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文档简介

第页共页公司舞蹈教师管理制度第一章总则第一条为了规范公司舞蹈教师的管理，提高教学质量，制定本管理制度。第二条公司舞蹈教师应严格遵守公司的规章制度和有关教学管理方针政策，保证教学工作的顺利进行。第三条公司舞蹈教师的管理原则是：公开、公正、公平、公认。第四条公司舞蹈教师管理制度是公司考核教师工作情况和提供教师继续教学机会的依据。第二章教师招聘与录用第五条公司舞蹈教师的招聘与录用，应符合国家有关的法律法规和管理规定。第六条公司舞蹈教师的招聘工作，由公司人力资源部门统一负责，根据公司的实际需求和招聘政策进行组织。第七条公司舞蹈教师的录用，应经过面试、试教等环节，综合考察其教学水平、教学经验、素质等方面的情况。第八条公司舞蹈教师的录用合同应明确教师的工作职责、待遇、福利、期限等内容，并签署书面合同。第三章教师考核与绩效评价第九条公司舞蹈教师应定期接受公司的考核与绩效评价，并将评价结果作为教师晋升、薪酬调整、福利待遇等方面决策的参考依据。第十条教师考核内容包括但不限于：教学技巧、教学效果、学生评价、教学态度、教学秩序等方面。第十一条公司舞蹈教师的绩效评价标准由公司制定，并公示给全体教师。第十二条教师考核与绩效评价结果应定期向教师进行反馈，并根据评价结果给予奖励或处罚。第四章教师培训与发展第十三条公司应建立健全教师培训与发展机制，提供各类培训机会，提高教师的专业水平和教学能力。第十四条公司舞蹈教师应积极参加公司组织的各类培训，并完成培训任务。第十五条公司应鼓励教师参加相关学术研讨活动，提高教师的学术水平和教学经验。第十六条公司应根据教师的技能和特长，制定个性化的培训计划，帮助教师在专业领域有所突破。第五章教师管理与监督第十七条公司舞蹈教师应服从公司的管理和安排，严格遵守教学纪律和教学安排。第十八条公司应建立健全教师考勤制度，教师应按时上下课，不得迟到早退。第十九条公司应建立学生评教制度，对学生对教师的教学质量进行评价，并根据评价结果进行相应的激励或处罚。第二十条公司应建立教师互助交流平台，鼓励教师相互学习、交流经验，共同提高教学水平。第六章奖惩制度第二十一条公司舞蹈教师的教学表现优秀的，可以给予奖励，如表扬、奖金等。第二十二条公司舞蹈教师的教学表现差的，应予以批评和警告，并进行针对性的培训。第二十三条公司舞蹈教师如果违反公司规章制度、纪律或教学安排等行为严重的，应根据情节轻重，给予相应处罚，甚至终止与教师的合作。第七章附则第二十四条对于本管理制度未尽事宜，可根据公司实际情况进行补充解释。第二十五条本管理制度自颁

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