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文档简介

医院入职管理制度1.适用范围本制度适用于医院所有新员工的入职程序和管理。2.入职程序2.1投递简历招聘信息发布：医院的各个招聘渠道、官方网站上发布招聘信息。应聘者投递简历：应聘者按照要求发送简历至医院的招聘邮箱。2.2简历筛选人力资源部门负责统一收集和筛选投递的简历。通过对应聘者所提交的简历进行筛选，选择符合条件的候选者。2.3面试符合条件的应聘者在人力资源部门的安排下进行面试。面试官根据应聘者的面试表现、背景，决定是否进入下一轮面试。2.4身体检查符合面试条件的应聘者，需要进行全面的身体检查。医院指定检查机构进行身体检查和评估。2.5综合考虑面试评估和身体检查结果作为甄选候选者的参考。结合应聘者的工作能力和资质，最终确定入职候选者。3.入职管理3.1签订劳动合同入职候选者提供签订劳动合同所需的相关证件。人力资源部门负责劳动合同的制定、签署和归档。3.2完成入职体检入职候选者需要通过医院指定检查机构的入职体检。合格的候选者才能进入医院正式工作。3.3岗前培训岗前培训包括医院规章制度、职业道德、工作内容等方面。新员工需要认真参加岗前培训，确保全面理解医院的管理制度。3.4分配工作岗位按照新员工的专业和能力，分配合适的工作岗位。适当宣传医院的各项工作成果和业务活动，让新员工更好地了解医院的发展方向。3.5辅导期管理新员工进入医院后（一般为三个月），进行辅导期管理。领导安排老员工对新员工进行工作指导，熟悉工作流程，培养技能。4.操作流程1.候选者投递简历；2.人力资源部门筛选简历；3.候选者进入面试环节，面试官评估；4.候选者进行身体检查；5.发布入职合同；6.完成入职体检；7.参加岗前培训；8.分配工作岗位；9.进行辅导期管理。本制度须严

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