安全矿长岗位安全生产责任制范本

第页共页安全矿长岗位安全生产责任制范本第一章总则为进一步贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，保障安全生产，保障矿山员工的生命财产安全，加强和改进安全管理，提高安全生产综合水平，特制定本责任制，以规范矿长岗位岗位职责，强化矿长岗位安全生产责任，确保安全生产工作高质量、高效率、高水平地开展。第二章职责和权限1.矿长是矿山负责人，对矿山安全生产全面负责，直接主管矿山的安全生产工作。2.矿长对矿山安全生产工作享有下列权力和承担下列职责：（1）负责制定和完善本矿山的安全生产管理制度、操作规程及工作流程，确保安全管理工作的规范化、制度化和科学化。（2）制定矿山的安全生产目标，制定年度、季度、月度的安全生产工作计划和策划，并组织实施；组织安全评价工作，及时发现和消除安全隐患。（3）根据矿山的安全情况和工作需要，组织开展安全培训、技术交流、教育活动，提高员工的安全生产素质和技术水平。（4）建立健全矿山的安全生产督查机制，加强对安全生产工作的监督检查，及时发现和纠正问题，确保安全生产工作的实施。（5）负责矿山事故的调查、处理和责任追究工作，做好安全生产事故的预防和应急处置工作。（6）与相关职能部门保持密切联系，协助配合政府和相关职能部门开展对矿山的安全生产监督和检查工作。（7）参加相关的安全生产培训和经验交流活动，及时了解安全生产领域的最新政策、法律法规和技术标准。3.矿山职工对矿长担任安全生产工作负责人的工作要给予支持和配合，并做好下列工作：（1）认真学习掌握有关安全生产的法律法规和安全生产知识；积极参加矿山组织的安全培训和教育活动。（2）严格执行矿山的安全生产制度和操作规程，自觉遵守工作纪律和安全规章制度。（3）积极参与矿长组织的安全生产活动，提供安全生产建议和意见，及时报告和反映安全生产问题。（4）主动配合和支持矿长的安全生产工作，不得干扰、阻碍和抵制矿长履行职责；安全生产工作不得以任何借口和理由进行克扣、拖延和疏忽。（5）认真履行安全生产责任，积极参与事故的紧急处理和救援工作，确保自身安全和生命财产安全。第三章考核评价1.矿长岗位安全生产责任的考核评价应该建立科学、合理、标准化的考核制度，采取定量和定性相结合的方式，全面评价矿长在安全生产工作中的表现。2.考核评价应重点考虑以下方面的表现：安全生产目标的完成情况，事故的发生情况及处理情况，安全生产管理制度的执行情况，安全培训和教育的开展情况，对员工安全生产意识的提高情况，安全生产监管和督查工作的开展情况，对安全生产工作的改进和创新情况等。3.考核评价结果应及时反馈给矿长，并做好考核结果的解读和说明工作，根据考核评价结果，矿长应及时采取改进措施和措施，推动安全生产管理工作的持续改进。第四章追责问责1.矿长对矿山的安全生产工作负有直接责任，应为矿山内的安全生产工作负责到底，不得推卸和逃避责任。2.如果发生安全生产事故，矿长应立即启动应急预案，组织事故救援和善后处理工作。事故发生后，矿长应及时向上级报告并积极配合事故的调查和处理工作。3.事故调查组成立后，矿长应积极配合调查组进行工作，并如实提供有关资料和信息。不得隐瞒事故的真相或者干扰、阻碍事故的调查工作。4.如果安全生产事故的发生与矿长存在直接责任或者管理失职有关，应当追究矿长的责任，并依法依规进行处理。5.追责问责应遵循按事实、层级、程序、证据的原则，依法、公正地处理；决策者、直接负责人负有主要责任的，应当调整职务、降级、免职或者追究刑事责任。第五章附则1.矿长岗位安全生产责任制的具体实施办法和细则，由矿山依法制定和完善。2.本责任制自发布之日起执行，具体问题可以在实施过程中酌情解释和解决。3.对违反本责任制中规定的矿长，矿山应及时纠正，并视情节轻重给予相应的处罚。4.本责任制由矿山进行管理和监督，需要修改和解释的，由矿