2023股权激励协议书正规版_第1页
2023股权激励协议书正规版_第2页
2023股权激励协议书正规版_第3页
2023股权激励协议书正规版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

股权激励协议书一、背景在对公司经营情况和战略发展进行综合考虑后，为了进一步激励公司核心骨干员工的积极性和创造力，公司决定采取股权激励方式，给予他们合适的股权激励。二、激励对象公司核心骨干员工，在公司董事会和高级管理层认定的员工范围内；核心骨干员工应具备条件：出色的业绩表现；对公司具有重要的战略意义；具备长期稳定的工作态度和忠诚；具备相应的股权激励接受意愿。三、激励方式为符合条件的核心骨干员工提供股权激励：激励对象将获得公司无偿授予的股权，金额为其工作能力和贡献的合理估值。授予的股权比例根据员工的实际贡献和内部评估结果确定，股权期权解锁具体时间根据实际情况灵活设定。股权激励的期限为（具体期限），逾期未行使的期权将自动失效。股权激励的计算方式：核心骨干员工的股权激励数额将根据评估委员会的综合评估结果进行确定和分配。评估委员会将综合考虑员工的工作能力、实际贡献、市场地位等因素进行评估，评估结果将作为股权激励的依据。四、激励目标提高核心骨干员工的工作积极性和主动性；增强对公司的归属感和凝聚力；提高公司整体业绩和市场竞争力；加强与核心骨干员工的长期合作关系。五、股权激励的约束股权激励的实施必须符合国家相关法律法规的规定，遵循公司章程的规定；股权激励的执行过程应当公平、公正、透明，确保员工的合法权益；股权激励的解锁期限和行使时间应根据公司发展需要进行科学化设置。六、保密条款根据本协议的约定，主持股权激励和评估委员会应保证相关信息的保密，未经核心骨干员工同意，不得披露、泄露。核心骨干员工在获得股权激励信息后应保密，不得以任何方式、渠道将相关信息泄露给第三方。七、协议生效经核心骨干员工和公司董事会签字盖章后，本协议生效，协议期限为（具体期限）。签字盖章：

核心骨干员工：____________

日期：__________

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论