市政办森林防火考核制度范本_第1页
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第页共页市政办森林防火考核制度范本第一条总则为了加强森林防火工作，提高市政府机关和相关部门的森林防火工作水平，确保森林防火工作的有效进行，特制定本考核制度。第二条考核目标本考核制度的目标是评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的绩效和水平，强化责任落实，促进责任主体的主动性和行动力，确保森林防火工作的高效运行。第三条考核内容森林防火考核将根据具体工作的不同，分为以下几个方面的考核内容：1.责任落实情况：评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的责任落实情况，包括责任主体的明确、责任分工的清晰、责任制度的完善等。2.组织机构建设：评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的组织机构建设情况，包括防火工作领导小组的设立、防火工作部门的配备和岗位设置等。3.防火知识培训：评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的防火知识培训情况，包括培训的内容、培训的方式和培训的覆盖面等。4.防火设施建设：评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的防火设施建设情况，包括防火设备的配置、防火设施的完善和防火通道的畅通等。5.日常巡查管理：评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的日常巡查管理情况，包括巡查频率、巡查内容和巡查记录等。6.应急处置能力：评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的应急处置能力，包括预案的编制和调度指挥的协调等。7.宣传教育工作：评估市政府机关和相关部门在森林防火工作方面的宣传教育工作情况，包括宣传形式、宣传内容和宣传效果等。第四条考核方式森林防火考核将采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。定期考核将每年进行一次，抽查将根据需要进行。第五条考核时间定期考核将在每年的下半年进行，抽查将不定时进行。第六条考核评分考核采取分级评审的方式进行，根据考核内容的不同，将分为一级、二级和三级评审。一级评审为优秀，二级评审为合格，三级评审为不合格。第七条考核结果考核结果将采取通报形式进行，对于考核结果为优秀的机关和部门，将予以通报表扬，对于考核结果为不合格的机关和部门，将要求其限期整改。第八条考核奖惩对于考核结果为优秀的机关和部门，将给予一定的奖励和激励措施；对于考核结果为不合格的机关和部门，将给予一定的处罚和惩罚措施。第九条考核监督市政府机关设立专门的办公室负责森林防火考核工作的监督和管理，对于考核过程中的违规行为进行严肃处理。第十条考核改进考核工作定期进行总结和改进，根据考核结果反馈的问题，及时进行制度调整和改进。第十一条附则本制度自颁布之日起实施，有关单位和个人应当按照本制

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