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文档简介

第页共页人事主管岗位工作职责范本一、人力资源规划和战略1.制定并负责实施公司的人力资源规划和战略，确保人力资源与公司发展目标相一致。2.分析公司的组织结构和人力资源需求，为公司提供招聘、培训、绩效管理等方面的建议和支持。3.跟踪公司的人力资源情况，提出改进措施，并提交有关报表和数据，为公司制定人力资源发展计划提供支持。二、招聘与选择1.负责制定和实施公司的招聘策略，包括确定岗位需求、编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历和面试候选人等。2.跟踪和管理招聘流程，确保按时完成招聘目标，并与相关部门进行协调和沟通，解决招聘过程中的问题和难题。3.负责员工的录用、入职手续和员工资料的建档工作，确保流程的规范和准确性。三、培训与发展1.根据公司战略和员工需求，制定并实施公司的培训与发展计划，包括员工培训、职业发展计划、绩效管理和激励激励机制等。2.组织和安排公司内部培训和外部培训活动，确保培训活动的顺利进行，并跟踪培训效果。3.维护培训记录和员工档案，进行培训资料的归档和整理，为公司的发展提供必要的数据支持。四、薪酬与福利管理1.负责编制和实施公司的薪酬体系和福利政策，包括薪资调整、奖励及福利待遇等。2.跟踪市场行情和员工薪资待遇情况，进行薪资调研和梳理，确保公司的薪酬制度具有竞争力。3.跟踪和管理福利待遇，包括员工社保、公积金、商业保险等各项福利，确保员工享受到合理的福利待遇。五、绩效管理与员工关系1.设计和实施公司的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效奖励等。2.负责绩效考核流程和员工绩效评估，跟踪绩效数据和相关报表，为公司的绩效管理和人才选拔提供支持。3.处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷处理等，保持员工满意度和公司稳定运营。六、离职与人员撤离1.制定并实施员工离职流程和程序，包括员工离职面谈、离职手续办理等。2.负责员工离职手续和档案处理工作，确保员工离职的迅速、顺利和规范。3.跟踪和分析员工离职数据，提出改善员工流失率的措施和建议，以提高员工的忠诚度和留任率。七、人事数据管理与报表分析1.负责人事数据的整理、分析和报表制作工作，为公司的人力资源决策提供数据分析和支持。2.协助领导层进行人员预算和人力资源调配的工作，制定并跟踪人力资源的预算及绩效目标的达成情况。3.负责员工档案的管理和维护工作，确保档案的完整性和可查性，为公司提供人力资源的参考资料。以上所列工作职责为人事主管岗位的常见工作内容，具体职责可以根据公司的实际情况和需求进行调整和优化。注：虽然要

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