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文档简介

宁波驻村管理制度一、背景为了加强对农村工作的管理，宁波市近年来开始推行驻村工作模式，将工作人员驻守在农村村庄中，开展各种工作，推动农村经济社会的发展。为了确保驻村工作的顺利开展，宁波市政府出台了《宁波市驻村管理制度》，对驻村工作的各项管理措施和制度进行规范化建设。二、驻村工作职责宁波市驻村工作主要职责包括：做好驻村计划和具体工作方案的制定；负责落实各项政策和工作要求；实施产业发展和扶贫帮困项目；提供相关培训和技术支持；注重村民自治，与村民建立良好的工作关系；报告工作进展和问题，及时反馈上级部门。三、驻村工作管理制度1.驻村人员的岗位职责宁波市驻村人员工作职责和权责明确，根据工作任务的不同，分为驻村工作队长、驻村扶贫专干、驻村扶贫联系员等不同合理岗位。每个岗位都有明确的职责和权责，以确保各项工作顺利开展。2.驻村人员的管理与考核宁波市制定了驻村工作的管理与考核制度，对驻村人员的工作质量、工作态度、工作进展等不同方面，进行评估和考核。通过评估和考核，及时发现和解决工作中存在的问题，并纠正行为不端的员工，以确保驻村工作的高效开展。同时，对于工作成绩突出的员工进行表彰和激励，鼓励大家在驻村工作中不断努力。3.驻村项目管理宁波市对驻村项目管理制定了专门的执行方案，在项目申请、审批、评估和验收等各个环节进行规范化管理，并制定相应的奖励和惩罚措施，确保项目高效完工，并防止因工作不周导致的风险发生。4.驻村人员的考核办法宁波市驻村人员的考核办法主要以工作量、工作质量、行为规范、工作态度等方面进行考核。每年结束的工作期，工作队都会提交一份工作报告，汇总自身工作成果以及所面临的问题、不足与建议，市级驻村工作领导小组会根据工作队的实际工作情况，评估不同岗位的工作成果，对于不同成果进行差异化评估，并为成绩较优秀的员工进行奖励。四、结论宁波市驻村管理制度对驻村工作进行规范化管理，明确了驻村人员的职责和权责，并制定相应的考核和管理制度，以确保驻村工作的高效和顺利开展。同时，为加强村民自治和发挥村民的主体作用，驻村

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