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第页共页客运驾驶人调离和辞退制度模版[公司名称]客运驾驶人调离和辞退制度模版（二）第一章总则第一条目的和依据为规范客运驾驶人调离和辞退程序，维护公司的正常运转和客户的权益，根据相关法律法规及公司的规章制度，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司的全体客运驾驶人员。第三条定义1.客运驾驶人员：指公司聘用的从事客运驾驶工作的员工。第四条调离与辞退的区别1.调离：指公司对客运驾驶人员的工作岗位进行调整，仍在公司内部从事其他工作。2.辞退：指公司对客运驾驶人员解除与公司的劳动合同。第二章调离程序第五条调离方式根据具体情况，公司可采取以下方式对客运驾驶人员进行调离：1.内部调配：根据公司的实际需要，将客运驾驶人员从原来的工作岗位调派到其他工作岗位。2.岗位调整：当客运驾驶人员现在的工作岗位需要取消时，可将其调到其他合适的工作岗位。第六条调离程序1.调离决策：公司根据业务需求和管理需要，经过充分的审议和决策，确定是否对客运驾驶人员进行调离。2.告知通知：公司向客运驾驶人员发出正式的调离通知书，明确调离的原因、调离的时间、调离后的工作内容等。3.调离安排：公司从人力资源部门中选择适合的岗位进行调离，根据客运驾驶人员的能力和工作经验进行岗位匹配。4.调离办理：公司与客运驾驶人员签订调离协议，调离协议中应明确调离后的工资福利待遇、工作时间、工作内容等相关事项。5.记录存档：公司应将客运驾驶人员的调离情况进行记录，并存档备案，以备将来查询和复核。第三章辞退程序第七条辞退程序1.异议和调整：在正式决定辞退客运驾驶人员之前，公司将首先与其沟通并解决异议，如果可以就个别问题进行调整，避免解雇。2.解雇决策：经过充分的调查和审议，公司确认辞退客运驾驶人员的决定，并对决定进行书面通知。3.通知告知：公司向客运驾驶人员发出辞退通知书，明确辞退的原因、辞退的时间、辞退后的人身安全及财务安排等。4.劳动合同解除：公司与客运驾驶人员签订劳动合同解除协议，协商解决涉及到的工资、福利、补偿等问题，并办理劳动关系解除手续。5.赔偿补偿：根据相关劳动法律法规的规定，公司进行合法合规的赔偿补偿，保障辞退员工的合法权益。6.记录存档：公司应将客运驾驶人员的辞退情况进行记录，并存档备案，以备将来查询和复核。第四章法律风险防范第八条法律风险防范公司在进行客运驾驶人员调离和辞退过程中，应当严格遵守相关法律法规，并承担相应的法律责任。第九条违法违规行为客运驾驶人员在调离和辞退过程中，不得有以下违法违规行为：1.强制不合理的调离或辞退。2.违法违规解除劳动合同，未经法定程序进行解雇。3.未履行赔偿和补偿义务，导致客运驾驶人员权益受损。第五章附则第十条实施细则根据公司的实际情况和需求，公司可制定相关的实施细则，对本制度的具体实施进行规范和细化。第十一条解释权本制度的解释权归公司所有，并保留对其进行修改和解释的权利。第

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