劳资专管员能力考核试题及答案

劳资专管员能力考核试题及答案1.劳资专管员的职责不包括（）A.对分包单位劳动用工实施监督管理B.掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况C.审核分包单位编制的农民工工资支付表D.签订工程施工合同(正确答案)2.劳动合同签署留存影像资料的要求包括（）A.合同文本影像(正确答案)B.身份证影像(正确答案)C.工人正面影像(正确答案)D.像素清晰可见(正确答案)3.工人工人支付正确的是（）A.设立专户(正确答案)B.不得用现金发放(正确答案)C.优先工人工资发放，没有发放工资情况下不得支付其他款项。(正确答案)D.工人工资表上工人、班组长签字和分包单位盖章(正确答案)4施工总承包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后（）年。A.1B.2C.3(正确答案)D.45.（）应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付该项目农民工工资。A.施工总承包单位(正确答案)B.建设单位C.监理单位D.分包单位6.每月工资公示哪些是正确的?（）A.施工现场需要公示(正确答案)B.农民工生活区需要公示(正确答案)C.公示内容包含考勤和工资金额等信息(正确答案)D.公示时间为一周7.以下哪项工作无需在工人进场前完成?（）A.劳务合同签订B.工人信息采集C.签署声明书D.办理工资卡(正确答案)8.封闭管理及考勤设备管理要求不正确的是:（）A.施工现场与生活区隔离B.设立门禁考勤系统C.采用人脸等识别技术打卡D.项目不具备封闭条件的情况下，可以不设置电子考勤系统(正确答案)9.维权告示牌的内容包含:（）A.当地行业主管部门信息;(正确答案)B.施工总承包单位和分包单位信息(正确答案)C.当地最低工资标准(正确答案)D.工资支付日期(正确答案)10.项目部定期进行隐患排查内容包含:（）A.工人欠薪情况调查(正确答案)B.银行卡是否在工人手中(正确答案)C.上月工资是否发放(正确答案)D.维权渠道知晓度(正确答案)11.判断：农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。对(正确答案)错12.判断：农民工工资可以只发生活费。对错(正确答案)13.判断：用人单位或班组长可以代持农民工本人工资卡。对错(正确答案)14.判断：工人必须通过考勤系统进出施工现场，严禁代打卡。对(正确答案)错15.判断：项目施工期间，只需要在项目部设置维权告示牌。对错(正确答案)16.判断：劳动合同签署必须劳资专管员在场、在设监控的房间里办理，签署完成后由工人手持合同及身份证拍照，不得私下办理。对(正确答案)错17.判断：工人劳务合同一式叁份，工人、分包单位、项目部各执壹份。对(正确答案)错18.判断：项目部设立台账包含姓名、身份证号码、家庭地址等个人基本信息，并包含分包单位、班组、工种、联系方式、卡号、合同等信息。对(正确答案)错19.判断：工程完工并无拖欠工人工资的，公示15天后，可以申请注销农民工工资专用账户。对错(正确答案)20.判断：如果有工人没带身份证，可以先进场再办理信息采集和实名制录入手续。对错(正确答案)21.工人进场前须与（）签订劳务合同。()(答案：用人单位)22.劳务合同应明确用人单位、工作地点、工作时间、工作内容、（）、和支付方式和支付时间等内容。()(答案：劳动报酬标准)23.工人退场后，工人需签订（）或退场确认书，并在系统内处理为退场。()(答案：工资结清证明)24.每月支付完成后将考勤及工资发放情况进行公示。公示时间不得少于（）天，公示地点不得少于2个。（填写阿拉伯数字）()(答案：30)25.每月10号前在（）系统内上传《项目劳务实名制自评表》。()(答案：MMD)26.每月15日前向公司上报（）和银行流水明细扫描件。()(答案：全年工资表)27.每月25日上报欠薪情况追踪表，其中风险预估分为高风险、中风险和低风险，高风险是指（），并需要提供解决方案。()(答案：欠薪风险)28.项目部成立农民工工资管理小组，（）担任组长。()(答案：项目经理