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文档简介

1/1大型卖场员工劳动合同大型卖场员工劳动合同:

甲方：___________

乙方：___________

合同期限为___年，从____年起至____年____月____日止。

第二条试用期限

试用期限为___个月，即从___年___月___日起至____年____月____日止。

第三条职务

甲方聘请乙方担当_________职务。

第四条工作时间

每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。

第五条劳动酬劳

〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。

〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天的探亲待遇，工资照发，路费报销。

特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。

第七条劳动爱护

__________________________________________________________________________________。

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法

______________________________________________。

第九条政治待遇和劳动纪律要求

乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。

订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。

乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，乐观劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，平安生产教育，依据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同变更

发生下列状况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

3.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，

或由于上级主管机关打算转变了工作任务，性质；

4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他状况。

在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外：

1.发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作

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