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文档简介

人力资源外包协议完整版1.引言本人力资源外包协议（简称“协议”）由甲方（简称“客户”）和乙方（简称“服务商”）签订，旨在明确双方在人力资源外包项目中的权利和义务。本协议适用于双方之间的所有人力资源外包项目。2.范围本协议涵盖人力资源外包服务：招聘与选拔：服务商将根据客户需求负责招聘、选拔及录用人员。培训与发展：服务商将提供培训计划，并对员工进行培训，以提高其技能水平和专业素养。薪酬与福利：服务商将负责处理员工的薪酬计算、社保缴纳以及其他相关的福利事务。绩效管理：服务商将协助客户建立有效的绩效管理体系，并进行绩效评估和考核。离职与退休：服务商将处理员工离职和退休事宜，并为员工办理相应的手续。3.服务内容3.1招聘与选拔服务商将根据客户提供的岗位需求和人员要求，制定招聘计划并执行。服务商将开展面试、测评等选拔活动，并向客户提供招聘报告和入职建议。服务商将与客户共同确定录用人员，并协助完成合同签订和入职手续。3.2培训与发展服务商将根据客户的需求制定培训计划，并组织培训活动。服务商将评估培训效果，反馈结果并提出改进建议。服务商将协助客户开展员工职业发展规划，提供相关咨询和支持。3.3薪酬与福利服务商将负责员工薪酬计算和发放，确保准时、准确发放员工工资。服务商将负责社保缴纳、公积金缴存等福利事务。服务商将与客户共同制定员工福利政策，确保福利待遇的公平性和合法性。3.4绩效管理服务商将协助客户建立绩效管理制度和评估标准。服务商将进行员工绩效评估和考核，提供绩效报告和改进建议。服务商将组织绩效面谈，协助客户进行薪酬调整和晋升决策。3.5离职与退休服务商将负责员工离职和退休手续，办理相应的手续和文件。服务商将处理员工的社保和公积金解缴事宜。服务商将组织离职面谈，收集员工反馈并提供离职报告。4.隐私保护双方在合作过程中将涉及员工的个人信息，双方将遵守相关法律法规和保密协议的规定，确保员工个人信息的保密性和安全性。双方不得将员工个人信息用于其他目的，不得擅自泄露、买卖或非法转让员工个人信息。5.合作期限及终止本协议自双方签字盖章之日起生效，在合作期限内有效。若一方违反本协议的约定，对方有权提前中止合作，并要求违约方承担相应法律责任。若一方提前终止合作，应提前通知对方90天，并协商解决相关事宜。6.争议解决双方在履行本协议中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。7.其他条款双方确认已充分了解本协议的内容，并自愿签署和遵守本合作协议。本

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