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文档简介

第页共页办公室人员管理规定是指企事业单位对办公室人员的管理、工作要求、纪律规定等方面进行的详细规定。下面是一份关于办公室人员管理规定的范文：第一章总则第一条为了规范办公室人员的行为，提高工作效率，维护公司的形象和利益，特制定本规定。第二条本规定适用于公司所有办公室的人员。第三条办公室人员应遵守公司的各项规章制度。第四条办公室人员应当恪守职业道德，严格遵守国家法律法规。第五条办公室人员应当维护公司的核心利益，保护公司的商业机密。第六条办公室人员应当认真完成工作任务，不得故意拖延或推卸责任。第七条办公室人员应当积极参与培训和学习，提高自身的工作能力。第八条办公室人员应当保护办公设备和财物，妥善使用和保管。第二章平等就业第九条公司重视平等就业的原则，不限制办公室人员的性别、民族、年龄、婚姻状况等因素。第十条办公室人员在招聘和任用方面应当按照公司的规定进行，不得私自插手。第十一条公司不允许办公室人员之间存在任何形式的歧视和侵害。第三章工作纪律第十二条办公室人员应当按照公司的工作时间和工作地点进行工作。第十三条办公室人员应当准时上班，不得私自加班或早退，必要时需请假。第十四条办公室人员应当遵守会议纪律，按时参加和主持会议。第十五条办公室人员应当遵守办公室的安全和保密规定，不得将公司的机密信息外泄。第十六条办公室人员应当维护办公室的整洁和卫生，不得乱丢垃圾或污损公物。第四章工作任务第十七条办公室人员应当按照公司的工作安排和要求，认真完成各项工作任务。第十八条办公室人员应当按照公司的规定使用办公软硬件设备，不得私自安装或卸载。第十九条办公室人员应当遵守工作程序和要求，不得擅自更改或调整。第二十条办公室人员应当及时报告和解决工作中的问题，不得隐瞒或拖延。第二十一条办公室人员应当妥善保管公司的文件和资料，不得私自销毁或外泄。第五章绩效考核第二十二条公司将对办公室人员的工作情况进行定期或不定期的绩效考核。第二十三条绩效考核将根据办公室人员的工作质量、工作效率、工作态度等方面进行评价。第二十四条绩效考核结果将作为晋升、奖惩、薪酬调整等方面的依据。第六章处罚措施第二十五条对于违反本规定的办公室人员，公司将根据情节轻重给予批评、警告、记过、记大过及追究法律责任等处罚。第二十六条对于涉嫌犯罪的办公室人员，公司将移交司法机关处理。第七章附则第二十七条本规定自颁布之日起执行，有效期为三年。第二十八条公司保留对本规定的最终解释权。以上就是一份办公室人员管理规定的范文，该规定主要包括总则、平等就业、工作纪律、工作任务、绩效考核、处罚措施等方面的内容，旨在规范

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