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文档简介

第页共页医院职工奖惩办法实施细则模板模版第一章总则第一条为了保障医院职工的工作秩序，鼓励优秀职工，惩戒不良行为，制定本奖惩办法实施细则。第二条本细则适用于医院内所有职工。第三条奖惩力度根据职工违纪违规行为的轻重和性质确定。第四条奖惩制度的目的是为了激励职工的积极性，并约束职工的行为，维护医院的正常秩序。第五条奖励和处罚应公开、公正、公平。第二章奖励第六条奖励的种类：（一）荣誉称号：如优秀职工、先进工作者等。（二）物质奖励：如奖金、商品。（三）晋升提拔：如职级提升、岗位晋升。第七条奖励条件：（一）工作成绩突出，完成工作任务。（二）对医院有重大贡献。（三）努力学习，提高专业技能。（四）积极参与医院活动。（五）遵守职业行为准则。第八条奖励程序：（一）职工被提名为奖励对象。（二）经过评审委员会评审。（三）职工被确定为奖励对象，并颁发奖励。第三章处罚第九条处罚的种类：（一）口头警告。（二）书面警告。（三）罚款。（四）降级处分。（五）辞退。第十条处罚条件：（一）违反职业道德和职业行为准则。（二）未完成工作任务或质量差。（三）对医院造成损失。（四）不遵守工作纪律。（五）有损医院形象。第十一条处罚程序：（一）职工违纪违规。（二）经过调查核实。（三）根据调查结果，决定处罚。（四）处罚决定通知职工，并执行处罚。第四章申诉与复议第十二条职工对奖惩决定有异议的，有权提出申诉。第十三条职工申诉程序：（一）职工向所在部门负责人提出申诉。（二）所在部门负责人受理申诉，并组织调查。（三）调查结果提交给相关职能部门进行复议。（四）相关职能部门对复议结果作出决定，并通知职工。第十四条职工对复议结果不服的，有权继续向上级部门申诉。第十五条职工申诉和复议期间，奖惩决定暂停执行。第五章附则第十六条本细则的解释权归医院行政部门所有。

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