23日或根据项目规定的日期）

或结算期，依据双方商定的内容编制月预算统计结算书，由（）

签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员

9、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人

但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明状

况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报

告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

10、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进

行核实，赐予确认或提出修改看法。

A.13天

B.14天

C.15天

D.16天

11、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放状况记入劳务人

员工资台账，做到月结月计，账目清晰，以便以后查用。

A.劳务分包单位

B.承包单位

C.建设单位

D.政府主管部门

12、劳务分包人自行供应部分低值易耗材料以及（）的，并应在专

用合同条款中对上述材料的范围赐予明确。

A.机械设备

B.工程材料

C.周转材料

D.小型机具

13、劳务分包企业持《农夫工工资专用账户开立证明书》到当地建

委建筑业管理务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，根据（）

原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的

农夫工工资专用账户开立证明书进行备案。

A.工程主管部门所在地

B.就近便利

C.劳务分包企业主管部门所在地

D.承包单位要求

14、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过

基层数据汇总得到的。

A.统计科学

B.统计资料

C.统计数据

D.统计台账

15、参与高级鉴定的人员必需是取得中级技能证书至少（）年以

上。

A.1

B.2

C.3

D.5

16、用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令

改正；逾期仍不改正的，责令用人单位根据应付金额（）的标准，向农

夫工加付赔偿金。

A.50%〜100%

B.80%〜100%

C.100%〜150%

D.100%—200%

17、生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于（）H12,厕所

内蹲位与人员比例不小于1:20,蹲位之间应设置隔断，隔断高度不

低于（）m。

A.15,1.1

B.20,1.2

C.25,1.4

D.30,1.5

18、劳动力量鉴定根据属地原则由单位所在地设区的()级劳动力量

鉴定委员会办理。

A.省

B.市

C.县

D.区

19、2022版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促()

加强现场管理措施。

A.建设单位

B.监理单位

C.承包单位

D.劳务分包单位

20、关于工伤保险和意外损害保险，下列说法正确的是：建筑施工

企业()。

A.应当依法为职工参与工伤保险，缴纳工伤保险费

B.应当为从事危急作业的职工办理意外损害保险，支付保险费

C.应当依法为职工参与工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同担

当

D.应当为从事危急作业的职工办理意外损害保险，保险费由企业和

个人共同担当

21、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料

()内将审核看法书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损

失等)发给分包单位，分包单位依据项目工程管理部门的审核看法书

编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。

A.3S

B.5S

C.7S

D.10日

22、下列使用平安帽的做法，哪种不正确？()

A.附加护耳罩

B.贴上标记

C.自己钻孑L加扣带

D.帽衬和帽壳尽量紧贴

23、在进行()，项目部劳务人员应督促帮助外施队伍准时到派出所

办理暂住证。

A.入场工作前

B.施工阶段中

C.入场教育工作的同时

D.入场登记的同时

24、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起()内向承包人提

交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单

之日()内予以审核确认。

A.5天，5天

B.7天，7天

C.14天，14天

D.28天,28天

25、企业事业单位或者其他组织供应不真实或者不完整的统计资料,

情节严峻的，处()的罚款。

A.3〜5万元

B.5〜10万元

C.5〜20万元

D.20〜50万元

26、考评结果没有下列哪一项()o

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

27、对于队伍管理进行评价，假如队伍人员变动较大，但能准时调

整、满意施工需要应评价为()。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

28、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农夫工或预留资金被

启用的，承包人应当根据本账户标准的规定，在()内补齐账户中的资

金。

A.5天

B.14天

C.28天

D.30天

29、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确

的是：（）。

A.企业资产要求降低

B.增加了经营场所的要求

C.降低了对技术负责人的要求

D.削减了对技术工人的数量要求

30、项目部平安教育由（）组织实施。

A.平安员

B.项目经理

C.劳务员

D.劳务队伍负责人

31、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真

实性、合法性的一项（）措施。

A.行政监督

B.保障

C.保证

D.法律

32、关于劳动力的需求方案表的表格的形式，说法正确的是：（）。

A.国家及行业无统一限制，各企业可依据自身需要来制定

B.按国家统一格式

C.按行业统一格式

D.既可按国家统一格式也可按行业统一格式

33、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农夫工工资的，建设行

政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应惩罚。但不应限制（）。

A.市场准人

B.招投标资格

C.新开工项目施工许可

D.工程竣工验收

34、某工程承包作业5000m2,方案每平方米单位用工5个工日，

每个工日单价40元,方案工期为306天,方案劳动生产率指数为120%0

方案工资总额（）万元。（保留整数）

A.50

B.100

C.200

D.1000

35、施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必需依法订立

并履行（）。

A.平安合同

B.人事合同

C.劳务合同

D.劳动合同

36、《建设领域农夫工工资支付管理暂行方法》规定：企业支付农夫

工工资应编制工资支付表，并至少保存()年以上备查。

A.1

B.2

C.3

D.5

37、编制劳务用工需求量方案应当在()阶段。

A.决策

B.施工前预备

C.施工

D.投标

38、劳动者供应了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人

单位根据劳动合同的商定以及依法制定的规章制度的规定需从工资

中扣除赔偿费的，详细扣除根据()执行。

A.不扣除

B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣

C.可扣除当月全部工资

D.剩余工资不低于当地最低工资标准

39、社会保险行政部门对受理的事实清晰、权利义务明确的工伤认

定申请，应当在()日内做出工伤认定的打算。

A.10

B.15

C.30

D.60

40、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结

算的重要依据。

A.工程承包合同

B.专业分包合同

C.劳务分包合同

D.劳动合同

二、多项选择题

1、劳务纠纷的特点有：（）。

A.多发性

B.地域分散性

C.经济利益主导性

D.冲突激化性

E.时段性

2、劳动力负荷曲线的原始条件包括（）项目总体施工统筹方案;

设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。

A.施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计

B.施工项目所在地区的环境条件

C.项目部组织结构

D.项目的分部、分项工程量

E.项目保修期限

3、劳务人员()是反映总包方是否根据规定即时结算和支付分包方

劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的

依据。

A.考勤表

B.工资表

C.人员增减台账

D.工资台账

E.支付凭证

4、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有()。

A.推行建筑业劳务基地化管理

B.优选劳务队伍，并实施招投标管理

C.加强和落实劳动合同管理

D.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制

5、项目部依据()对劳务人员工资表进行核对。

A.IC智能卡系统记录农夫工出勤状况

B.留存的劳动合同书

C.所属劳务员跟踪记录的农夫工务工状况

D.劳务队长上报的农夫工出勤状况

E.劳务作业人员自己的出勤记录

6、每个施工劳务企业的()必需具有相应的平安资格证书。

A.法人代表

B.项目负责人

C.专职平安员

D.劳务员

E.施工员

7、常见的合同发包方式有()。

A.招标投标

B.明码标价交易

C.单一来源选购

D.非招标选购

E.竞争性谈判选购

8、《劳动合同法》四十一条规定，下列哪些情形属于需要裁减人员

20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数io%以上的，用人单

位应提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的

看法后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。()

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严峻困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,

仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行的

E.企业发生亏损的

9、劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必需具备的内容,

依据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，以下条款中属于劳动合

同必备条款的是（）。

A.用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人

B.劳动合同期限

C.工作时间和休息休假

D.福利待遇

E.社会保险

10、下列哪些是用人单位侵害劳动者人身权利的行为？（）

A.用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者

劳动的行为

B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的行

为

C.劳动条件恶劣、环境污染严峻，给劳动者身心健康造成严峻损害

的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的

三、推断题

1、社会保险行政部门作出认定为工伤的打算后发生行政复议、行

政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医

疗费用。（）

2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。（）

3、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。（）

4、在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。（）

5、劳务费中包含人工工资，人工工资包含于劳务费中。（）

6、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队

长或班长代发，农夫工工资领取必需本人签字，实在没法本人领取的

可由他人代发代领。（）

7、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，装修、设备下载

工程等应当分别商定，正负零上下工程应混合商定，确保难易均衡。

0

8、劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业,

并且部分专业有等级之分。（）9、非全日制用工双方当事人

不行以订立口头协议。（）10、为节省施工成本，建筑施工

中产生的泥浆水可以直接排入城市排水设施和河流。（）

11、用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无

故拖欠或克扣工资。（）

12、劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取

得工资。（）

13、检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，查找两者之间的

偏差。为下一个环节供应精确、有效的数据，以便于决策。

（）14、应急预案的编写，要本着确保社会稳定，建立和谐社会,

预防为主，标本兼治的原则，根据国家住房和城乡建设部的相关要求

编制。（）

15、建筑劳务分包招标是劳务采胸的最主要手段，是参照工程量清

单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包

或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成

的活动。（）16、劳动关系确立后，劳动者可以将应由自己

完成的工作交由第三方代办。（）17、职工个人须缴纳工

伤保险费。（）

18、在隐藏工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表

明劳务分包人劳务作业质量不合格时一，作为总承包人应担当整改责任。

（）19、我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保

险、生育保险和失业保险，费用均由国家、企业、个人三方共同担当。

0

20、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当

订立无固定期限劳动合同。（）四、案例分析题

1、公司成立于2022年4月20日，注册资金为90万元人民币，其

经营范围包括:建筑劳务分包，营业期限自2022年12月17日至2022

年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#

楼的土建、模板打油等工程后，于2022年11月30日，将方舟城市

花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同商定，乙公司在扣除

5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及

其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行担当。同时，该合同

还商定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、平安等负全责任并

担当相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王

恩德于2022年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2022年

12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼

上摔下来。2022年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手

术治疗。2022年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗

期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2022年11月30日

至2022年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。

2022年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾

脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成

全都看法，王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516

元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05

元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元甲公司企业资质标准为（）。

（单项选择题）

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

2、下列说法正确的是：（）。（多项选择题）

A.甲公司没有资质承包乙公司分包项目

B.甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责

C.乙公司将承包工程分包给甲公司后消失的事故乙公司也要担当

责任

D.王恩德要求的索赔是合理的

E.甲公司有资质承包乙公司分包项目

3、劳务管理人员必需限分包企业在（）内与每位务工人员签订劳动

合同并留存备案。（单项选择题）

A.2S

B.3日

C.4S

D.5日

4、受损害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1

年，自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（）（推

断题）

5、（）是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。

（单项选择题）

A.工伤保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.其他社会保险

6、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、

非法用工伤亡赔偿。（）（推断题）

7、某装饰公司于2022年10月在某市承接了新楼装修项目，依据

需要，该公司将该项目的部分工作托付给一包工队完成，并于2022

年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确商定了项

目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2022年1月

15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工

作期间，一名粉刷工出于奇怪，将头探入该楼未封闭的电梯运

行观看口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及

几名工友马上将其送至四周医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者

家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家

属精神损失费共计60万元。依据背景材料回答下列问题。工

伤保险的费用由()担当。(单项选择题)

A.政府

B.用人单位

C.用人单位和个人共同

D.个人

8、职工基本医疗保险缴费方式是()缴纳。(单项选择题)

A.政府

B.用人单位

C.用人单位和个人共同

D.个人

9、对因生产平安事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准

调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的()倍计算。(单项

选择题)

A.10

B.15

C.20

D.30

10、我国的社会保险包括（）和失业保险。（多项选择题）

A.养老保险

B.医疗保险

C.疾病保险

D.工伤保险

E.生育保险

11、工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特别状况下，患病意外

损害或患职业病导致临时或永久丢失劳动力量以及死亡时，劳动者及

其遗属从国家和社会获得物质关心的一种社会保险制度。（）（推断题）

12、企业必需为从事危急作业的职工办理意外损害保险，支付保险

费。（）（推断题）

13、某建筑公司聘请了孙某（男）和赵某（女）两高校生分别在项

目部担当施工员和在公司担当文职工作，均签订了为期3年的劳动合

同。在合同内商定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低

工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，

急于找工作，均对以上合同商定无异议。参与工作1个月以后，因孙

某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉

得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙