安全薄弱人物排查管理制度模版

第页共页安全薄弱人物排查管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了保障组织安全，提高安全防范意识，切实加强安全薄弱人物的排查和管理工作，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于组织内的所有成员。第三条定义1.安全薄弱人物：指在安全防范方面存在较大疏漏或不专业行为、存在较大潜在风险的人员。2.排查管理：指对安全薄弱人物进行定期检查、整改和管理，以提高其安全防范能力。第四条任务和责任1.组织安全负责人负责制定并执行本制度。2.各级负责人按照本制度要求，负责组织和实施安全薄弱人物排查管理工作。3.所有成员有义务遵守并履行本制度的要求。第二章排查管理流程第五条人员筛选1.组织安全负责人根据工作需要和安全风险评估，确定需要排查的人员范围。2.针对被纳入排查范围的人员，可采取自愿申请和组织指定的方式进行筛选。第六条排查内容1.安全薄弱人物的排查主要包括以下内容：（1）安全意识：对安全知识的掌握情况、对安全工作的重视程度等；（2）个人行为：是否存在安全隐患的行为习惯，如私自携带危险品、未经授权带外人进入等；（3）保密意识：对保密工作的重视程度、保密规定的遵守情况等；（4）安全培训：是否参加过安全培训，安全培训学习效果等。第七条排查方式1.个人自助筛查：组织安全负责人可以提供排查表格或问卷，由被排查人员自行填写并上交。2.专人检查：由专门的人员对被排查人员进行面对面的检查，记录相关情况。第八条排查频次1.针对不同的安全薄弱程度，排查频次可以有所不同，但至少应保证每年进行一次。2.对于特定职位或岗位的人员，如安保人员、保密人员等，排查频次可根据实际情况增加。第九条排查结果整理和分析1.组织安全负责人负责对排查结果进行整理和分析。2.针对存在安全问题的人员，制定相应整改方案，并跟踪整改情况。第三章整改管理第十条整改措施1.针对安全薄弱人物的问题，制定相应的整改措施，并要求被排查人员限期整改。2.整改措施可包括加强安全培训、提供安全防范宣传资料、落实安全职责等。第十一条整改进展情况1.被排查人员应当积极配合整改工作，按要求限期完成整改。2.组织安全负责人负责跟踪整改进展情况，确保整改工作按时完成并落实。第十二条整改结果评估1.针对完成整改的人员，进行整改结果的评估，确保问题得到有效解决。2.若仍存在问题或未按要求整改的人员，应重新制定整改措施，并跟踪整改。第四章监督检查第十三条随机抽查1.组织安全负责人可以定期对已完成整改的人员进行随机抽查，检查其安全防范情况。2.抽查结果应记录并采取相应措施，对问题人员进行再次排查和整改。第十四条记录和归档1.所有排查和整改的相关资料，应当如实记录并进行归档。2.排查和整改的记录和归档应妥善保管，确保安全和隐私。第五章法律责任第十五条违反制度的责任追究1.对于故意违反安全薄弱人物排查管理制度的人员，应根据组织规定进行相应的纪律处分。2.对于违反制度但情节较轻的人员，应当进行相应的纪律警告或教育。第十六条法律责任1.对于因安全薄弱人物的疏漏或失职造成的安全事件，相关人员应承担相应的法律责任。2.安全薄弱人物排查管理工作中，应遵守国家有关法律法规和组织规定，如存在违法行为，相关人员应承担相应的法律责任。第六章附则第十七条