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文档简介

第页共页安徽省劳动合同第一章总则第一条为促进劳动合同的签订和履行，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关劳动法律、法规的规定，制定本劳动合同。第二条本劳动合同适用于在安徽省范围内的用人单位与劳动者之间订立的各类劳动合同。第三条劳动合同的订立、变更和解除，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第四条用人单位应当与劳动者建立和发展劳动关系，依法保障劳动者的权益，维护劳动秩序和劳动合同的稳定性。第二章劳动合同的订立第五条劳动合同应当采取书面形式。用人单位应当按照国家有关规定向劳动者提供劳动合同。第六条劳动合同应当包含以下内容：（一）劳动合同的名称、用人单位和劳动者的基本情况；（二）劳动合同的期限或者工作任务的完成期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间、休假、休息和加班等具体工作安排；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动合同约定的其他事项。第三章劳动合同的履行第七条劳动合同的履行应当根据合同的约定进行。用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件和保障劳动者的权益。第八条劳动者应当按照合同的约定履行劳动义务，保证工作质量和工作效率，不得违反劳动纪律和职业道德。第九条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同，并有权要求支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（三）违反安全卫生规定，严重危害劳动者身体健康的；（四）违反国家劳动法律法规的强制性规定，损害劳动者权益的。第四章劳动合同的变更和解除第十条劳动合同的变更应当经劳动合同双方协商一致，按照法定程序办理。第十一条劳动合同的解除应当经劳动合同双方协商一致或者按照法定程序办理。用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应当给予经济补偿。第十二条对于达到法定退休年龄的劳动者，用人单位应当与劳动者终止劳动合同，并按法律法规的规定支付退休金或者经济补偿。第五章其他规定第十三条劳动合同争议的处理，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。第十四条违反本劳动合同的，按照法律法规的规定受到相应的法律责任。第六章附则第十五条本劳动合同自颁布之日起施行。第十六条用人单位和劳动者应当按照本劳动合同的规定履行各自的义务

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