2023年医生自查报告

2023年医生自查报告医生自查报告1

依据相关文件要求，结合我院实际，成立了东方总院住院医师规范化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公室，详细负责住院医师规范化培训和全科医生转岗培训工作。现将自查状况报告如下：

一、XXXX年全科医生转岗培训项目实施总体状况

按市卫生局制定的有关要求，我院XXXX年共有三批14人进行培训，其中5人进行了结业考试。

东方总院培训基地根据培训大纲要求，制定了具体的培训安排及理论学习支配。选派高年资医师担当授课老师及实践技能操作指导，为这15名学员指定了完善的转岗学习安排。由临床各科室支配带教老师，保障了一切教学诊疗及实践活动的顺当进行。

二、详细管理及实施状况

㈠组织管理

1、管理组织

东方总院基地成立住院医师规范化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公室，负责转岗培训的各项管理工作，详细工作由医教科负责。且配有适应工作须要的办公经费、设备及场地，详细负责转岗培训管理的人眼，参与了安徽省《全科医生转岗培训教学管理人员培训班》。熟识了全科医生转岗培训的'政策及管理规定。

2、管理方案

制定并印发实施方案的基础上，基地根据实施方案要求，制定了《全科医生转岗培训管理方案》，明确了培训时间及方式、培训内容

及规定、理论培训及临床实践、考核方法及奖惩制度。制定了相关部门及人员的工作职责及督促检查方法。

3、安排总结

按市卫生局培训安排、进度，基地根据要求分别制定了全科医生转岗培训的安排与支配，并根据要求进行阶段工作总结。

4、档案管理

建立了转岗培训档案管理规定，逐步建立全科医生转岗培训工作档案，做好转岗培训工作资料的保存。

5、经费管理

遵照市卫生局科教科要求培训经费专款专用。根据要求制定了《全科医生转岗培训经费管理及运用方法》，合理运用培训经费，同时院内横向联系，资源共享，肯定程度节约经费，使有限经费合理利用最大化。

㈡过程管理

1、师资培训

建立了学员档案盒师资库，制定了《培训管理人员、带教老师培训管理制度》，对管理人员、带教老师都经过专项培训。

2、质量限制

医教科每月对全科医生转岗培训工作检查督导一次和不定期抽查相结合，每季度将检查状况向分管领导汇报，出现问题及困难，请领导帮助解决，刚好落实并提出改进看法。

3、考试考核及手册管理

组织带教老师进行相关理论学习，《安徽省医生转岗培训学员手册》、《全科医师转岗培训管理人员、带教老师管理制度》等。提高了带教老师对全科医师转岗培训工作目的性、重要性的相识，保证了带教工作的顺当进行。指导学员按要求运用手册，按要求保存。

㈢完成状况

培训参加率100%。

三、取得的成果和存在的问题、困难

学员通过系统的学习和培训，提高了对各种常见病、多发病及突发公共卫生事务只是的驾驭和正确的处置实力。

存在问题：工学冲突突出，很多乡镇卫生院人员匮乏，学员参与培训影响医院正常工作，使学员学习时间难以保证；学员按要求到基地参与培训，但难以安心学习，给管理带来不便，造成难以理解，XXXX年的结业考试通过率仅为40%，通过率偏低。

四、看法和建议

参与学习学员在报名时，单位领导和卫生主管部门签订保证学习责任书。以便得到最大力度支持，希望能够解决基层医院工学冲突的问题，使学员能够安心学习。

医生自查报告2

为了进一步加强施工现场管理工作，迎接8月中旬国家住房和城市建设部的检查，青岛地铁一期工程（3号线）土建14标项目部在20xx年6月1日至6月25日进行了质量平安自查自纠活动。依据《施工单位城市轨道交通工程质量平安检查要点》所提出的内容对着要求进行了自纠自查。

一、施工现场平安检查

依据《青岛城市轨道交通建设工程施工现场管理标准（土建）》所规定的要求，对我项目部现已开工的三个工区（西永竖井、永火区间明挖段、永火区间暗挖段）进行了检查，发觉了一些问题，进行汇总，仔细分析。

1、平安防护检查

进入施工现场人员有不戴平安帽现象，通过对施工人员的平安教化，以及惩处措施限制，现进入施工现场的人员都正确佩戴平安帽，平安帽质量符合要求，具有产品合格证。

明挖段深挖基坑东侧车辆出入口处临边防护未完善。现已用平安围栏和密目平安网进行封闭，并在防护栏下设置50cm高的墙砌挡台。明挖段二级放坡处的积水池和下基坑楼梯等设施未设置防护网，现已用平安网封闭防护。

永火区间暗挖段竖井临边防护未安装防护网，平安警示标记牌未悬挂。现已安装密目防护网封闭防护，平安警示标记牌悬挂到位。

西永竖井口围栏和密目平安网已平安好，围栏下没有设置18cm高的挡脚板。施工现场的平安警示标记比较齐全，围挡上有设置黄色警戒灯。西永竖井下隧道的通风设施已安装上，隧道内空气质量较好，隧道内有明显积水，正洞两侧及横通道均已设置排水沟，支配专人清理，保证隧道内排水畅通，竖井内沉淀池积水较多，已支配更换大功率泥浆泵，保证竖井抽排水实力。

永火区间暗挖段竖井临边防护已设置防护栏，围栏下没有设置18cm高的挡脚板，因盖钢炮被的原因，短暂未做防护网施工。

工区围挡喷绘布尘土较多，有些喷绘布已被划裂，已支配人把破损的重新更换，尘土定期清理。

2、应急物资

明挖段设置有明显的应急物资标记牌。防汛应急物资打算了沙袋、水泥、方木等。并在永火区间明挖段设有特地的应急物资存放仓库。西永区间因场地狭小，部分应急物资储存在竖井横通道端头位置。

3、施工现场标记牌管理

明挖段钢筋加工棚缺少机械标记牌，已联系广告公司进行赶制。永火区间暗挖段平安警示标牌不齐全，已联系广告公司进行赶制。

4、生活区域

永火区间明挖段工人宿舍单位人员密度较高，宿舍内卫生状况查。有私拉乱扯电线现象发生。厨房内没有安置灭火器，已设置足够消防设施。板房材料是防火材料，板房地板已做好防火处理。卫生责任制和宿舍制度已上墙。

永火区间暗挖段消防设施不够，已购买并配足。

生活区内用电已正常化，每间宿舍都有平安漏保，室内电线走线全部采纳绝缘线盒。

5、临时用电

明挖段钢筋加工棚内一个配电箱因接线未扎紧导致烧黑，现场已更换。基坑二级平台西侧有一配电箱已破损，顶盖已变形开裂，起不到防卫雨水的作用，现已更换完毕。一级二级配电箱前均已配置绝缘踏板。配电箱外线都已敷管铺设，全部套绝缘管。

西永竖井井字架修理平台上一电箱门损坏，已更换。西永隧道内个别配电箱中有杂物，电工已清理，禁止放置杂物到电箱内。

6、隧道内无应急逃命通道标记。

隧道内已设置应急逃命通道标记牌。

7、明挖段基坑东端头喷射砼脱落。

对明挖段基坑东端头脱落的喷射混凝土进行补喷，喷射密实。

8、西永竖井部分位置排水措施不足。

西永竖井隧道内有明显积水，正洞两侧及横通道均已设置排水沟，因正洞排水沟不通畅，导致掌子面积水无法顺当排出，已支配专人清理，保证隧道内排水畅通，竖井内沉淀池积水较多，已支配更换大功率泥浆泵，保证竖井抽排水实力。

9、机械设备检查

⑴、西永区间的`井架提升设备东侧楼梯上限制箱无防护门，已添加防护门，防止意外触电事故发生；永火区间井架提升设备钢丝绳及大车运行轨道润滑油不足，已对钢丝绳及大车运行轨道添加润滑油。

⑵、西永区间空压机空气过滤器灰尘较多，每周清理空气过滤器，确保无灰尘；一台空压机接地线装置损坏，电工刚好更换接地线装置；永火区间空压机空气过滤器灰尘较多，每周清理空气过滤器2-3次，确保无灰尘。⑶、永火区间搅拌机运动齿轮润滑油充足，钢丝绳无破损，吊斗反锁装置坚固，限位器灵敏，运行状态良好。

⑷、电焊机内灰尘较多，不利于散热，电焊机操作手每周清理电焊机灰尘2-3次，确保电焊机正常平安运行。

⑸、明挖段钻床作业平台废料较多，未刚好清理，钻床操作工每天下班时，要清理床身的金属废料和灰尘，确保机械的正常运转。

⑹、明挖段钢筋切断机机身接头处配电线路设置位置不合理，钢筋截断处有钢筋废料，未打扫干净，现场电工已重新设置接头处电线位置，设置合理，钢筋切断机操作手下班时应刚好打扫干净机身，及其运转无异样状况。

二、平安内业检查

依据市政工程管理处青市政管字〔20xx〕30号《关于对市政工程平安资料实行标准化管理的通知》，对平安内业十三项台账进行了检查。

检查出现的主要问题：

1、特种作业人员

一电工作业证已过期，现已停止其作业，并责令其尽快复审证件，现已整改完毕，证件已报监理审核。工地上其他的特种作业人员全部都持有特种作业证，包括龙门吊司机，龙门吊指挥，司索工，电工，电焊工等。证件期限符合要求。

2、进场施工人员岗中培训教化不足，已于8月12日、8月13日晚对各工区施工人员进行平安教化培训。培训教化由陈国占主持，培训内容包括：工人进入施工现场后必需驾驭的平安常识；各种手持电动机具和机械设备的操作规程和平安操作留意事项；各工种、工序平安施工留意事项要点学习；各种劳保用品的正确运用；以及事故发生后的现场自救常识等。

3、爆破物品没有进行“五双”管理，已整改未“五双”管理。

三、质量内业检查

依据市政工程管理处青市政管字〔20xx〕30号《关于开展轨道交通工程质量平安专项检查的通知》，对质量内业检查进行了检查。

检查出的主要问题：

1、无技术管理体系。

工程部已补充了技术管理体系。

2、质量验收制度不包括隐藏工程验制度。

安质部质量验收制度进行了更新，将隐藏工程验收也包含进取。

3、施工组织设计有漏项问题。

工程部将施工组织设计中的漏项问题进行了补充。

4、部分设计变更手续不完善。

工程部将手续不完善的设计变更手续进行完善。

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20xx年xx月xx日

医生自查报告3

依据区治庸办《关于开展问责责任制落实中突出问题专项治理的实施方案》的通知（青治庸办[20xx]7号）要求，我公司结合实际仔细开展了此项治理工作，现将工作自查状况总结如下：

一、开展状况

我公司将专项治理工作作为当前的一项重要任务来抓，加强领导，细心组织，狠抓落实。

1、健全工作机构，加强组织领导

成立了治理“庸懒散奢”问题工作领导小组，公司党委书记、总经理李严任组长，其他党委成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室在公司办公室，详细担当专项治理日常工作。

2、明确工作职责，狠抓工作落实

我公司的专项治理工作在公司治庸领导小组的领导下，由领导小组办公室详细负责，机关各科室主动协作，领导小组办公室成员根据责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导详细负责、干脆抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全公司上下推动治理工作的强大合力。

3、加强监督检查，坚持边整边改

坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。

4、加强统筹协调，全面推动各项工作

坚持把开展治庸与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推动。一是与业务工作相结合。把治庸专项行动的要求融入各项重点业务工作中，做到相辅相成、互促共进。二是与深化开展创建学习型党组织活动结合起来。三是与加强党建工作结合起来，促进干部增加党性、增长才能、提能去庸，解决精神和实力的问题。确保治理工作和其他各项工作有序有力推动，做到“两手抓、两不误”。

5、加大宣扬力度，营造深厚氛围

我公司坚持面对群众，开门治庸，发动群众主动参加，主动接受群众监督。刚好宣扬各科室在治理工作中的新思路、新举措、新成效；大力宣扬在公司发展、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的`先进典型。

二、存在的问题

通过自查自纠工作，查找我公司仍旧存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教化需加强；二是制度体系需完善。

三、主要措施

1、进一步加强干部职工队伍思想作风教化

深化开展政治思想教化、反腐倡廉教化、群众工作纪律教化，引导全体党员干部强化宗旨意识、责随意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深化开展解放思想、改革创新教化，引导公司党员干部坚固树立“改变、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨更加展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创建性地开展各项工作。

2、进一步强化服务实力建设

以“治庸提实力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，坚固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强公司效能建设，进一步强化党员干部实力意识、危机意识、责随意识、服务意识和奋勉有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，提倡“干事”文化，把事干好。围绕全公司重点工作，努力在三个方面取得成效：

一是强化创新意识，着力于为企业发展、经济发展。

二是关注民生，提高为群众办实事、解难题的实力，加快港东名居保障房建设。

三是强化监督，规范权力运行。着力强化薄弱环节，解决突出问题，通过发放调查问卷、举办座谈会、设置看法箱等形式，广泛征求广阔群众的看法建议，仔细查找自身存在的问题，有针对性地制定整改措施。

四、进一步建立完善制度体系

1.建立完善岗位责任制

进一步明确各科室工作职责，探究建立权责对称、层级清楚、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必需有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分别、多头管理等问题。

2.建立完善工作目标考核评价制度

制定完善科室和个人工作目标综合考核评价方法，建立绩效考核体系。进一步增加干部考核考察的精确性，将考核结果与干部选拔任免、培育教化、评先评优结合起来。

3.是建立完善工作督查问责制度

建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的部门和个人予以表彰嘉奖；对工作推动慢、办事效率低、群众看法大、考核结果差的部门和个人肃穆处理；

4.建立健全日常管理制度

建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使职工保持良好的精神状态和工作作风。

五、下步工作准备

1、加强组织领导，落实责任制

我公司将高度重视治理“庸懒散奢”问题的重要性和必要性，切实强化公司效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、领先垂范，又要管好下属，做到相识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我公司专项治理“庸懒散奢”问题工作落到实处。

2、加强督促检查，肃穆查处违纪行为公司治理工作领导小组要加大对“庸懒散奢”等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于指责和制止干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实驾驭本单位存在庸懒散的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发觉、早预警、早订正），做好“庸懒散奢”人员的教化转化工作，通过教化仍对问题相识不到位，屡教屡犯的人员赐予诫勉谈话、通报指责等处理，刚好引导全体职工提高自身素养，仔细履行岗位职责。

3、加强制度建设，确保廉洁高效

进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。仔细查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增加制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增加效能，提倡廉洁。

我公司在加强党员干部作风建设突出治理“庸懒散奢”问题的工作中，虽然取得一些成效，但我公司领导班子和党员领导干部始终认为，党员干部作风建设是一项事关党和人民的事业能否兴盛发达、党能够长期执政并永葆先进性、科学发展观能否得以全面落实、社会主义和谐社会能否顺当建成的长期而艰难的重大政治任务，必需领先垂范、坚持不懈、始终如一地搞好作风建设。我们坚信，在区委、区政府的正确领导下，我公司领导班子和干部职工在推动我区发展的宏大征程中作出主动贡献。

医生自查报告4

依据新都区安监站转发《成都市建设委员会关于开展市政工程平安大检查的紧急通知》、《关于做好夏季防暑降温工作的通知》。我方马上组织管理小组及各个班组学习了文件精神。本月25日又同安监站到施工现场进行检查，发觉存在以下平安隐患:

1、坑、槽四周防护不严。

2、堆土距坑边太近。

3、警示灯未采纳平安电压。

4、平安警示标记较少。

5、无坑、槽观测记录。

以上平安隐患的存在，均关系到公司、项目、各个班组成员的利益、生命，引起了我项目部的高度重视，马上召开管理人员与班组长会议，会上确定对存在平安隐患的部位进行限期整改，并派专人督查，整改后再进行一次复查。

我项目还确定不仅针对以上发觉的平安隐患进行整改，整改方法：

1、进一步强化平安意识，加强对民工的平安教化。

2、强化项目经理、责任工长、平安责任、做到平安意识相识到位，实行项目经理、责任工长亲自抓平安，平安员详细抓平安，一班人共同抓平安，构建抓平安生产的网络，纵向究竟，横向到边，责任到人。

3、检查各种机械操作的正规程度和防火设备，施工现场的机械操作，严格根据JGJ33-20xx《建筑机械运用平安技术规程》的规定执行。对于以后可能存在平安隐患地段的作业，项目部将派专人做好日常巡察以及不定期的对作业人员实施作业进行监护。对存在平安隐患的，必需解除隐患后达到平安生产条件才能进入操作面进行作业，决不违章指挥、违章作业，将平安隐患扼杀在萌芽阶段。

本段Y21-Y22抛石挤淤施工正遇丰水季节，且地下水位已经上升到管道180°以上，土质均遭到破坏，不利于自卸汽车机械施工，存在严峻是平安隐患。为杜绝平安事故的发生，我项目与监理、业主方协商确定采纳在原状土上进行抛石挤淤，边挖、边抛石、边碾压的施工方式。

在施工过中四周放置“施工重地，请勿靠近”、“平安第

一、质量第一”等较为醒目的平安标记。已对全段全部坑、槽、井周边布置了醒目的`平安警示带，并对雨、污水检查井用竹胶板覆盖。

结合工程实际状况，我项目制定了施工现场、施工机械、操作规程等平安技术措施。

4、坚持“平安第

一、预防为主”的方针，严格贯彻执行国家、地方和市政施工平安法规，确保施工平安。

施工期间，歼灭责任性因工重伤以上事故，杜绝火灾事故以及重大交通事故，作到“六无”、“一杜绝”。

六无即：无职工伤亡事故、无行车事故、无重大交通、机械事故，无火灾、洪灾事故，无倒塌事故，无中毒事故。

一杜绝即：杜绝重伤事故。

5、施工现场的布置符合防火、防爆、防洪、防雷电等平安规定及文明施工的要求，施工现场的生产、生活办公用房、仓库、材料堆放场、停车场、修理场等均严格根据监理工程师批准的总平面布置图进行布置。

6、施工现场的临时用电，严格根据JGJ46-20xx《施工现场临时用电平安技术规范》的规定执行。临时用电工程的安装、修理和拆除，均由经过严格培训并取得上岗的电工完成，非专业电工不准进行电工作业，警示灯采纳平安电压。

我项目施工实行封闭式施工，施工现场的建筑材料堆放做到分类堆放，堆放整齐，并标示醒目的“库房重地、严禁入内”、“易燃易爆物品、严禁烟火”。

我项目信任，通过大家的努力，肯定能将平安做的更好。

特此报告，请指示！

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20xx年xx月xx日

医生自查报告5

5月末至6月中旬，我科不间断地召开反商业*专项工作会议，通过反复学习，加深领悟，充分相识此次专项治理工作的目的和重要意义。我科上下联系自身的工作实际，比照广水市一医院有关文件精神进行自查，做到边学习、边检查、边核实，着重对五大行为重点关注：一是医疗机构领导及有关工作人员，在药品、医用设备、医用耗材等选购 活动中，收受生产、经营企业及其经销人员以各种名义赐予的财物或回扣的行为；二是医疗机构的医务人员在临床活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义赐予的财物、回扣或提成的行为；三是医疗机构接受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义赐予的财物，不根据行政事业财务会计制度规定明确照实记载、私设小金库、用于少数人私分的行为；四是医疗卫朝气构有关人员在基建工程、物资选购 、招标等活动中，收受有关企业和经销人员以各种名义赐予的财物的行为；五是卫生行政机关工作人员利用权力，在医药购销和工程招标等活动中，收受有关企业或经销人员以各种名义赐予的财物的行为。进行了自查自纠。

现将近阶段自查状况汇报如下：

一是医疗机构领导及有关工作人员，在药品、医用设备、医用耗材等选购 活动中，收受生产、经营企业及其经销人员以各种名义赐予的财物或回扣的行为。

经查我科在药品、医用设备、医用耗材等选购 活动中能够严格执行本院的有关规定，均通过院选购 办办理各项选购 业务，无利用职权进行“吃”“拿”“卡”“要”等不正值交易的行为。

二是医疗机构的医务人员在临床活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义赐予的财物、回扣或提成的行为

经查我科目前开展的.临床活动主要有神经内科疾病的诊断与治疗，呼吸内科疾病的诊断与治疗，肿瘤内科疾病的诊断与治疗，根据随洲市物价部门的规定收定收费，均无不正值交易的行为。

三是医疗机构接受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义赐予的财物，不根据行政事业财务会计制度规定明确照实记载、私设小金库、用于少数人私分的行为；四是医疗卫朝气构有关人员在基建工程、物资选购 、招标等活动中，收受有关企业和经销人员以各种名义赐予的财物的行为；五是卫生行政机关工作人员利用权力，在医药购销和工程招标等活动中，收受有关企业或经销人员以各种名义赐予的财物的行为。

经查我科无上述的行为。

自查状况总结：

通过此阶段治理商业*专项工作的开展，从自查的状况看，我科的医务人员在临床活动中，在药品处方、检查开单等活动中，没有收受医药经销人员赐予的回扣、提成，为企业高价销售医药产品、谋取不正值利益供应便利的行为。从自查的状况看，我科各项内限制度能够覆盖各项业务，各项业务操作均能够根据有关规定办理，无集体和工作人员为了获得利益向药商索贿的行为；也无药商为了获得利益，向集体和工作人员赠送且被接受的现金、物品或者其他有价证券等受贿和索贿的行为。我们坚持“五个严禁”：严禁医药代表进入医疗医务场所、干扰正常医疗秩序；严禁管理人员和医务人员以任何形式索要或收受药品、设备、耗材回扣；严禁任何个人参加药商供应的考察、旅游、宴请、消遣等活动；严禁科室设立帐外帐和“小金库”；严禁科室安排、个人奖金与药品、检查等业务收入干脆挂钩。

但是，目前这些不正值行为没有发生并不代表将来也肯定不会发生，从这一点上，我们相识到治理商业*专项工作将是一项长期的工作，同样须要我科上下在今后的工作中防微杜渐，不断完善。

医生自查报告6

我院产科建设项目工作在县卫生局、妇幼站的高度重视和统一领导下，通过全院职工的通力协作，较好地完成了目标任务，现将工作任务完成状况报告如下：

一、业务用房

（一）我院有独立的产科门诊，有相对隔离设施。

（二）具有母婴同室

（三）设有相对独立的分娩室、待产室和缓冲间，分娩室的.面积合理，设施基本齐全，目前缺乏冲刷排水地漏。

二、基本设备

1.产科门诊的基本设备齐全

2.产科病房基本设备齐全

3.待产室设备齐全

4.辅料打算工作台干净整齐

5.洗涤区各种设施基本齐全

6.洗手间有泡手桶，无感应式或脚踏式洗手水龙头

7.分娩室基本设施基本齐全，目前无担架车和空调

8.分娩室医疗器械基本齐全，目前尚无新生儿辐射抢救台、静脉切开包

9.消毒物品具备

10.抢救药品基本齐全，目前尚无异丙肾上腺素、洛贝林、可拉明、多巴胺、肝素、纳洛酮。

11.相关科室设备齐全

三、人员配备

有《母婴保健技术考核合格证》及从事助产技术人员

四、管理制度

1.目前无三级医生查房制度、产科、儿科医师双查房制度、孕产妇、围产儿死亡评审制度、孕产妇、围产儿死亡及诞生缺陷儿报告制度

2.诞生医学证明发放登记本、危重孕产妇抢救及转诊登记本、孕产妇、围产儿死亡登记本齐全

3.各种流程图均有

五、产科质量管理

均按管理制度严格执行

医生自查报告7

集中整治“微”工作开展以来，信州区结合党内四项活动，在全区深化开展自查自纠，做到即知即改转作风，立行立改见实效。截至目前，通过自查自纠发觉问题156个，整改到位91个，正在整改65个。

结合“”学习教化，召开一次专题组织生活会。以党支部为基本单位，组织党员干部实行自己找、群众提、同事帮、领导点等方式，仔细查找自身存在的问题，列出问题清单，制订整改措施，作出整改承诺，改一条销一条，并接受群众监督和评判。

结合“”制度，开展一次“宗旨意识”大探讨。加强对党员的志向信念、宗旨意识、政策法规和纪律要求的.教化，深化廉政教化特殊是警示教化，激发党员干部自我提高、自我净化、自我革新、自我完善的内生动力。

结合党员先锋岗、党员示范窗口创建活动，实行一次通报爆光。把“集中整治”工作状况纳入创建内容，对出现侵害群众利益不正之风和问题的单位实行一票推翻，并点名通报曝光，倒逼各级党组织落实主体责任。

结合“春风阳光”行动，开展一次民情大走访。组织由机关党员干部和村(居)基层干部组成的走访小分队，实行上门入户、座谈走访等形式，广泛开展“春风阳光行动日”活动，全面征集民情民意，并列出清单，建立台账，逐一明确“任务书”和整改责任人，确保每条看法建议刚好整改落实到位。

医生自查报告8

老师的一言一行，都对学生起着潜移默化的作用，因此老师要从小事做起，领先垂范，做出表率。以高尚的人格感染人，以整齐的仪表影响人，以亲善的看法对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱惜人。只有这样，才能保证教书育人的实效，孩子才会“亲其师”，“信其道”，进而“乐于学”。针对学习文件，比照自己，我进行了仔细分析和探讨，反复比照作风纪律整顿的要求，在思想上找缘由，从工作中找教训.

一、存在的问题

1、一般话不够标准。

2、缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了学问实力的培育再造，对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口，由此导致了许多工作原地踏步。

3、对自己的工作要求不高。在工作中对自己要求不够严格，有拖拉的现象，领导支配了工作，缺乏系统的规划，因此影响了工作效率。

4、开拓精神不强。在工作中安于现状，存在着等、靠的思想

5、对于学生的关爱不够。在教学过程中带着有色眼镜，偏爱优生，卑视差生。为了不影响教学进度，点优生发言的次数偏多，却扼杀可部分学生的学习专心性。

6、对学生的评价方式过于单一。备课不能面对全体学生。没有依据学生的特性特点来评价学生的行为。

7、与家长沟通不够。学校、家庭与社会是不行分割的群众。要使学生能有特性地发展成为德、智、体全面发展的优秀人才，务必与家长刚好亲密地联系，多沟通，多沟通。在这方面的工作还不够主动，未按学校的要求家访。

8、工作作风布不够扎实。没有脚踏实地，总想在工作中找捷径。做事情没有创新精神，对问题不做深层次的分析，思索不够透彻。

9、业务学问不精。现代的社会是学问、信息快速发展的时代，可我却认为有一些业务学问就能适应了，这是错误的.想法。

二、存在问题的缘由

1、任务付出总要回报。思想相识不贴合老师职业道德规范。所以在工作中不够踏实，缺乏进取心。

2、缺乏一颗宽容的心。此刻的学生难教，学习不主动，又顽皮。家长对老师的工作不专心支持，不理解。让老师工作无法顺当开展，从而更加缺乏耐性。

三、整改措施

1、我会仔细地学习一般话，多听新闻联播，多观赏名家朗诵录音，早起多诵读，争取不断有所进步。

2、加强业务学问学习，努力提高教学水平。随着形势的发展，学校的管理，教学工作任务都将更为艰难，对教学水平的要求也不断提高。因而务必加强业务学问的学习，首先从实践中学，向广阔的教职工学习，学习他们先进方法和思想，即使是点点滴滴，同时勤于从书上学，学习必要的专业学问，学习教化教学理论，业精于勤，才使人信服。其次向挫折和教训学，不断加以改善和提高，以致完善自我，丰富人生。

3、切实加强政治理论学习，尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和八荣八耻思想，进一步明确前进的方向。澄清头脑中的模糊相识，深刻相识到只有理论上醒悟和坚决，才能持续政治上的醒悟和坚决。学习不只是一般学问的积累，而是世界观改造的重大问题，相识到理论水平提高了，看问题的潜力也会提高，工作潜力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。以上整改措施，随时接受领导、同事们对我个人进行适时监督，我将以这次纪律作风整顿活动为契机，在今后的工作中，加以改进，不断完善自己,使自己成为一名家长满足，人民满足的老师。

医生自查报告9

通过仔细学习领悟“庸懒散私奢”专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，仔细查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“懒”、“散”、“浮”、“拖”、“软”的现象的相识和理解，提升个人整体素养和依法执教实力。现就自身的感悟谈几点体会。

一、对“治庸治懒治散治奢”的相识

所谓的“庸懒散浮拖软”现象，就是指干部职工工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作看法，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务看法差，工作标准不高，创新实力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。

当前，干部作风中存在庸懒散奢的问题，引起了各级党委政府的高度重视。党的十八大明确提出，要着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、做官主义，以优良党风凝合党心民心、带动政风民风。县教体局确定在全县教化系统范围内开展专项整治行动，是确保干部队伍的肌体不受腐蚀，干部队伍的战斗力不受减弱，永葆党的朝气与活力的迫切须要。本人认为整治“庸懒散私奢”既是当务之急，也是许久之计。

二、努力查找自身存在问题

我通过仔细分析，反思个人工作和学习状况，发觉自身在肯定程度上存在以下问题：

1、工作中有急躁心情。表现在：办公事务繁多，当手头工作较多时，有时会存在肯定的急躁心情。

2、学习深造强度不足。表现在：平常总是以生活、工作中还有许多事要忙，许多活没有做完为自己找借口，放松了对政治、时讯及相关业务学问的学习。

3、重干事少总结。表现在：在工作中遇到的一些问题总是只顾埋头苦干，事后缺乏归纳提升。

三、全面改正自身“庸懒散浮拖软”问题。

通过深化学习有关的会议和文件精神，我相识到思想与意识是根绝“庸懒散浮拖软”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚决思想，切实

加强责随意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散浮拖软”。

(一)以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。应当强化对学习重要性的相识，端正学习看法，树立终身学习的观念，正确处理工作和学习之间的冲突，注意学习政治、经济、历史、科技、法律等学问，不断拓宽学问面，全方位充溢自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深化长久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的'，才能避开自己成为一个庸碌无为的人。

(二)以“懒”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的实力和素养是通过依法履职来体现的。假如姑息迁就“懒”的行为，带来的必定是工作效率的低下，队伍风气的散蔓，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习，必需从思想上着手。一方面，要通过学习使自己增加自信念和责任心。另一方面，要增加培育爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。

(三)以“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善服务看法，提高服务质量是党委政府、社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的必需，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中肯定要留意自己的一言一行，在依法执教的同时要注意工作看法和工作方法，要从自身做起，从小事做起，用扎实的作风把工作做得更好。

(四)以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提示和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢侈之风，做一个清清正正、勤勤恳恳的老师。

医生自查报告10

为了深化贯彻学习落实焦煤公司开展的克服‘三个三’不良现象，转作风树形象大探讨活动，并围绕古汉山矿提出的九查九看九强化主题，我通过集体学习和结合利用业余时间和休息时间进行自学，通过学习，我在党性修养、个人素养、工作看法等方面都有了肯定的提高。通过学习，我深刻体会去如何充分发挥一名共产党员的先锋模范作用和如何当好一名优秀的机关干部。作为一名一般党员和干部，要充分发挥共产党员先锋模范作用，保持先进性，就必需要对自身的党性予以客观、公正、正确的分析，对自身在思想作风、纪律作风及工作作风等方面存在的问题进行系统总结和剖析，有针对性地查摆个人在价值观、志向信念、宗旨观念上存在的问题，只有找出问题，改正错误，自查自纠才能保持一名共产党员的先进性，一名机关干部的管理优越性，才能在日常管理工作岗位和学习中起到先锋、模范作用。至此，现比照工作实际，作如下剖析：

一、在思想总体相识上，我能坚决着同河南煤化、焦煤集团及矿党委保持一样的信念，也主动树立了专心做事，追求卓越的`企业核心价值观，在工作作风上，满意现状的思想和行为比较突出，满意自身的工作表现，对自己认可的标准化、合理化工作没有更高层次的发挥，离高标准、高效率、高品质的工作状态还

1有所差距。对于在思想上的不足，今后要严格跟随河南煤化、焦煤集团党委的主动号召，仔细努力学习、深刻强化认知专心做事，追求卓越的核心价值观，主动查摆思想上的问题，把自己的荣辱观与集团公司的牢牢地结合在一起，努力做到企业重责于己。

二、在履行岗位职责方面，个人感觉做得还不够优秀，在工作执行上自己能够按规定完成工作，但在部分微小问题管理上，稍有疏忽之处，存在要求不是很严格的地方。在履行岗位职责问题上，今后会在管理工作上多留意微小问题、多加思索、多加改革，争取与高标准、高效率规格接轨，在完成任务的同时还会强调质量和品质。

三、在团结协作方面上，因在工作中为了顾全大局，往往会损害部分人的利益，造成工作的停滞或者大打折扣，在潜意识中而不乏有做老好人的想法，有时会存在本本主义现象。在团结协作上，今后要树立制度面前人人同等的管理理念，仔细贯彻和执行下发的各项管理制度和考核规定，制度考核做到公允、公正、公开。

四、在工作实绩方面，存在工作细微环节考虑不充分、不全面、不周密，管理工作的效果不是很明显。在今后的管理中，会强调工作执行力，多了解工作实际问题，把问题考虑周到，拒绝忽视细枝末节，把确定做到点子上，提高实效，提高效率。

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五、制度建设上还存在不全面性，管理上有些薄弱环节需待改善，科室激励机制方面还需提高，自身潜力没有挖掘到最大化，工作效率提升空间还很大。今后会进一步建立健全规章制度，施行规范化、细微环节化、严格化制度标准，严格用科学的方法来管理，求平安稳定、保发展。

六、在管理工作力度上，工作中有时会因为满意现状，只求按标准规范办事，没有进一步地追求高标准。在以后的工作中，我会把管理工作上升到一个更高的层次上来，追求卓越，对工作充溢万分信念，主动努力地投入到强化责任心的大队伍中来，使管理工作更上一层楼。

七、机制创新方面，工作缺乏创新意识，科室工作处于传统的状态，缺少革新的东西。在今后的努力过程中，会激励科室人人创新，加强勇于革新的意识，在问题面前不一味地追求按部就班，时刻要以一种激情去对待工作中的难题，发觉新方法。

八、工作远瞻性上做的还不够全面，对长远的规划意识不够剧烈，在今后的工作当中，会重点强调这方面的改善，做到有备无患，不做事后诸葛亮，做到事事有规划，做好充分打算，不打无打算之战。

九、综合素养方面还有待进一步全面提升，管理好科室的工作，不仅是简洁地一味执行，还要学会充分调动员工的工作主动性，这就须要今后不断地加强道德修养意识、廉洁自律意识，在

3让自己做好的同时，还要学做一个优秀模范，带动全科室员工为科室工作共同努力奋斗，为矿的健全发展做出一份贡献。

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20xx年xx月xx日

医生自查报告11

通过学习卫生局文件及领导的讲话精神，仔细比照检查自己的学习看法、日常工作等方面都存在着很多不足，有待于通过本次开展的作风整顿活动来相识和检查自己，作为一名医生，相识到自己存在着以下二个方面的不足。

一、在学习方面存在一些不足。一是对学习的必要性相识不足，认为只要把自己该做的各项工作做好，确保不出平安问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出肯定的时间加强学习，片面的只做详细事，三是学习方法欠佳，没有把理论学问联系实际工作去学，间或也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，而不注意学习业务技能和理论及法律法规方面的学问。由于放松学习，使自己的综合素养，没有较大的提高。

二、工作方法不敏捷，实际工作阅历不足本人自学校毕业参与工作已经以来，由于平常的工作有时比较忙，在不断学习和摸索的过程中常常出现工作方法简洁，不敏捷，工作阅历明显不足，且不能擅长总结阅历，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了肯定的负面影响。

以上存在的问题，既有客观因素，更有主观缘由，但通过学习和主动参与医院作风整顿活动，自己充分相识到，所存在的问题和不足，是作为一名医生不应具有的差距和不足。如何正确对待医院作风整顿活动，坚决不移的与医院保持高度一样，用正确的看法对待自己的不足，提高相识，修正错误，首先是仔细分析和剖析形成不足的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自己每天忙于搞实际工作，抓好详细事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上相识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在工作中只要把科室支配的各项工作搞好，不出平安问题就行了，没有考虑到应当提高自身的综合素养。缺乏开拓精神和怕麻烦是其次根源。

自己虽然工作的时间不长，工作方法不敏捷和工作阅历不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在

工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应当多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的冲突，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的方法，只有在冲突中在困难的问题中熬炼自己，磨练自己，假如没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。不能摆正自身的位置是第三根源。但是导致我前面所陈述的问题的缘由究竟是什么呢？一是觉得自己年纪轻，工作阅历不强。二是没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以患者为重。形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和凝合力，久而久之，不但影响了个人，又影响了集体。比照开展作风整顿活动的原则和指导思想，结合医院文件精神，仔细反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。仔细面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足供应思路。

我将自觉根据以下措施改正自己提高自己。

一是加强学习，努力提高自己的理论水平以及业务技能，不断丰富自己的临床阅历，完善自己的工作方法，提高自己业务水平，为每一位患者，解除疾病的困扰。

二是正确对待患者的.指责看法，努力工作，用实际行动弥补不足。在本阶段和整个作风整顿活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的看法，仔细把握好这次医院作风整顿的机会，提升服务水平，向各位患者提交一份满足的答卷。敬请各位领导予以指责和指导。篇三：医生自查自纠报告

自查自纠报告

通过医院组织的自查自纠活动，我仔细比照检查自己的学习看法、日常工作等方面，存在着很多不足，有待于通过本次自查自纠活动来相识和检查自己，从中我相识到自己存在着许多方面的不足。

一、存在的不足

一、在学习方面存在一些不足。一是对学习的必要性相识不足，认为只要把自己该做的各项工作做好，确保不出问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出肯定的时间加强学习，片面的只做详细事。

二、工作方法不敏捷，实际工作阅历不足本人自学校毕业参与工作已经以来，由于平常的工作有时比较忙，在不断学习和摸索的过程中常常出现工作方法简洁，不敏捷，工作阅历明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了肯定的负面影响。

三、纪律涣散在工作中常常不穿白外套，体现不了一个医务工作者的形象，由于工作忙常常遗忘签到，给纪律管理者带来了好多不便。

二、整改措施我将自觉根据以下措施改正自己提高自己。

一、是加强学习，努力提高自己的理论水平以及业务技能，不断丰富自己的工作阅历，完善自己的工作方法，提高自己工作水平，努力做好公共卫生的各项工作。

二、是正确对待每人的指责看法，努力工作，用实际行动弥补不足。在今后的工作中我将会做到有则改之，无则加勉的看法，提升服务水平，向医院各位领导们提交一份满足的答卷。

三、提高自己的纪律作风遵守医院的各项规章制度，努力做到一个医院的好职工。

医生自查报告12

一、总体要求

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深化实行省、市、区卫生计生委关于加强各部门履职尽责工作的决策部署，努力营造依法履职、优质高效的卫生计生事业发展环境，为人民群众供应满足的卫生计生服务。

二、工作内容

1、坚持合理用药、合理诊疗、合理检查;

2、坚决打击非法行医,全面落实“两非“工作措施;

3、畅通群众投诉渠道，公开投诉举报电话，优化投诉处理流程，刚好解决问题;

4、提高员工工作效率，严格执行员工行为规范，上班不迟到、不早退、不串岗闲聊等。

三、工作方式

(一)开展明察暗访活动

依据分级负责的原则，持续加大巡查力度，着力发觉全院人员在履职尽责工作中存在的问题并刚好予以订正，聘请社会人员担当行风监督员，对全院人员进行监督。

(二)接受民主评议

仔细接受患者的民主评议活动，仔细做好患者“三好一满足”调查，发觉问题刚好订正。

四、实施步骤

(一)宣扬动员阶段(6月初)

召开动员会，制定活动方案，分解工作任务。

(二)自查自纠阶段(6月初—8月中旬)

本院比照履职尽责工作内容深化开展自查自纠，建立问题台账，制定整改方案，明确整改措施、整改责任和整改落实时间，进一步推动“三好一满足”活动，深化开展自查自纠工作。

(三)整改查处阶段(8月下旬—11月中旬)

对自查自纠中发觉的问题开展销号式整改，确保每一个问题都能得到有效整改。依纪依法查处违纪违规问题，肃穆实施追责问责。

(四)总结提高阶段(11月下旬)

对履职尽责工作进行全面总结，进一步健全工作制度，完善医院健康发展长效工作机制，推动医院又好又快发展。

五、组织领导

为加强对此项工作的'领导，成立“加强履职尽责工作”领导小组.

六、几点要求

(一)高度重视，加强领导。各科室要高度重视，切实加强对工作的领导，求真务实，整体推动履职尽责工作。

(二)明确责任。抓实主体责任、落实分管责任、明确监督责任。

(三)督办落实。要敏捷运用各种手段，仔细落实详细措施，一方面自觉履行本职本责，同时加强督促、指导，强力推动本单位和科室仔细履职尽责。就群众反映剧烈的突出问题和重点工作，实行多种形式进行公开承诺，并仔细抓好承诺事项的兑现落实。要将群众投诉举报问题作为履职尽责工作的重要内容，依法依规核查、问责、反馈。