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文档简介

KTV员工考勤管理制度1.背景KTV是娱乐行业的一种，由于其特殊的服务性质，对员工的考勤管理显得尤为重要。规范的考勤管理制度可以提高员工的工作效率，减少人力资源成本，为公司的可持续发展打下坚实的基础。2.考勤时间2.1上班时间KTV的上班时间一般为晚上，因此员工的考勤时间为晚上8点至凌晨4点。员工需要在规定时间内到达工作地点进行考勤打卡。2.2加班时间如果员工需要加班，应当提前向主管申请，并在加班当天进行考勤打卡。加班时间一般为凌晨4点后。2.3请假时间员工需要向主管提前请假，无论是事假、病假还是年假，员工需要在请假当天回复请假短信或邮件，并在返回工作岗位时进行考勤打卡。3.考勤打卡方式KTV员工的考勤打卡方式有两种：人脸识别打卡和刷卡打卡。在具体实施中，公司可以采用两种方式的任意一种或两种方式相结合。3.1人脸识别打卡公司提供考勤机，员工可以通过人脸识别系统进行打卡。员工需要在公司指定的考勤机上录入自己的人脸信息，并在每个考勤时段进行人脸识别打卡。3.2刷卡打卡如果员工的人脸无法通过系统识别，可以选择使用刷卡打卡方式。公司提供考勤卡，员工需要在每个考勤时段进行刷卡打卡。4.考勤规则4.1迟到如果员工在考勤时间内未按时到达工作岗位，将被认定为迟到。按照以下规定进行处理：迟到5分钟以内：不计扣款，但需要向主管报备原因迟到5分钟以上：扣除当天工资的1/2，必须在当天内向主管报备原因迟到30分钟以上：扣除当天工资的全部，必须在当天内向主管报备原因4.2旷工如果员工未能按规定到达工作岗位，将被认定为旷工。按照以下规定进行处理：事由明确，符合请假原因的：主管同意后，不予扣款未请假：扣除当天工资的全部，必须在当天内向主管报备原因连续两天旷工的：视同犯错误行为，将按公司规定进行处理4.3加班如果员工需要加班，必须在当天进行考勤打卡，并在后续统计中付出加班费用。4.4请假如果员工需要请假，必须提前向主管申请，并且在请假当天进行考勤打卡。请假期间不予扣款。5.处罚措施对于违反考勤规定的员工，将进行如下处理：迟到：扣除相应工资旷工：扣除当天工资的全部连续两次迟到或旷工：记一次警告连续三次迟到或旷工：取消考勤优惠连续四次迟到或旷工：取消绩效评定连续五次迟到或旷工：取消晋升机会6.总结KTV员工考勤管理制度是企业管理中的重要环节，可以提高员工的工作质量，降低公司人力成本

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