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文档简介

噪音岗位操作管理制度一、背景及范围为保护员工健康，降低企业生产过程中的噪音污染，制定本管理制度适用于所有有噪音危害的岗位。二、术语定义噪音：在正常工作环境中，由于机器设备或其他工作条件引起的声音。噪音控制：采取有效的技术措施降低噪音程度，减少对员工带来的危害。噪音源：产生噪音的机器设备或其他工作条件。三、管理要求1.岗位评价对存在噪音危害的岗位进行评价，并制定相应的控制措施。在技术条件允许的情况下，必须选用含噪音程度低、对员工无害的设备或工艺，达到噪音控制的目的。2.噪音控制在岗位上采取噪音控制措施，包括但不限于以下方面：（1）对设备进行隔音、遮挡等措施，降低噪音产生；（2）对电源、照明设备进行隔音、减振等措施，降低噪音传播；（3）采用降噪耳罩、降噪耳塞等个体防护装备，减少员工噪音损害。3.国家标准确保符合《职业病防护法》等相关国家法律、法规、标准的要求，对有关噪声的国家标准进行认真了解和遵守。4.培训和教育全员进行噪音危害防护的常识普及和教育，加强安全意识，提高自我防护能力。5.监督检查定期对有噪声危害的岗位进行检查和监督，发现问题及时整改，确保岗位噪音达到国家标准要求。四、职责1.领导责任企业领导应重视噪音治理工作，加大资金投入，建立完善的噪音管理制度，提高员工噪音控制和防护意识。2.生产部门责任生产部门对公司的生产设备进行管理，保证设备维修保养的有效性，降低噪音危害，坚持噪音控制的原则。3.安全生产责任负责全公司的安全生产工作，对有噪声危害的岗位进行监督、检查和指导工作，如发现不合格要及时纠正。4.岗位责任在噪音危害岗位工作的员工应认真遵守噪音管理制度，做好自我防护，如发现噪音超标，应及时向上级报告。五、制度改进本制度在实施过程中，如存在问题或工作难点，将通过不断改进完善，为员工创造一个健康、安全的工作环境，提高企业的生产效益。六、附则

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