公司职代会制度模版

第页共页公司职代会制度模版第一章总则第一条为了加强公司员工的参与和管理，保障公司决策的科学性和民主性，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。第二条公司职代会是公司的最高决策机构，是公司员工直接参与决策的平台，负责公司的重大事项的决策和监督。第三条公司职代会由全体员工组成，通过普选产生职代会代表，代表员工的利益，并对公司进行监督。第四条公司职代会的职责包括：审议和决策重大事项，监督公司的经营管理，选举和罢免公司高级管理人员等。第五条公司职代会的任期为三年，每次选举产生的职代会代表人数不超过公司员工总数的10%。第六条公司职代会设主席团，由职代会代表中产生，主席团成员的任期与职代会任期相同。第七条公司职代会设立议事机构，具体设置由公司章程规定，议事机构由主席团负责召集和组织。第二章选举和罢免第八条公司职代会代表的产生采取普选制，具体选举办法由公司章程规定。选举结果由公司职代会监察委员会进行确认。第九条公司职代会代表享有代表员工利益的权益，不得被公司侵犯。第十条公司职代会代表行使职务应当遵守法律法规，维护代表职责的职业操守，服从公司职代会的决策。第十一条公司职代会代表有下列情况之一的，可以罢免其代表资格：（一）丧失代表员工利益的资格；（二）严重违反公司章程和公司制度；（三）被开除劳动合同；（四）辞去代表职务的。第十二条公司职代会代表罢免程序：（一）提出罢免申请，由公司职代会监察委员会负责处理；（二）罢免申请被公司职代会监察委员会确认后，递交给主席团组织罢免会议；（三）罢免会议由职代会代表随机抽选举行；（四）罢免会议通过的，罢免事项生效。第三章职代会会议第十三条公司职代会为常务代表会议制度，不定期召开。第十四条公司职代会会议的召集：（一）常务代表会议由主席团召集，主席团成员对公司职代会的召集负责；（二）公司职代会代表可以提出召开常务代表会议的申请。第十五条公司职代会会议的议程：（一）常务代表会议的议程由主席团组织，应当包括职代会代表的建议和重大事项的决策；（二）职代会代表可以向主席团提出议程建议。第十六条公司职代会会议的决议：（一）公司职代会会议的决议需经过半数以上的职代会代表同意方可生效；（二）会议决议应当记录并保存。第十七条公司职代会会议的组织：（一）公司职代会会议由主席团主持，实行主席团共同负责制；（二）会议应当按照规定时间和地点召开，不得无故缺席。第十八条公司职代会会议的监督：（一）公司职代会的主席团应当对职代会的决策执行情况进行监督检查；（二）公司职代会代表有权向主席团提出对会议决策的监督。（三）公司职代会监察委员会对公司职代会会议的决策执行进行监督。第四章职代会监察委员会第十九条公司职代会监察委员会的主要职责：（一）确认职代会代表选举结果；（二）处理公司职代会代表的投诉和申诉；（三）监督公司职代会会议决议的执行；（四）制定公司职代会监察委员会工作规章制度。第二十条公司职代会监察委员会的组成：（一）职代会监察委员会由职代会代表中选举产生；（二）公司职代会监察委员会主任由职代会监察委员会成员中选举产生。第二十一条公司职代会监察委员会的运行：（一）公司职代会监察委员会根据工作需要制定工作规章制度；（二）职代会监察委员会应当定期向公司职代会报告工作情况。第五章公司职代会的权力保障第二十二条公司职代会代表行使职权的过程中，享有以下权利：（一）提出公司经营管理的议案和建议；（二）参与公司决策的过程，对公司重大事项进行表决；（三）向公司高级管理人员提出质询并要求回答；（四）参与公司高级管理人员的选举和罢免；（五）对公司经营管理的重大问题进行监督。第二十三条公司不得任意剥夺公司职代会代表的权利和职责。第六章附则第二十四条公司职代会的变更和解散：（一）公司职代会可根据公司发展需要进行变更；（二）公司职代会的解散需经公司职代会代表逾三分之二以上的同意，报经公司法人机构批准方可执行。第二十五条公司职代会制度的解释权由公司职代会代表行使。第二十六条本