医院医务社工管理制度_第1页
医院医务社工管理制度_第2页
医院医务社工管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医院医务社工管理制度前言医院医务社工作为其中一个重要的部门，在病患与家庭之间起到了很好的桥梁作用。而医务社工工作的有效开展需要有完善的管理制度来规范和保障其工作。本文将就医院医务社工管理制度的相关内容进行探讨。管理制度的制定医院医务社工管理制度的制定需要依据以下原则：以服务病患为出发点。医院医务社工的工作目标是为病患和家庭提供满意的服务，管理制度的制定应该以病患和家庭需求为出发点。保障工作质量。医务社工对于病患和家庭的帮助应该是专业性和优质性的。制定管理制度的目的应该是为了规范和保证医务社工工作的质量。规范工作行为。医务社工工作在敏感的精神世界中，需要遵守相关的职业道德规范，遵纪守法，保密工作内容。管理制度的制定应该让医务社工在规范化的工作环境中进行工作。管理制度的内容岗位职责。医务社工的岗位职责是受理社会工作咨询、服务和干预，对患者进行心理疏导，帮助患者调整自身和家庭关系等。制度需要对医务社工的岗位职责进行详细说明。工作流程。工作流程应该体现在医务社工在工作中的具体流程以及相应的工作要求，包括沟通能力，自我管理等等。工作目标。在制定管理制度的过程中，需要进一步明确医务社工的工作目标，并应该根据工作目标及时、合理地调整实施方案，做到既符合病患的实际需要，又有利于医务社工的工作开展。绩效考核。评估医务社工的工作表现是制度的一项重要组成部分，制度应该明确在不同的职位、不同的工作年限、不同的知识储备、技能在线等方面，怎样进行评估，并且应该为评估提供切实可行的方法和标准。保密制度。医务社工的工作内容和工作对象均属于机密范畴，需要建立完善的保密制度。职业提升。为提高医务社工的职业水平，医院应该定期举办职业培训，定期进行技能测试和知识考核等措施，提高社工的工作能力。结语建立医院医务社工管理制度，将有助于规范医务社工的工作，提高其综合素质和自律能力。制度的制定不再单一地着眼于管理框架或是工作流程，更应

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论