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第页共页工伤事故报告、调查处理和统计制度范文一、目的本制度旨在规定工伤事故的报告、调查处理和统计程序，确保对工伤事故及时、准确、完整地进行记录、调查和处理，以及提供相关数据进行统计分析，以便为企业安全生产提供参考依据和改进措施。二、适用范围本制度适用于我司所有员工及工作场所，包括办公室、车间、生产线、实验室等。三、定义1.工伤事故：指因工作原因导致员工受伤、残疾甚至死亡的事故。2.报告人：指目击或了解工伤事故的员工。3.负责人：指被指定负责工伤事故调查和处理的员工。四、报告程序1.当发生工伤事故时，目击或了解的员工应立即向所在部门的负责人进行口头或书面报告。2.负责人收到报告后，应立即组织人员前往现场进行调查和处理。五、调查处理程序1.负责人到达现场后，首先应确保现场的安全，采取必要的措施防止事故扩大。2.负责人应全面了解事故发生的经过、原因以及受伤员工的状态。3.负责人可向目击证人或其他相关人员进行询问，获取更多的事故信息。4.负责人应将调查过程中获取的相关证据进行保留和整理，以备后续的报告和记录。六、记录与报告制度1.负责人应及时记录工伤事故的基本情况、原因及调查过程，以及受伤员工的身份信息和伤情。2.负责人应在发生工伤事故后的24小时内将调查记录上报给上级主管部门。3.上级主管部门应对工伤事故进行归档和记录，并及时向相关部门通报。七、统计制度1.人力资源部门应定期汇总工伤事故的统计数据，包括事故发生的次数、原因、伤情严重程度等。2.人力资源部门应将统计数据及时提供给企业领导层，以供决策参考。八、监督与评估1.人力资源部门定期对工伤事故报告、调查处理和统计制度进行监督和检查，确保其有效实施。2.企业领导层应对工伤事故报告、调查处理和统计制度进行评估，不断改进和

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