劳务承包安全协议书

第页共页劳务承包安全协议书一、背景与目的为确保劳务承包活动的安全与顺利进行，保障劳务人员的生命财产安全，促进劳务承包方与雇主之间的良好合作关系，特制定本劳务承包安全协议书。本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。二、定义与范围1.劳务承包方：指与雇主签订劳务合同的承包单位或个人。2.劳务人员：指由劳务承包方派遣至雇主单位工作的员工。3.雇主：指接受劳务承包方派遣员工工作的单位。4.合同工期：指劳务承包方与雇主签订的劳务合同约定的工作期限。5.安全责任：指劳务承包方和雇主根据相关法律法规承担的安全管理责任。三、安全责任1.劳务承包方的安全责任：（1）保证派遣至雇主单位工作的劳务人员具备相应的工作技能和职业资格证书。（2）提供必要的劳动防护设备，并确保员工正确佩戴和使用。（3）组织劳务人员进行必要的安全教育和培训，确保其掌握必要的安全操作知识。（4）协助雇主单位制定安全生产制度和工作流程，并监督劳务人员的遵守。（5）定期对劳务人员进行体格检查和职业健康检查，及时排查职业病隐患。（6）派遣劳务人员前，与雇主单位充分沟通，了解工作岗位的风险和安全措施，并与雇主单位签订安全责任书。2.雇主的安全责任：（1）提供安全的工作环境和设备，保障劳务人员的生命安全。（2）配备足够数量的专职安全管理人员，并负责制定安全管理制度。（3）指派专人负责与劳务承包方进行沟通和协调，及时解决安全问题。（4）协助劳务承包方安排劳务人员的工作和休息时间，保证其安全与合法权益。（5）定期对劳务承包方的安全管理工作进行监督和检查，及时提出改进意见和要求。（6）发生安全事故时，及时进行事故调查，采取必要的措施进行处置，并做好相关记录和报告。四、安全管理措施1.劳务承包方的管理措施：（1）建立健全安全管理组织，指定专职安全管理人员负责安全管理工作。（2）制定安全操作规程和紧急处理预案，确保员工在操作过程中遵守安全规范。（3）做好劳务人员的安全教育和培训工作，加强对新员工的岗前培训。（4）设立安全意识教育宣传板，定期组织员工参加安全知识竞赛和培训。（5）建立健全安全奖惩制度，对安全工作突出的个人和集体给予奖励。（6）定期对劳务人员的安全操作技能进行考核，补充培训不合格人员。2.雇主的管理措施：（1）制定并执行安全操作制度，确保员工在工作中严格遵守安全规定。（2）制定应急预案，并进行演练，确保能及时、有效地应对各类突发事件。（3）配备必要的劳动防护设备，并进行定期检查和维修，确保设备的正常使用。（4）加强安全隐患排查和治理工作，定期进行安全检查和整改，确保工作场所的安全。（5）加强对劳务承包方的监督和检查，确保其安全管理工作的有效实施。（6）严禁违规操作和不安全行为，及时对违规人员进行纠正和处罚。五、协作与沟通1.劳务承包方与雇主之间应保持密切的沟通协作关系，共同致力于安全生产。2.劳务承包方应根据雇主的要求，提供包括劳动防护设备、工作技能培训等方面的支持和帮助。3.劳务承包方和雇主应建立定期会商机制，就安全管理等事项进行沟通和交流。4.劳务承包方应主动了解和掌握雇主工作环境和工作任务的变化情况，合理安排工作进度和工作量。5.劳务承包方与雇主应定期召开联席会议，总结安全管理工作的经验与不足，并共同制定改进措施。六、违约与解除1.若劳务承包方或雇主存在违反本协议约定的行为，对他方造成损害的，应承担相应的违约责任。2.若劳务承包方或雇主违反法律法规，导致严重的安全事故发生，对方有权解除本协议，追究违约方的法律责任。七、争议解决本协议履行期间，若发生争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。如需继续履行，需双方协商并签署续约协议。2.本协议的补充、变更或解除应