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文档简介

2023员工离职补偿协议最新版日期:[填写日期]受雇员工:[填写员工姓名]雇主公司:[填写公司名称]本离职补偿协议（简称“协议”）由雇主公司（简称“公司”）和雇员（简称“员工”）签订，并自双方签署之日起生效。1.背景本协议旨在确保员工离职后，员工和公司之间的公平与合理的待遇安排。双方在诚信和协商的基础上达成协议。2.离职通知期限员工在离职之前需要提前通知公司的期限为[填写通知期限]。在通知期限内，员工需正常履行工作职责，并与公司进行交接工作。3.离职待遇3.1离职补偿金员工在公司服务满[填写工作年限]后，离职时将获得与其工作年限相对应的离职补偿金。离职补偿金的计算公式为：[填写计算公式]公司将在员工离职之日的[填写离职补偿金发放时间]将离职补偿金以现金方式支付给员工。员工需提供离职时的银行卡信息，公司将按照员工提供的信息进行离职补偿金的发放。3.2未使用年假补偿员工在离职时，如未使用完应有的年假，公司将按照员工拥有的剩余年假天数支付相应的补偿。年假补偿的计算公式为：[填写计算公式]年假补偿金将和离职补偿金一同支付给员工。3.3社会保险和公积金员工在离职后，与公司的社会保险和公积金缴纳关系将终止。员工有权根据相关法律法规规定，申请办理社会保险和公积金的相关手续。3.4离职证明公司将根据员工离职申请，提供离职证明和相关的离职手续办理。4.保密条款员工在离职后需严守公司商业机密和员工个人隐私的保密，不得泄露给任何第三方，包括但不限于公司的业务信息、客户信息、技术资料和公司内部运作的细节。如员工违反保密条款，将承担相应的法律责任。5.法律适用和争议解决本协议适用的相关法律法规，并受法院的专属管辖。双方如有任何争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方可以将争议提交给法院解决。6.其他条款本协议的任何修改、补充必须经双方协商一致，并以书面形式进行。本协议的任何条款的部分或全部无效或不可执行，不影响其他条款的有效性。双方经充分阅读、理解本协议的全部内容，并对其真实性和合法性达成一

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